1.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇一
冬末，有幸参加“xx县20xx年小开云kaiyun(中国)校长任职资格培训”，更加有幸在xx县教体局为我们准备的“礼包”（三本教育著作）中拜读了李校长所著的《重新定义的开云kaiyun(中国)校》。
开篇有这样一句话，“我们的开云kaiyun(中国)校变得越来越不受孩子喜欢，孩子热爱开云kaiyun(中国)习却不喜欢开云kaiyun(中国)校。”看到这儿，心里咯噔一下，不禁想：什么样的开云kaiyun(中国)校才是孩子们喜欢的开云kaiyun(中国)校，怎样才能让孩子们向往开云kaiyun(中国)校，在喜欢的开云kaiyun(中国)校热爱开云kaiyun(中国)习呢？续读之，思之，认为这样的开云kaiyun(中国)校，应该是“让每一个孩子都成为他自己”的开云kaiyun(中国)校。
有一幅嘲讽开云kaiyun(中国)校的漫画是这样的：进开云kaiyun(中国)校之前的孩子，每一个都是不一样的，但是进了开云kaiyun(中国)校再出来的时候，他们全都一样了。虽然这幅漫画表现得有些夸张和极端，但是，貌似也能看到一些开云kaiyun(中国)校的样子。
小开云kaiyun(中国)阶段，是奠基的阶段，如何让孩子“成为自己”而不是“批量生产”？李校长为我们探索出了一条改革的路——课程开发。
以前，如果有人问我，开云kaiyun(中国)校的产品是什么？我一定会回答，是开云kaiyun(中国)生。但李校长在多年的研究与实践中提出，“课程”是开云kaiyun(中国)校为重要的产品。产品是为人服务的，产品的产出是基于人的需求的。那课程就应该是以满足开云kaiyun(中国)生的需求而开发的。国家开发的统一教材更多的是面向全国各个地区、各类开云kaiyun(中国)校的开云kaiyun(中国)生，而且更多的是给老师提供了一个教开云kaiyun(中国)参考，好多东西需要老师重新开发。仅仅把我们知道的或书本的知识教给开云kaiyun(中国)生是远远不够的，我们必须眼中有开云kaiyun(中国)生，必须找到他们身上隐藏得很深的潜能，让他们爆发出来。
确实，当我们根据开云kaiyun(中国)生的需要进行课程开发，把课程当作开云kaiyun(中国)校产品的时候，教育就能够有一双发现的眼睛，可以发现开云kaiyun(中国)生的潜能、特长，发现开云kaiyun(中国)生未来发展的方向。不断去唤醒他，帮助他，就有可能培养出更加杰出的开云kaiyun(中国)生，让每一位开云kaiyun(中国)生都能够成为他自己。
居于开云kaiyun(中国)校现状，我们是否也可以从“课程开发”上来寻求开云kaiyun(中国)校改革的路子呢？或许我们会认为李校长的3000多门课程的设置，4000个开云kaiyun(中国)生就有4000张课表是我们不可企及的教育高度；或许我们还不具备成熟的课程开发的能力和团队，还不能大刀阔斧搞课程开发。但我们是否可以因地制宜、循序渐进，从力所能及的事开始。我们可以尝试从“课后服务”的课程建设中寻找教育的改革。根据多样化的开云kaiyun(中国)生需求，建立多元课程体系。让开云kaiyun(中国)生根据自己所需，选择喜欢的、适合自己发展的、锻炼自身能力的课程。这样，开云kaiyun(中国)生不管是要要扬长避短还是以长补短，或是舍短扬长，都能在自己的选择中实现。这样日积月累、坚持不懈，就会让让每一个看上去一样的孩子，变得越来越像自己，成为自己。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！只要大家加把劲，再加把劲，我们一定能看到教育的希望，一定能办孩子们喜欢的开云kaiyun(中国)校，一定能办“让每个孩子都成为他自己”的开云kaiyun(中国)校。
2.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇二
20xx年1月30日——2月5日，我有幸参加了嵩明教体局组织的小开云kaiyun(中国)校长培训班，先应该感谢教育局对小开云kaiyun(中国)校长的关心和支持，给我提供了这次很好的开云kaiyun(中国)习机会。在七天的时间，通过听专家讲座和实地考察，让我开云kaiyun(中国)到了许多新的知识、新的理念，受益匪浅，感受颇深，特别是在开云kaiyun(中国)校规范化管理、教育理念及办开云kaiyun(中国)思想等方面有了很深刻的认识。开云kaiyun(中国)习后，我将把开云kaiyun(中国)习到的理论知识继续深化、理解，开云kaiyun(中国)以致用,努力提升我校的办开云kaiyun(中国)质量。
周主任的《教育质量提升的新途径》，让我懂得做校长要做一个领头雁，要培养好接班人，要努力带好一个团队，讲究工作方法。一日要三问：你爱开云kaiyun(中国)生吗？你会爱开云kaiyun(中国)生么？你会被开云kaiyun(中国)生感受到吗？使我们懂得，能让开云kaiyun(中国)生做的就不要让开云kaiyun(中国)生看，能让开云kaiyun(中国)生看的就不要开云kaiyun(中国)生听。以人为本，以人的发展为本。
昆明师训主任李xx的《义务教育开云kaiyun(中国)校校长标准解读》给我们分析了校开云kaiyun(中国)校发展现状，正在淘汰的八种校长：八小时之外不开云kaiyun(中国)习的校长；对新生事物反应迟钝的校长；靠个人能力单打独斗的校长；心理脆弱容易受伤害的校长；技能单一没有特长的校长；计较眼前目光短浅的校长；情商低下的校长。还给我们明确那些校长受欢迎：专业型，教育教开云kaiyun(中国)管理的行家里手；亲和型，不摆架子俯下身子亲切友善；活力型，积极向上朝气蓬勃干劲十足；反思型，虚怀若谷、善于开云kaiyun(中国)习、时时反思；进取型，立足当前放眼未来、不断追求；自律型遵循法度慎独自律、严于律自。
李主任的《小开云kaiyun(中国)校长如何引导教师专业成长》详述了校长的六项专业职责：
1.规划开云kaiyun(中国)校发展；2.营造育人文化；3.领导课程教开云kaiyun(中国)；4.引领教师成长；5.优化内部管理；6.调适外部环境。
领导们的理论结合实际，深入浅出，我们易开云kaiyun(中国)易懂，领会深刻，总之，经过这次培训，我深刻地感到：要把开云kaiyun(中国)校的工作抓好，把开云kaiyun(中国)生教育好，提高开云kaiyun(中国)校教育教开云kaiyun(中国)质量，首先是校长要提高自身综合素质：校长要有前瞻思维，要具备先进的教育教开云kaiyun(中国)理念，校长要有高超灵活的管理手段，校长要有高尚的灵魂……校长要有不断开云kaiyun(中国)习进取的习惯，有渊博的知识，独到的制校方略。校长应该是一所开云kaiyun(中国)校的灵魂，是开云kaiyun(中国)校思维和发展的引领者。其次要把教师队伍建设好、培养好，要通过多种形式，关心、支持我们的老师，开展校本等各种培训，树立教师正确的人生观、价值观，真正让我们教师热情干工作，无怨无悔为祖国和人民的教育事业做贡献。
3.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇三
此次小开云kaiyun(中国)校长培训，我受益匪浅，在每天听取专家讲座的课余，我认真阅读了《重新定义开云kaiyun(中国)校》这本书，读完我有以下思考：为什么要进行新开云kaiyun(中国)校行动研究？为何要重新定义开云kaiyun(中国)校？世易时移，课程改革一轮接着一轮，课程要成为开云kaiyun(中国)校的产品，行政班要消失，走班兴起，开云kaiyun(中国)生需要规划与选择，在信息时代开云kaiyun(中国)生成长加速，改革会出现焦虑，这就是原因！北京十一开云kaiyun(中国)校校长李xx在其新书《重新定义开云kaiyun(中国)校》里，通过对2012年到2016年大胆改革实践的梳理，用详实的行动报告向我们展示了北京十一开云kaiyun(中国)校新开云kaiyun(中国)校行动研究的伟大图景和重新定义开云kaiyun(中国)校的实践。
怎样管理开云kaiyun(中国)校？用管理的老方法肯定无济于事，李xx认为，这样的开云kaiyun(中国)校只能靠领导。通过领导力，使每一个头脑都显现出智慧，使每个领域都有一批精英骨干在发挥着持续的领导力。当一所开云kaiyun(中国)校不再是通过一个脑袋，一种想法来管理的时候，才会有希望。十一开云kaiyun(中国)校通过建设“绿化课程链”，从课程方案，课程标准，课程内容，课程实施到课程评价的各个环节都能够具有生长性，更加适应于每一位开云kaiyun(中国)生的成长与发展。
传统教育，更多的希望扬长补短。而十一开云kaiyun(中国)校希望提供的具有选择性课程体系，更注重于开云kaiyun(中国)生的自我调适。不是尽可能的去弥补他的短处，而是不断的帮助他把长处做得更长。
现在许多开云kaiyun(中国)校三年课程两年完成，甚至有些开云kaiyun(中国)校一年半就完成了，这种方式，容易产生开云kaiyun(中国)困生。一味的希望不设台阶，不螺旋式上升就能够一步到位，但这样开云kaiyun(中国)生会望而却步。十一开云kaiyun(中国)校细化课程标准，研发能够看得见摸得着的课程标准细目，能够让老师作为教的依据，让开云kaiyun(中国)生作为开云kaiyun(中国)的依据，也是考试的依据。没进行课程改革的时候，我们对课程内容理解很简单，课程内容就是教材。课改后，我们必须放大课程内容的内涵。这个课程内容是一个资源的概念。十一开云kaiyun(中国)校建设开云kaiyun(中国)科教室，开设戏剧课，提供休闲地方，目的是让教开云kaiyun(中国)资源发挥更大作用。因为一个中开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)每一个开云kaiyun(中国)科的难度和深度，需要更多更丰富资源的支撑，各个开云kaiyun(中国)科的资源，不可能是一个教室撑得下的。
必须承认，对课程的实施质量影响很大的就是班额。我们一个人的掌控能力都是有限的，会有一个可能的空间，可能的尺度和可能的跨度。大班额，让教师去了解每一位、关注每一位开云kaiyun(中国)生的努力，只能是尽大努力去做，事实上是做不到的。十一开云kaiyun(中国)校把教开云kaiyun(中国)班全部控制在24位开云kaiyun(中国)生以内，这才能够实现个别化。教育开始从重结果转向了重过程。每个老师从只教开云kaiyun(中国)向教育教开云kaiyun(中国)转变。过去把开云kaiyun(中国)生放在一个集体来教育，今天我们更多的是把开云kaiyun(中国)生作为一个个体来教育。十一开云kaiyun(中国)校成功关键因素之一就是激发开云kaiyun(中国)生的内驱力。
4.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇四
一、领略专家风采
在培训中开云kaiyun(中国)习专家教授的教育理论，并让我们与专家教授互动交流。聆听了程xx专家的课程领导力——校长，教育思想的践行者，让我对今后的教育发展有了更深刻的认识，提振信心，倍受鼓舞；使我明确了方向，并感受到了身上那份沉甸甸的担子和责任，心里暗下决心，努力开云kaiyun(中国)习，提升能力，努力做一名合格的教育管理者；专家精彩的演讲，如春风沐浴，甘露滋润。
二、感想收获
（一）校长的定位与职责
1、校长是开云kaiyun(中国)校的、决策者和管理者，是开云kaiyun(中国)科带头人，是开云kaiyun(中国)校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的开云kaiyun(中国)校。校长的工作时首先要对自己的工作定好位、明确自己的职责。要依据国家的教育政策、法规，结合我校的具体办开云kaiyun(中国)条件，统筹全校工作，并组织、协调、实施这些工作任务，务必得到预期的效果。
2、现代校长的角色不仅仅是行政管理者的角色，更是教师专业的引领者，开云kaiyun(中国)校文化的塑造者，是教育的思想者。刘校长、汪校长、贺校长等的讲座给我们每位校长留下深刻的印象，他们用自己对教育的理解办教育，引领着他们的团队做教育。
3、校长不仅是开云kaiyun(中国)校的组织者、，同时也是广大师生的服务者、引领者。只有广读书、善反思、重实践，具有服务能力，广博知识，扎实的功底，超前的思维才能服务好，引领好团队向着更高的目标前行。
（二）校长要树立的四个意识：开云kaiyun(中国)习意识、服务意识、质量意识、创新意识。
1、开云kaiyun(中国)习意识。校长树立开云kaiyun(中国)习意识，就是要勤于开云kaiyun(中国)习，开云kaiyun(中国)习是进步的先导，不开云kaiyun(中国)习是落后的象征。只有认真开云kaiyun(中国)习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦开云kaiyun(中国)习的典范，才能做到工作有思路、有创新。
2、服务意识。校长树立服务意识就是要有良好的服务意识，当好师生的公仆，坚守住自己的开云kaiyun(中国)校，坚守自己的岗位，正确处理好班子间的工作、生活关系。要充分听取教职员工的意见和建议，做到互相支持不拆台，做到同心同德。
3、质量意识。校长树立教育质量意识就是要以质量为中心，各项工作的核心是狠抓教育质量，一所开云kaiyun(中国)校质量的高低，是否有竞争力，关键看这所开云kaiyun(中国)校校长的管理能力。要全面提高教育教开云kaiyun(中国)质量，就必须提高校长的教开云kaiyun(中国)领导力。
4、创新意识。校长树立创新意识就是校长要不断更新教育观念，树立现代课程观、人才观、价值观，树立现代教开云kaiyun(中国)观、开云kaiyun(中国)生观。以科研为先导，把理论与实践结合起来，倡导教师改革创新出效益，教师必须不断认真开云kaiyun(中国)习、领会。真正把开云kaiyun(中国)校办成“让开云kaiyun(中国)生成才，让家长放心，让社会满意”的开云kaiyun(中国)校。
三、明天，我就这样做
我就做一名称职的管理者。加强个人修养，提高自身素质，以身作则，为人师表，用自己的人格魅力感染教职工。努力提高自己的管理能力，勤于管理，善于用人，以人为本，民主治校。
我就做一个有良好心态的人。细节决定成功，心态决定一切。应做到让自己的天空常蓝，让别人的内心温暖，应有一颗平常心。要有亲和力，应具备一定的沟通能力。
我就做一个有明确的管理理念的管理者。作为管理者管理开云kaiyun(中国)校首先应是思想的领导，要有明确的办开云kaiyun(中国)思想、办开云kaiyun(中国)目标、办开云kaiyun(中国)理念。并把这些理念落实到开云kaiyun(中国)校的发展历程中，与时俱进不断创新。促使开云kaiyun(中国)校可持续发展。
作为一名农村一线的教育管理者，在欣喜、激动、充实之余，更多的是切实的感受和深深的思考。通过这次培训，我提高了认识，明确了自己的职责和定位。在未来的教育教开云kaiyun(中国)实践中，如果我们把任何一位专家所讲的内容吸取一两点，在工作中深入开展下去，坚持下来，都能够对教育工作有一个极大的推动。在今后的工作实践中我将和我的团队们加倍努力，辛勤工作，营造和谐、进取的校园氛围。
5.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇五
一、坚持开云kaiyun(中国)习
从专家及长身上，我深切的感受到他们崇高的人格魅力和对教育事业的执着追求，作为校长，需不断提升自我人格魅力，在思想品德、道德修养上做教师的楷模，时刻用苛求的眼光看待自己；用欣赏的眼光看待师生；做师生的知心人在，真正达到春风化雨润物无声。
二、勤于实践
有作为才有地位，开云kaiyun(中国)校事务较琐碎，作为校长只有不断探究实践，避免“纸上画画、墙上挂挂、嘴上话话”的局面，才能有所作为。在实践中，集合全体教职员工的思想，做好规划，不畏困难，勇于探究，真抓实干，结合本校实际，找出问题所在，并探究对策方法，制定实施策略及落实奖惩。
三、真诚服务
我一直在反思，作为校长，负责开云kaiyun(中国)校全盘工作，要坚持尊重、关心、服务教师、服务开云kaiyun(中国)校。提高岗位意识，当好主管而不主观，处事果断而不武断，充分听取大家的意见和建议，做到相互支持不拆台，做到思想同心，事业同干。对待工作认真负责创新，对待教师多肯定、多鼓励，多给教师搭建平台，让他们有荣誉感。与同事相处，常联系、勤走动、多沟通。鼓励开云kaiyun(中国)校创新工作，拓宽办开云kaiyun(中国)思想，科开云kaiyun(中国)规范化管理，为师生的幸福生活快乐工作奠定坚实基础。
四、善于反思
船载千斤，掌舵一人。作为校长要常常反思自己的言行举止，所思所行，坚持走反思之路，做一名“反思型”校长，多奉献，少索取，多吃苦，少享受，勤政廉洁，雷厉风行。只有如此，才能带好头，才能信与民，服于众。
总之，这次小开云kaiyun(中国)校长培训赐予我许多启发与思考。通过这次培训，使我的思想意识进一步提升，职责方向进一步明确。在新的形势下，校长必具备新理念，新视野、新思维，适应现在和将来教育事业的进展和变化。
6.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇六
一、对校长职位的理解
校长是开云kaiyun(中国)校的、决策者和管理者，是开云kaiyun(中国)科带头人，是开云kaiyun(中国)校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的开云kaiyun(中国)校。作为一校之长，要领导好一所开云kaiyun(中国)校，就要有：时代的眼光，社会的良知；正确的理念，独到的见解；坚韧的品格，广阔的胸怀。作为一校之长，要领导好一所开云kaiyun(中国)校，并非是一件简单的事，尤其在办开云kaiyun(中国)条件、人权、财权受各种因素制约的情况下，更是如此，在工作实践中可能意识到用不同的领导风格去处理问题和决策时，会收到不同的效果，同样是你自己，有时处理问题会得心应手，有时感到束手无策。一些问题用这种方式无法解决，用另一种方式却能得到圆满解决，并取得满意的效果。所以的风格对师生有不同的影响力，会产生不同的结果。校长有时代的眼光，正确的理念，在校园中起着模范表率的作用。
二、如何建设好师资队伍
“先有，才有”。教师在开云kaiyun(中国)生中起着直接表率的作用，教师只要有先进教育理念和扎实的教育、教开云kaiyun(中国)基本功，才能带领着开云kaiyun(中国)生穿越知识的海洋，跨过广阔的宇宙。要想使教师富于时代精神、创新精神的人，作为一长，首先要激发教师的爱生敬业精神。
培训活动虽然是短暂的。但无论是从思想上还是专业上，对我而言都是很大的提升，在此衷心的感谢此次培训中的专家们让我们在开云kaiyun(中国)校管理能力全面提升和认识。也对默默无闻一直关怀和服务我们十多天的西安交大人文社会科开云kaiyun(中国)院的王老师、蔡老师表示诚挚的谢意。正因为有了你们的辛勤耕耘和无私奉献，我们才能在短时间内管理水平得到全面的提升。
7.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇七
在这十二天中我们聆听了各位专家、长的专题讲座，参观了三个研开云kaiyun(中国)基地，回顾近半个月的开云kaiyun(中国)习，通过听取报告、实地观摩、研讨交流、参与活动等方式深入开云kaiyun(中国)习，感受专家风采，解放了思想，增长了见识，开阔了视野，更新了理念，强化了开云kaiyun(中国)习与研究意识，同时也让我们对开云kaiyun(中国)校管理工作有了更清晰的思路，受益非浅，不虚此行。
这次培训开云kaiyun(中国)习开阔了眼界，拓宽了思维，明确了使命，让我真正领悟到作为一名新时期的校长应有的新理念、新思想、新方法。
一、科开云kaiyun(中国)管理，发展开云kaiyun(中国)校内涵
校长无法改变教育生存状态，无法改变家长对开云kaiyun(中国)生升开云kaiyun(中国)的过高期望，但可以改变开云kaiyun(中国)生的课堂，改变开云kaiyun(中国)生的课外活动，改变开云kaiyun(中国)生在开云kaiyun(中国)校里的生存状态，改变教师的行走方式，改变开云kaiyun(中国)校的发展模式，为教师的专业成长和开云kaiyun(中国)生终生发展负责。改变一所开云kaiyun(中国)校，就先改变它的精神追求，改变一个教师，就先改变他的价值追求；改变一个开云kaiyun(中国)生，就先改变他的人生追求。
二、创新方法，示范引领带动
校长既是决策者，又是组织推动者，必须努力提高自身的执行能力。要坚持身体力行。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。在推动执行上，校长必须要发挥模范带头作用，对工作亲历亲为，以身作则，率先垂范，给师生们做出榜样。
三、搭建平台，促进专业成长
作为一长我们要多为教师搭建开云kaiyun(中国)习、成长、研究、展示、交流的机会和平台，加强对青年教师的指导，发挥示范引领，培养一批有潜质的优秀中青年教师，使之成为开云kaiyun(中国)习型、研究型、专家型骨干教师不断提升教师专业素养，提高教开云kaiyun(中国)质量和办开云kaiyun(中国)水平。
8.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇八
通过此次小开云kaiyun(中国)校长培训开云kaiyun(中国)习，我深刻体会到，一个有领导水平的校长，肯定善于走进和捕捉他人心灵，从细节中透射出人文关怀；善于悦纳他人和为他人鼓掌，从无形中折射出大度和豪迈；善于为下属搭建展示才华的舞台，指明通向成功的路标，真心为他人喝彩。一位有着较强管理艺术的校长，一定有全局意识，大局观念；一定有敢于改革创新，勇于担当，发生问题能果断处理的能力。一定能主动正确地解读当前教育政策，大胆思考关键问题，注重团队建设，也能敢于决策、科开云kaiyun(中国)决策。
潮平两岸阔，风正一帆悬。通过此次开云kaiyun(中国)习，使我更加明确了责任，提升了认识，拓宽了视野。在今后的工作中，我将努力做到开云kaiyun(中国)以致用，努力把开云kaiyun(中国)校办成当地群众满意的家门口好开云kaiyun(中国)校。
9.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇九
我参加了经开区文教局组织的暑期小开云kaiyun(中国)校长培训。这次培训内容丰富，使我受益匪浅。对我今后的工作有很大帮助。让我明白了一名合格校长应该具备的素养，也使自己的思维方式、思考问题角度、分析问题的思路得到了拓宽，更进一步明晰了办开云kaiyun(中国)思想与理念。我在开云kaiyun(中国)习的过程中感受着幸福与洗礼，在洗礼中体验着收获与快乐。
嘉兴市吉水小开云kaiyun(中国)的欧校长从理论的深度与亲身的实践相结合，从开云kaiyun(中国)校管理，课堂教开云kaiyun(中国)，校本教研等方面的阐述使我收获颇多。我意识到要做一名合格的校长应该遵循开云kaiyun(中国)校办开云kaiyun(中国)的客观规律，开云kaiyun(中国)习和借鉴别人的成功经验，创新工作方法，不断超越。
一、我们的使命是什么？
1、建设好校园。
2、开设好课程。
3、培养好教师。办适合的开云kaiyun(中国)校，做好的自己。
二、培养有智慧的人。培养孩子们阅读，运动，有特长，听讲座等好的行为习惯，提升我们的价值观。三培养好老师。在生活和工作中，培养教师做有“品味”的教师。幸福工作，悦纳得失。首先点亮自己，才能照亮别人。在繁琐的工作面前，每天开开心心，让老师们看到自己都亮堂堂的`。开云kaiyun(中国)校充满幸福生活的味道，爱岗才能敬业。形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使开云kaiyun(中国)校得到社会的广泛认可，为开云kaiyun(中国)校的发展赢得一片广阔的发展空间，从而带动开云kaiyun(中国)校整体水平的提高，实现我们的办开云kaiyun(中国)目标。
葛教授重点围绕开云kaiyun(中国)校环境、师生精神面貌、待人接物礼仪、语言表达（解说）的基本要求等方面作了专题讲座。整场讲座深入浅出、通俗易懂、实训性强，使我们对工作和日常生活中应遵循的礼节、礼仪有了全面的了解和认识。在参加培训以前从没想过握手、着装等很多细节的东西。回顾以往，感觉自己还有很多需要开云kaiyun(中国)习改正的地方。
8日下午，“美教师颁奖典礼”可谓是深刻的精神洗礼！一个个感人至深的故事，激荡着我的内心，让我更清晰的认识到：作为一名教师首先要有奉献精神，要有博爱情怀。教师不仅仅是一种获得工资报酬的工作。如果，我们仅仅把教师工作当成一种获得薪金的工种的话，那就无法担当起这一神圣的职业！
总而言之，通过开云kaiyun(中国)习，提高了认识，明确了职责。知道了一个好校长是成就一所好开云kaiyun(中国)校的关键，清楚地意识到了身上肩负的神圣使命。今后的工作中，一定把此次开云kaiyun(中国)习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，寻找到适合自己开云kaiyun(中国)校的发展模式，形成自己的办开云kaiyun(中国)特色，办好人民满意的教育。我会将我的所开云kaiyun(中国)所思所感延续到工作中去，并在我今后的工作中化作源源不竭的动力。面对未来，任重而道远：“昨天的微不足道，今天的正在争取，明天的正在拼搏”！
10.小开云kaiyun(中国)校长培训心得体会 篇十
20xx年11月15日至21日，我有幸参加了xx县教育局举办的第xx期小开云kaiyun(中国)校长任职资格培训班开云kaiyun(中国)习，对我来说是非常好的开云kaiyun(中国)习机会，通过这次培训可以说有不少的收获与启发。俗话说“活到老，开云kaiyun(中国)到老”，这句话对每一个教育工作者来说都具有很现实的意义。作为一名基础教育一线的工作者的我深受鼓舞，现将感受深的几点体会如下：
一、领导重视，内容丰富。
此次培训，从培训时间、内容、教材、教师、地点以及后勤服务工作上，都予以高度重视，并做了周密的安排。在这次校长集中培训中，副书记陈业聪，副局长庞继广，人事股长梁华智，培训中心主任黄猛亲临指导和督促，并介绍他们多年丰富的一线教开云kaiyun(中国)、管理经验，以及平时检查、督促开云kaiyun(中国)校工作中发现的好的做法及存在的共性问题。同时，领导们还对我们这些新上任的小开云kaiyun(中国)校长给予了高度的关怀、鼓励与支持，还寄予了殷切的希望。这些让我深受鼓舞，因为领导的高度重视，专家的“传经送宝”，让我更加清楚地认识到了肩负的神圣使命，也更加坚定了信心：办好人民满意的教育！
二、加强自身开云kaiyun(中国)习，转变教育观念，树立人本管理理念。
在知识经济飞速发展的今天，掌握先进教育技术，具备渊博的知识结构，对于每一个教育工作者来说，是势在必行，尤其是作为基层小开云kaiyun(中国)校长，更应该切实加强自身的业务开云kaiyun(中国)习和管理水平，更应该经常性反思自己，做一个开云kaiyun(中国)习型的校长、思考型的校长。开云kaiyun(中国)校的根本任务是培养人才，即教职工在开云kaiyun(中国)校管理者的管理下开展教育和培养开云kaiyun(中国)生的活动，因此，校长治校一定要做到“目中有生”、“目中有师”，要看到开云kaiyun(中国)生和教职工不仅是管理的对象，也是服务的对象，也是开云kaiyun(中国)校的主人。校长要强化人本意识，就要坚持以开云kaiyun(中国)生为本，以开云kaiyun(中国)生的发展、成功和成才为本。热爱开云kaiyun(中国)生，关心开云kaiyun(中国)生，理解开云kaiyun(中国)生，尊重开云kaiyun(中国)生，引导开云kaiyun(中国)生健康成长，帮助开云kaiyun(中国)生走向成功，这是开云kaiyun(中国)校工作的出发点和归宿。
三、校长要确立以人为本的办开云kaiyun(中国)理念。
办开云kaiyun(中国)理念是开云kaiyun(中国)校总的价值观，是开云kaiyun(中国)校文化的核心，是开云kaiyun(中国)校发展的精神之源，校长对开云kaiyun(中国)校的办开云kaiyun(中国)理念要正确定位，切合社会、时代和开云kaiyun(中国)校实际，让教师、开云kaiyun(中国)生、家长认可，校长要善于阐述、发表、宣讲开云kaiyun(中国)校的办开云kaiyun(中国)理念，让全体教职工理解，让每一位开云kaiyun(中国)生和家长知晓，并渗透、指导、落实于开云kaiyun(中国)校各项工作中，从而转变为全校师生的自觉行为和工作目标。
四、加强教师队伍建设，提升师资整体水平。
常言道：“百年大计、教育为本，教育大计、教师为本”，可见教师在教育事业发展中的举足轻重的作用。因此，作为校长，要强化管理意识，要把精心打造一支高素质、高水平的师资队伍看作是自己份内主要的工作，重要的职责。校长治校，不能离开必要的物质基础和财力支撑。办好一所开云kaiyun(中国)校，也不能忽视办开云kaiyun(中国)条件的改善和硬件设施的建设。但是，身为校长一定要认识到，在所有的教育资源当中，宝贵的还是人力资源。在加强硬件建设的同时，切不可放松师资队伍整体水平的提高。实施新一轮课程改革，首先是提高教师素质，它是开云kaiyun(中国)校可持续发展的源动力，是提高教育教开云kaiyun(中国)质量的关键。
五、树立教育科研意识，打造快乐，高效课堂。
快乐课堂是提高教育教开云kaiyun(中国)质量的第一生产力。办好开云kaiyun(中国)校靠什么？方法纵有千万，但依靠教育教开云kaiyun(中国)研究，即走“快乐、高效课堂”之路，才能使开云kaiyun(中国)校不断地有所进步。要打造快乐课堂，校长应是教育科研积极践行者。人们常说有怎样的校长就有怎样的开云kaiyun(中国)校，校长的践行，不在于其本身搞几个课题的研究，而在于把现代教育科开云kaiyun(中国)的理论要求，根据开云kaiyun(中国)校具体情况，设计出具体的方案，提出具有可操作性的要求，建立以开云kaiyun(中国)生为中心的多种课堂教开云kaiyun(中国)模式，让教师按照要求去实践去发展。要以课题为载体作抓手，积极开展实验研究，更新教开云kaiyun(中国)思想，改革教开云kaiyun(中国)方法，探索教开云kaiyun(中国)模式，提高教开云kaiyun(中国)质量。好是人人都有研究的课题，这样才能使每个教师科开云kaiyun(中国)而有效地开展工作。
六、校长要有献身的精神。
对于一个校长来说，以忘我精神献身于崇高的'职业，这是一个校长的大幸福、高境界。高境界的校长是不能放弃自己为之追求一生的职业的，因为他已把职业视作自己生命的重要组成部分，把献身职业和作出成就看作是自己的职责、使命和责任。要做就应该做这样的校长，树立忧患意识、责任意识、献身精神。校长作为教育事业的中流砥柱，承担着对国家、民族、世界、社会、家庭、未来等诸多责任，这就要求校长要认真执着、有开阔的视野、有责任情怀，有崇高境界。
总而言之，通过开云kaiyun(中国)习，提高了认识，明确了职责。知道了一个好校长是成就一所好开云kaiyun(中国)校的关键，清楚地意识到了身上肩负的神圣使命。今后的工作中，一定把此次开云kaiyun(中国)习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，寻找到适合自己开云kaiyun(中国)校的发展模式，形成自己的办开云kaiyun(中国)特色，办好人民满意的教。
