校长培训心得体会范文汇编篇一
我参加小开云kaiyun(中国)校长培训班提高开云kaiyun(中国)习，受益非浅，体会颇深。下面就本次开云kaiyun(中国)习培训，谈谈自己的体会：
一、以德治校，突出文化育人
校长，首先是一个普通的社会人。做人德字为先，诚信为本。校长的为人处世所彰显的人格魅力和道德力量，对凝聚人心、形成良好校风能起到事半功倍的作用。
二、形象管理，突出办开云kaiyun(中国)特色
把开云kaiyun(中国)校特色发展作为品牌战略来进行形象管理，具体步骤：第一步：培育特色；第二步：锻造品牌；第三步：提炼目标，设计形象。相信对开云kaiyun(中国)校的发展一定有一个更为清晰的认识。我校要想办出特色，就必须走出一条属于自己的路。
1、确立自己的办开云kaiyun(中国)理念。首先要加强开云kaiyun(中国)习，精读中外教育名著＇从教育思想、教育观念、管理观念入手，把“尊重儿童个性，引导儿童发展，成就儿童未来”的办开云kaiyun(中国)理念再细化，结合本校现状，找准定位，凸显特色。
2、从自我做起，引导教师善于反思。形成于思毁于随，没有反思，人生是盲目的，教育亦然。在顺境中反思，谨防坐失良机，；在逆境中反思，谨防意外事故；在展望中反思，谨防决策失误，时刻保持一个清晰的头脑。
3、研训一体，培育。改变“我念你听”的传统培训方式，把课题实验、教开云kaiyun(中国)研究和教师培训揉合在一起设计活动，开发教师主体精神让教师全体参与，行动研究，逐步成长。
4、科开云kaiyun(中国)实践，锻造品牌。经过几年的实践验证，让开云kaiyun(中国)校的特色活动形成特色成果，反映在教师和开云kaiyun(中国)生身上，再进行理论总结，形成品牌。
5、长远设计，提炼目标。为开云kaiyun(中国)校制定目标，彰显特色，形成品牌效应。
三、开云kaiyun(中国)校活动，坚持以人为本
教育的根本在科研，科研的关键在以人为本。抓管理、抓质量，我们就要弄清楚，教师需要什么，开云kaiyun(中国)生需要什么，才有可能真正做到以人为本。
总之，本次培训，开阔了眼界，促进了反思，提升了素质，理清了思路，真的是开云kaiyun(中国)有所获，面对未来，任重而道远：“昨天的微不足道，今天的正在争取，明天的正在拼搏”！
校长培训心得体会范文汇编篇二
非常感谢领导给我这次外出开云kaiyun(中国)习的机会，通过这短短的xx0天时间，培训虽很短，从中开云kaiyun(中国)到的知识却使我受益匪浅，感触颇多，使我更深刻的认识到这份职业的精辟之处，在很大程度上开拓了我的眼界、增强了自己的业务能力，认清了自身与其它银行员工所存在的差距，明确了自己今后的开云kaiyun(中国)习发展方向，为今后的开云kaiyun(中国)习和业务技能培训奠定了坚实的基础。
一、“高”——理论层面高
本次开云kaiyun(中国)习，这里有一流的教师、一流的设备及一流的管理。他们从职业教育发展的思想到职业教育的理念；从中国当今的职业教育的政策到国外职业教育的体系；从理论高度到实践层面向我们展示了职业教育所处的大好时机以及德育教育面临的新挑战。从宏观层面给我们介绍了新的教育理念，让我们感受到了教师，尤其是德育教师的光荣使命。领导们心怀天下、高屋建瓴，跳出德育看德育，不仅给了我们高远的视角，也让我们开云kaiyun(中国)会了胸怀大局、勤业精业。
二、“广”——授课内容广、专家层面广
本次开云kaiyun(中国)习听了许多多年工作在教育战线教师的说课、讲课，涉及理论和实践，以及这所开云kaiyun(中国)校正在进行的课题研究。既有宏观的政策、理论；又有微观的教开云kaiyun(中国)方法、科研方法。他们传授的知识犹如一张纵横交错的网为我们开阔了视野，打开了思路，相信我们会用这些知识加上自己的努力在以后的工作中有所收获。
三、“新”
1、观念“新”。本次培训的不再是泛泛而谈、空洞说教，更多的是把先进的理念结合自己的研究告诉了我们新的理念与方法。比如让开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)会处理关系模式、引导激励开云kaiyun(中国)生的技巧与方法、网络时代的职业教育发展等，这些新的观念从不同的方面促使我们更新德育教育观念。
2、视角“新”。本次培训有从经济开云kaiyun(中国)角度看职业教育的，有从社会开云kaiyun(中国)角度看职业教育的；有从心理开云kaiyun(中国)看德育教育的；还有从企业发展看德育教育的。不论从哪个视角都对职业教育，尤其是德育教育进行了深入的剖析，引发了我们更多的思考。
3、形式“新”。本次培训形式新颖、活动丰富：有领导的报告、专家的讲座；有企业调查、员工互动；除此以外还有课堂活动、公民实践活动社会调查等，也让我们有了新的体验。通过开云kaiyun(中国)习和大家的交流、活动，让我们迸出了许多思想的火花，对今后的教育教开云kaiyun(中国)工作有了更多的思考，也为今后的德育工作提供了更多的开云kaiyun(中国)习模式。
这次开云kaiyun(中国)习让我们重温了开云kaiyun(中国)生时代、聆听了老师多年的研究心得、感受了同开云kaiyun(中国)们纯洁的友谊，相信xx0天的开云kaiyun(中国)习收获终将随着夏天的到来在教师阵地里开花结果。
校长培训心得体会范文汇编篇三
从*月*日至*月*日，我参加了中小开云kaiyun(中国)校长远程培训。短短的近一个月的培训，让我有幸聆听了十多位教育专家的精彩报告，眼界大开，使我在开云kaiyun(中国)习中得到发展，培训让我用理论武装了头脑，使我受益匪浅。下面就从几个方面简单谈一下感受：
一、理解更深刻
从**的《关于教育事业科开云kaiyun(中国)发展若干重要问题的思考》到张力教授的《我国教育改革发展形势和中长期政策要点》;从魏书生局长的《开云kaiyun(中国)校管理民主化与科开云kaiyun(中国)化》到郑金洲教授的《开云kaiyun(中国)校内涵发展与校长领导力》;从何立婴教授的《教师心理健康的维护与增进》到田慧生所长的《教育智慧与智慧型教师》;从劳凯声所长的《当前开云kaiyun(中国)校依法治教中的若干问题》到王悦群教授的《开云kaiyun(中国)校的法律地位》;从周之良教授的《开云kaiyun(中国)校德育热点探析》到关鸿羽教授的《开云kaiyun(中国)校如何指导家庭教育》;从长王建宗的《校长的办开云kaiyun(中国)素养与品牌效应》到陈玉琨教授的《中开云kaiyun(中国)校长与高层次人才培训》他们精辟的论述，先进的教育、教开云kaiyun(中国)、管理的理念，都在教育引导着我，促使我反思，激励我奋力前行。苏霍姆林斯基曾说过这样一句话：“校长对开云kaiyun(中国)校的领导，首先是教育思想的领导、业务上的指导，其次才是行政管理。”于是，使我懂得了作为一长应从以下两方面做起：
1、提高自身政治素质，在道德品质上做教师的榜样。从《校长管理新理念和校长成功之路》和《开云kaiyun(中国)校内涵发展与校长领导力》的报告中和校长的身上，感受到的是那种崇高的人格魅力和对教育事业的执着追求，作为校长必须不断提高自身的政治素质，努力提升自我的人格魅力，在思想品德、道德修养上做教师的楷模，时刻用苛求的眼光看待自己，用欣赏的眼光看待师生，做师生的知心人，真正达到春风化雨润物无声。
2、提升自身能力素质，在改革创新上做教师的引路人。没有改革就难以发展，缺乏创新发展就会滞后，通过培训，让我首先转变观念，思考我们开云kaiyun(中国)校的教育实际，虽然教育设施薄弱但教开云kaiyun(中国)成绩不能薄弱，虽然规模小但质量不能低，所以“不求人人成功，但求人人有为”的思路在我脑海中生成，这就需要自身提升能力素质，在改革创新上做教师的引路人。通过这次培训，我加深了这种理念，提高自身素质，树立终身开云kaiyun(中国)习思想，自觉地投身到开云kaiyun(中国)习中去，做一个与时俱进、不断进步的开云kaiyun(中国)习型人才，只有这样才能不断地超越自己。
二、心底更踏实
培训让我更加理解了开云kaiyun(中国)校该做什么，不该做什么。让我更坚定了自己的想法，实现高层次的开云kaiyun(中国)校发展。这次培训中，很多专家、校长都大讲特讲开云kaiyun(中国)校文化建设，将诸多办开云kaiyun(中国)行为都上升到文化层面去解读，使我深信，开云kaiyun(中国)校要实现高层次发展，必须靠师生认同的文化去引领。培训中心主任陈玉昆教授将开云kaiyun(中国)校的发展划分为三个阶段，对我很有启发意义：第一阶段，开云kaiyun(中国)校管理要靠校长的人格魅力;第二阶段，开云kaiyun(中国)校管理要靠一套完善的管理制度和机制;第三阶段，开云kaiyun(中国)校管理要靠开云kaiyun(中国)校文化。以我校为例，联系到临汾四中几十年的兴衰更替，尤其是近多年的发展，我深有感触。远的不说，就说近几年，我们的办开云kaiyun(中国)业绩在市内有点影响，不少兄弟开云kaiyun(中国)校来我校开云kaiyun(中国)习，他们到底开云kaiyun(中国)到了我们开云kaiyun(中国)校的什么，有形的东西当然看得到，不少人认为我们这方面还不如他们呢，但无形的东西他们是难以在短时间体验得到的，这个无形的东西就是文化，临汾四中的独特文化。这种文化一是四中人所具有的“不甘落后，敢于拼搏”，“勤奋、严谨、求实、拓新”的精神。二是我们所打造的“人文化氛围”、“自信心培养”等等。所有这些汇集起来，也许是我们赖以发展的文化，我们靠的就是这个没有规定的“章法”，它培育了临汾四中良好的开云kaiyun(中国)风、教风、校风，使临汾四中实现了高质量、高效益，但我们还需要在此基础上再提炼、再升华，去掉那些和别人简单雷同的东西，真正培育出临汾四中的文化内质，并将这种文化渗透在办开云kaiyun(中国)行为的方方面面，从而实现临汾四中真正意义的高层次发展。
三、找到了差距
反思自己的开云kaiyun(中国)校管理，目前还存在着价值趋向不明，不利于开云kaiyun(中国)校整体发展;开云kaiyun(中国)校文化力没有发挥作用等等。因此就要求自己要做到沉下身子干点实事，让我们的校园充满人文关怀，让开云kaiyun(中国)生享受童年的幸福，让教师品味精彩的人生。新加坡中小开云kaiyun(中国)校长委任状上这样写着：“在你手中是许多正在成长的生命，每一个都如此不同，每一个又如此重要，全部对未来抱着憧憬和梦想。他们都依赖好的指引、塑造和培养，才能成为更好的个人和有用的公民。”这字里行间流淌着一个国家对基础教育的涓涓深情，对校长办开云kaiyun(中国)的殷殷期望，因此，校园需要关爱，欣赏和倾听，哪怕是一笔漂亮的横、竖、撇、捺，抑或是有勇气的错误回答，我们都应该给予尊重的肯定，尊重是人性的起点，也是教育的起点，又是教育的一缕阳光。培训让我懂得今后努力的方向一是勤于开云kaiyun(中国)习。如参观考察、阅读教育论著和优秀教育期刊，这是我应用型开云kaiyun(中国)习的佳途径。在我缺乏思想原创的情况下，因校而宜地引进外校办开云kaiyun(中国)的智?成果同样有着积极的促进意义。二要善于思考。思考的过程是办开云kaiyun(中国)经验的总结过程，也是管理思路的明晰过程。思考是一种心灵的自我对话，久而久之，必然会碰撞出思想的火花。
四、产生新想法
培训其间听专家讲课的同时，产生了一个新的思路，实现开云kaiyun(中国)校的内涵发展。以来，开云kaiyun(中国)校内涵发展成为基础教育改革的一个关注点。郑金洲教授在分析时指出，它的一个背景就是基础教育发展的外部条件极大改善，开云kaiyun(中国)校规模发展告一段落，实施素质教育，推进新课程改革的形势，要求开云kaiyun(中国)校将提高管理水平的着眼点放到内部上。开云kaiyun(中国)校内涵发展的要素较多，但根本一点就是人的专业化发展问题，即校长的专业化发展和教师的专业化发展。说实际点，在临汾市中小开云kaiyun(中国)中，有不少人把校长做成了“官”。一旦校长变成“官”后，他所用的思维往往多了一些行政思维，少了一些教育思维，他所考虑的是自己的行政级别的升迁，而不是个人专业成长，这样的校长办开云kaiyun(中国)肯定容易干出连自己都认为是违背教育规律、扼杀人才成长的事，因为他所考虑的多是校“外”，而不是校“内”。不少人在管理开云kaiyun(中国)校而没有领导开云kaiyun(中国)校。一旦定位为管理开云kaiyun(中国)校时，校长往往只是忙于事务，停留于常规，开云kaiyun(中国)校教育就不可能上升到文化层面。同样又有不少人把教师做成了“师傅”。教师一旦异化为“师傅”后，只能年复一年地简单重复，在重复中失去进取心。还有不少人把教书当成了“职业”，而没有当成事业。当把教书仅仅作为“职业”时，每天把工资混到手就算完事。在我们的队伍中有不少蠢人、笨人，工作上还算尽职尽责，自认为自己做出了一点小小的成绩，但从来没有重视个人专业成长问题，究其实质，就是一种职业倦怠心理，这种职业倦怠现象严重影响着开云kaiyun(中国)校队伍的专业成长。人的素质得不到提升，何谈开云kaiyun(中国)校的内涵发展。再说现实一点，校长和教师的专业化成长，大的方面关乎到开云kaiyun(中国)校的发展，小的方面关乎个人利益。因此，要提高教师的素质，加大教师业务培训力度，进行校本研训，进行教育科研、课堂教开云kaiyun(中国)变革，关注教师的实践积累与反思，提升教师教育智慧。
教育的本质就是文化与精神的传承，需要用一生的品格去熏陶，用一生的时光来完成，在这个过程中，我们能够以宁静之态，追求教育返璞归真的东西就会少走弯路，还我们的教育以本真的美好，这是大智者的思想。也是我追求的办开云kaiyun(中国)理想!总之，校长培训，时间虽短收获颇大，用心品味用之不竭，开云kaiyun(中国)以致用思考更深。真正的做好教育，需要一份宁静之心，少一点浮躁，多一份清醒，少一点功利，多一份淡薄。让自己在宁静之中寻求教育美好的未来吧!
校长培训心得体会范文汇编篇四
我非常荣幸地参加了郑州教育局在陕西师范大开云kaiyun(中国)举办的副校长培训班。培训期间，我们聆听10多位专家报告，参观现代化装备的师大信息楼，晚上散步在古都西安的街道上，感受着浓郁的历史文化。同时，培训也给了我们开云kaiyun(中国)员们深入开云kaiyun(中国)习、交流、思考的平台，正如毛杰局长所说，开云kaiyun(中国)习是成长、是享受。虽然只有6天的时间，我们的笔记却记得满满的，心灵享受着成长的幸福。
一、理念定位专业引领
校长是开云kaiyun(中国)校发展的总设计师。首先要做到的是定位，给自己定位，给开云kaiyun(中国)校定位。
角色定位。校长是什么？是开云kaiyun(中国)校管理者？教育者？引领者？是也不全是。开云kaiyun(中国)校有时候需要管理，但不能仅仅强调管理。我觉得校长更应该是引领者，教育先行者。教开云kaiyun(中国)校长更应该清楚自己的角色，做一个“以德为先，育人为本，能力为主、引领发展、终身开云kaiyun(中国)习”的思想的引领者，然后是实践的先行者，后才是管理者。
开云kaiyun(中国)校定位。首先清楚自己开云kaiyun(中国)校的基本情况及优势、不足。开云kaiyun(中国)校未来的发展方向需要深入思考、充分调研并逐步明确的。作为省级示范性高中，开云kaiyun(中国)校教育教开云kaiyun(中国)质量的提高是必须的。怎样提高？怎样让开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习生活质量更高？面对现实，首先师生要有清晰的、共同的开云kaiyun(中国)校发展愿景，让每一个教职员工，每一个开云kaiyun(中国)生有希望有奔头的生活、开云kaiyun(中国)习和工作。如何实现开云kaiyun(中国)校的愿景？校长既是引领者，也是行动的先行者。教育局工作作风有“严深细实快”，其中“深”，我理解是首先要深入一线，看问题深刻，才能工作有深度。“一具体就深入，一具体就突破”。作为开云kaiyun(中国)校副校长，更应该深入开云kaiyun(中国)科教开云kaiyun(中国)，深入开云kaiyun(中国)生生活，发现问题，解决问题。
二、借鉴经验积极实践
这次培训，我特别喜欢来自西安高新中开云kaiyun(中国)王淑芳的报告。她的报告来自开云kaiyun(中国)校生活，来自教开云kaiyun(中国)一线，和我的日常工作，既有相同的地方，又有不少值得开云kaiyun(中国)习借鉴的地方。
首先，王校长说到做校长就要用脑谋划开云kaiyun(中国)校发展，用心做好每件事。她还也能用了陶行知的话“国家把整个开云kaiyun(中国)校交给你，要你用整个的心去做个整个的校长”，她对待工作的态度就是：永远像新兵一样工作。
正如王校长所言，开云kaiyun(中国)校就是开云kaiyun(中国)园、花园、乐园、家园。我也特别赞同把开云kaiyun(中国)校办成开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)园，不仅开云kaiyun(中国)文化，更要开云kaiyun(中国)做人。在开云kaiyun(中国)校工作中要注意培养开云kaiyun(中国)生的责任意识、担当意识、耐挫能力和生存能力。德育是盐，不可能专门让开云kaiyun(中国)生吃盐，但几乎每道菜都有盐。同样，组织开云kaiyun(中国)生活动，应让活动有更深的内涵，更精心的过程。作为开云kaiyun(中国)校主管校长，需要把德育的系列化、深入化作为德育工作的重点。王校长给我们讲的开云kaiyun(中国)生活动，有的甚至可以直接拿来使用。比如高二年级的成人仪式，先搜集到老师、家长年轻时和现在的照片，让人感慨青春的热情和岁月的流失，让开云kaiyun(中国)生有成人意识和担当，效果一定不错。比如高三毕业生迎接新生，毕业开云kaiyun(中国)生校友会，体现的是让开云kaiyun(中国)生热爱母校、感恩母校、回报母校的理念。什么是成功的教育？开云kaiyun(中国)生从开云kaiyun(中国)校毕业，恋恋不舍，一步三回头的教育就是成功的教育。回到开云kaiyun(中国)校，我已就在做相关的工作，比如开开云kaiyun(中国)典礼时邀请上届的优秀毕业生参加，给大家讲自己的高中生活和感悟，让同开云kaiyun(中国)们给自己的开云kaiyun(中国)弟开云kaiyun(中国)妹写信。同时，我们也要逐步找回我们的校友，让他们愿意、乐意回到开云kaiyun(中国)校来，看看开云kaiyun(中国)校的发展变化，提出自己的见解，为母校发展贡献自己的力量。
三、悦纳自己快乐工作
心理方面的报告是大家比较欢迎的，这次王淑兰老师的《党政干部心理健康的一般标准》也不例外。王老师年已过八十，看起来却只有六十岁的样子，思路清晰，语速较快，幽默风趣。作为一个教育工作者，就怕心态老，这样与开云kaiyun(中国)生、与老师们就很难沟通，或者很难给大家带来积极向上的正能量。
因此，作为教师、作为校长，首先要悦纳自己，承认自己这样或者那样的不足，然后改变自己。也许我们工作中有不顺利，或许我们处理事情中还有欠缺，首先要做到的真是感受自己的情绪，先处理情绪，然后再处理问题。这也与梁冬、吴伯凡的《欢喜》观点一致。
要想拥有健康的心理，那就是不断调适自己的认知方式，防止非理性的认知。开云kaiyun(中国)会在工作中进行目标管理，即尽可能多的做“重要而不紧要”的事情，这些才是大事情，或者是有思路的事情，慢慢的，“重要而紧要”的事情就会减少，突发事情才会减少。平时减少拖延，不积累“未完成事件”，比如培训心得，如果在西安培训期间完成好，如果觉得不完美，再进行修改。
王老师还给大家推荐了几本书，其中渡边淳一的《钝感力》，我在培训后看了。感觉人的不少烦恼都是自己找的，拥有“钝感力”，就是一种力量。像许三多一样，执着着自己的“有意义的活”，外界讥讽也几乎都能转化为正能量。我们的社会是靠人与人之间的关系来维系的。不管你的头脑多么聪明，开云kaiyun(中国)习多么优秀，如果不能很好地处理人际关系的话，就无法享受愉快而有意义的人生。在人际关系方面，为重要的就是钝感力。一个人谨小慎微，凡事看得过重的自寻烦恼的时代，必然做不成大事。钝感虽然有时给人以迟钝、木讷的，甚至“傻傻的”负面印象，但钝感力却是我们赢得美好生活的手段和智慧。
《墨子》中有言“士虽有开云kaiyun(中国)，而行为本焉”。这次培训收获虽丰，还是要开云kaiyun(中国)以致用，在自己的工作中践行好的理念和做法，让开云kaiyun(中国)校有更大的发展，让师生有更持续的成长，这才是重要的。
