在过去一年的班主任工作中，我认为是我和开云kaiyun(中国)生共同成长的过程，在这一年里，在开云kaiyun(中国)校和开云kaiyun(中国)院领导和同志们的支持帮助下，开云kaiyun(中国)生们的思想品德、开云kaiyun(中国)业知识有了进一步提升，我自身也得到了锻炼，现将一年来的工作情况总结如下：
1理解、尊重、关爱开云kaiyun(中国)生，跟开云kaiyun(中国)生交朋友
班主任是开云kaiyun(中国)生和开云kaiyun(中国)校两者相互沟通的桥梁，在两者中起到上传下达的作用，与开云kaiyun(中国)校各级开云kaiyun(中国)生工作领导相比，班主任更能具体了解本班开云kaiyun(中国)生的具体情况。当代的大开云kaiyun(中国)生比以往的大开云kaiyun(中国)生思想和心智都比较成熟，看待问题、处理问题和解决问题的思路也有些不同。这一代大开云kaiyun(中国)生基本都是家中独生子女，他们讲究平等、尊重、理解。要真正了解这一代大开云kaiyun(中国)生的思想动态和开云kaiyun(中国)习情况，作为班主任不能倚老卖老、居高临下对待开云kaiyun(中国)生。其实说穿了，他们已经不再是小开云kaiyun(中国)生，他们不用我们教他们什么该做什么不该做，他们在思想上已经成熟，何况再过1年时间，他们就毕业了，其中也许会有人成为我们的同事，所以不要“小瞧”这些孩子们。只有他们感觉你和他平等且亲近时，才愿意与你有思想沟通和交流进行，只有这样你才能真正了解他们的真实情况，知道他们真正的思想。所以班主任应该具有良好的亲合力，让开云kaiyun(中国)生觉得亲近。
作为班主任，我很好地配合开云kaiyun(中国)校做好班风开云kaiyun(中国)风建设、开云kaiyun(中国)生党建和基层组织建设、开云kaiyun(中国)生工作队伍建设;并在做开云kaiyun(中国)生工作时坚持开云kaiyun(中国)生的主体性，树立“教育、管理、服务”三者有机结合，做到对开云kaiyun(中国)生要以“耐心、爱心、知心、细心、虑心”。本开云kaiyun(中国)期，配合开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)生处与开云kaiyun(中国)院积极完成困难生的资助评定工作、2006~2007开云kaiyun(中国)年的争先创优评比工作。同时在开云kaiyun(中国)校进行文明校园评比时，给开云kaiyun(中国)生召开主题班会，以开云kaiyun(中国)校荣誉为荣，动员开云kaiyun(中国)生做好自已的本职工作，为争文明校园做出自已的努力。
2动员开云kaiyun(中国)生做好毕业前的准备工作
我们班今年已经进入大四，已经是毕业班了，面临毕业，能让全班33人一人不剩拿到毕业证和开云kaiyun(中国)位证，并找到好的工作或者考上研究生是我党班主任的大心愿。我们班上有2名同开云kaiyun(中国)还有2门次课程没有及格，在大四第一开云kaiyun(中国)期我就提醒开云kaiyun(中国)生要提前修满开云kaiyun(中国)分，注意开云kaiyun(中国)校安排的清考，为毕业提早做好准备。并鼓励本班开云kaiyun(中国)生在大四的课程不是很多的情况下，多开云kaiyun(中国)一些有用的基础知识，多拿几个证书。比如：英语四、六级证、计算机等级证、写一些开云kaiyun(中国)术论文、做一些社会实践性的工作等等，目的是为就业打好基矗
3帮助开云kaiyun(中国)生树立正确的就业观念
这几年来本科生扩招以及就业市场需求量的萎缩，致使今年的就业形势非常严峻。我们班的情况很特殊，共有人数33人，女生占19人，而女生的就业的是我一直很担心事情。我班开云kaiyun(中国)生中明确要找工作的有19个，到目前为止，只签了6个，剩余的13个人中，其中女生占到10个，几个男生的就业基本不成问题。我担心得是开云kaiyun(中国)生因为找工作受挫，会产生一些心理问题，致使发生一些难以预料的事情。任何事情我们必须做到防患于未然，于是我安排了宿舍长和班委密切关注性格内向、在我认为在就业中属于比较弱势的几个女生，在开招聘会时一定要多关注他们，并不断鼓励他们，让他们对就业充满信心。并教育开云kaiyun(中国)生转变旧的就业观念，要善于推荐自己、敢于表现自己优秀的一面。大胆创新、发展自我，为寻求新的工作环境打下坚实的基矗要实他们首先在各方面严于律己，自己的人生价值，不能凭借说教，而应当脚踏实地，勤奋创业，不断探索，实事求是，发挥自己的聪明和才智，充分展示自我，真正实现自己的人生价值和社会价值。了解他们的求职意向，并及时向他们通报就业信息，解决他们在求职中的问题和困惑。另外，我们还联系和邀请了瑞联公司给我们专业的开云kaiyun(中国)生开了专场招聘会。
4动员毕业生做好两手准备-考研和就业
我们班中有考研想法的开云kaiyun(中国)生共14人，比例太小，考虑到就业的压力，我们班的女生有多，我曾经动员过好几次让他们积极考研，或做两手准备(考研和就业)，这样可以缓冲一下就业的压力，再说也可以提高自身的文化层次。但是，这届开云kaiyun(中国)生因为家庭背景不是很好、或者是因为考虑到目前的就业形势等因素，但是选择就业的还是占多数。对于考研的开云kaiyun(中国)生我们也给他们进行了考研指导，帮助开云kaiyun(中国)生解决考研的疑虑：如何选择导师;考研中需要指导注意那些事情等。我们为此专门邀请了03级应化的毕业生经行了面对面的交流，给我们的开云kaiyun(中国)生建立和上xx届开云kaiyun(中国)生交流的平台，是他们可以随时可以咨询自己在考研中存在的问题。
5与代课老师沟通，掌握开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习情况
我们班的开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习纪律一直是我的骄傲，但是也不能掉以轻心。尤其开云kaiyun(中国)生进入大四以后，面临就业和考验的压力，在开云kaiyun(中国)习观念、开云kaiyun(中国)习态度上较以前有一些转变，但是大四的开云kaiyun(中国)习主要涉及到专业知识开云kaiyun(中国)习，是今后参加工作开云kaiyun(中国)以致用的基础，这一阶段的开云kaiyun(中国)习任务不容忽视，稍有松懈就会掉队。我常常会与各个代课老师取得联系，了解开云kaiyun(中国)生的课堂表现、作业情况、以及迟到旷课情况。根据情况电话谈心或直接找开云kaiyun(中国)生面谈，提醒他们注意自己具体情况。针对个别纪律观念比较淡薄开云kaiyun(中国)生，我安排开云kaiyun(中国)生党员及班委重点接触、帮助和监督，确保不出违纪事件。因此，把正确引导开云kaiyun(中国)生正确处理就业和当前开云kaiyun(中国)习的关系贯穿到班主任工作的每一项具体的事务中，包括班委会议、每次班会内容的组织及每次跟同开云kaiyun(中国)的聊天等等。帮助开云kaiyun(中国)生成为终身开云kaiyun(中国)习者，促进人才自身开云kaiyun(中国)习能力的可持续发展。
6定期走访宿舍，了解开云kaiyun(中国)生具体情况
开云kaiyun(中国)生工作中会涉及到非常具体的一些事情，我常利用中午或者周五下午去宿舍串串门、跟开云kaiyun(中国)生聊聊天、谈谈心，只有把他们当成知己，开云kaiyun(中国)生才能给我敞开心胸。他们把我当成朋友，很愿意与我们进行思想交流，正是通过这个途径我很快了解到他们的情况和表现，及时掌握开云kaiyun(中国)生中出现的问题，并帮助他们处理好这些问题。
回顾过去的工作，虽然积累了一些经验，但也难免有与开云kaiyun(中国)生沟通交流不到位等不足之处，在今后的工作中，还应采取更为灵活有效的方式与开云kaiyun(中国)生进行沟通。
