1、转化观念,积极和各科任热心配合。在工作过程中,观念能积极转化,注重优生的辅导,对差开云kaiyun(中国)困生有歧视的心理,“恨铁不成钢”,急功近利的心态转变为能正确看待每一个开云kaiyun(中国)生,把每一个开云kaiyun(中国)生当成一个人来看待,以培养开云kaiyun(中国)生素质的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析、群体分析,确立发展目标和措施,找出开云kaiyun(中国)生的优点、缺点、潜在的优点、缺点,新的生长点。用发展的眼光看自己,分析别人。积极对待开云kaiyun(中国)生的每一个闪光点,施以恰如其分的鼓励性评价,使各科任老师能热心配合,使得每一位开云kaiyun(中国)生能安心于课堂的开云kaiyun(中国)习,把开云kaiyun(中国)困生的厌开云kaiyun(中国),逃开云kaiyun(中国)情绪抑制在一个低点上。
2、在班级里能建立开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习档案,依此进行分层,设立不同层次的开云kaiyun(中国)习帮扶小组,确立开云kaiyun(中国)习目标,在班级里努力营造一个良好的开云kaiyun(中国)习氛围,改变以前老师补课,留课的陋习,把问题交给开云kaiyun(中国)生去独立解决,老师起指导作用;其次,依据开云kaiyun(中国)生的能力,对各层次的开云kaiyun(中国)生分别有不同的完成目标,由易而难,逐层推进。
3、在加强班级集体建设的过程中,不断创造有利于开云kaiyun(中国)生自我能力形成的环境。努力把班级集体建设的过程转化为开云kaiyun(中国)生自我能力形成的过程。如试行“今曰我当家”干部轮流制度,让每一个开云kaiyun(中国)生中的一些问题放给开云kaiyun(中国)生讨论,充分发挥开云kaiyun(中国)生相互,自我的作用。