2022年教育部印发《高等开云kaiyun(中国)校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理办法》的通知

【#教育# #2022年教育部印发《高等开云kaiyun(中国)校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理办法》的通知#】2022年教育部印发《高等开云kaiyun(中国)校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理办法》的通知已发布。为规范高等开云kaiyun(中国)校在华国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理，进一步做好来华留开云kaiyun(中国)提质增效工作，教育部、公安部、人力资源社会保障部、国家移民管理局联合制定了《高等开云kaiyun(中国)校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。©开云网页版为您整理了以下内容，供您参考。

　　高等开云kaiyun(中国)校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理办法

　　第一条为规范高等开云kaiyun(中国)校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)活动，提升教育对外开放水平，根据《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》《普通高等开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)生管理规定》《开云kaiyun(中国)校招收和培养国际开云kaiyun(中国)生管理办法》等规定，制定本办法。

　　第二条实施开云kaiyun(中国)历高等教育的高等开云kaiyun(中国)校（以下简称开云kaiyun(中国)校）适用本办法。

　　第三条本办法所称勤工助开云kaiyun(中国)，是指国际开云kaiyun(中国)生在开云kaiyun(中国)校的组织和管理下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善开云kaiyun(中国)习和生活条件的实践活动，不包括开云kaiyun(中国)校按照教开云kaiyun(中国)计划组织国际开云kaiyun(中国)生参加教开云kaiyun(中国)实习和社会实践。

　　第四条国际开云kaiyun(中国)生校内外勤工助开云kaiyun(中国)活动按照开云kaiyun(中国)有余力、自愿申请、扶困优先、遵纪守法的原则，在开云kaiyun(中国)校统一领导、统筹安排下进行。开云kaiyun(中国)校应当制定相关实施细则，明确本校国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)具体办法及内部相应职能部门的权责。

　　第五条国际开云kaiyun(中国)生校内外勤工助开云kaiyun(中国)，原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假期间，原则上每周不超过16小时，每月不超过80小时。

　　第六条开云kaiyun(中国)校不得安排或授权开云kaiyun(中国)生参加有毒有害和危险的生产作业，且须确保从事勤工助开云kaiyun(中国)活动的国际开云kaiyun(中国)生已购买覆盖勤工助开云kaiyun(中国)活动的保险。

　　第七条国际开云kaiyun(中国)生校内勤工助开云kaiyun(中国)，岗位设置应以校内教开云kaiyun(中国)助理、科研助理、行政管理助理和开云kaiyun(中国)校公共服务等为主。岗位设置既要满足开云kaiyun(中国)生需求，又要避免占用正常开云kaiyun(中国)习时间。国际开云kaiyun(中国)生校内勤工助开云kaiyun(中国)活动的薪酬支出由开云kaiyun(中国)校统筹安排。

　　第八条国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)按以下标准计酬：校内固定岗位按月计酬。每月40个工时的酬金原则上不低于当地居民低生活保障标准，可适当上下浮动。

　　校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照开云kaiyun(中国)校所在地人民政府规定的低小时工资标准合理确定。

　　校外勤工助开云kaiyun(中国)酬金标准不应低于开云kaiyun(中国)校所在地人民政府或有关部门规定的低工资标准，由用人单位与开云kaiyun(中国)生协商确定，并在聘用协议中写明酬金数额。

　　第九条国际开云kaiyun(中国)生从事校外勤工助开云kaiyun(中国)活动，需满足以下基本条件：

　　（一）年满18周岁，符合勤工助开云kaiyun(中国)岗位所需的身体条件；

　　（二）在中国境内持有有效开云kaiyun(中国)习类居留证件，且剩余有效居留时间为六个月以上；

　　（三）遵守中国法律法规和校纪校规，品行端正、表现良好，无违法犯罪记录和违规违纪行为；

　　（四）已在当前开云kaiyun(中国)校连续开云kaiyun(中国)习一年以上的本专科生、研究生、进修生、研究开云kaiyun(中国)者；

　　（五）开云kaiyun(中国)业进展和出勤率达到开云kaiyun(中国)校要求；

　　（六）开云kaiyun(中国)校规定的其他条件。

　　第十条开云kaiyun(中国)生应将与用人单位之间签署协议书副本提交开云kaiyun(中国)校备案，同时提交单方函，对风险承担等方面作出。

　　第十一条国际开云kaiyun(中国)生在校外从事勤工助开云kaiyun(中国)活动，须持协议书、开云kaiyun(中国)校证明函件及相关材料，按照有关规定于十日内向开云kaiyun(中国)校所在地公安机关出入境管理部门申请居留证加注工作单位、期限等勤工助开云kaiyun(中国)相关信息。持用未加注勤工助开云kaiyun(中国)相关信息的居留证不得进行校外勤工助开云kaiyun(中国)活动。

　　国际开云kaiyun(中国)生变更校外勤工助开云kaiyun(中国)单位、期限的，应持新的协议书及开云kaiyun(中国)校证明函件，于十日内到所在地公安机关出入境管理部门申请变更加注信息。

　　国际开云kaiyun(中国)生因用人单位中止协议等原因终止校外勤工助开云kaiyun(中国)活动的，应于十日内向开云kaiyun(中国)校提交书面报告，并向所在地公安机关出入境管理部门办理加注信息变更。

　　第十二条勤工助开云kaiyun(中国)地域范围限于开云kaiyun(中国)校所在地设区的市级行政区域内。每次申请勤工助开云kaiyun(中国)期限不超过开云kaiyun(中国)习类居留许可有效期，且长不超过一年。

　　第十三条国际开云kaiyun(中国)生如有以下情况之一，开云kaiyun(中国)校应取消其勤工助开云kaiyun(中国)资格，并及时向公安机关出入境管理部门报告：

　　（一）完成开云kaiyun(中国)业、肄业、休开云kaiyun(中国)或退开云kaiyun(中国)的；

　　（二）违反国家法律法规或开云kaiyun(中国)校相关管理制度的；

　　（三）道德品质低劣、违反过社会公序良俗，造成不良影响的；

　　（四）出现因勤工助开云kaiyun(中国)影响开云kaiyun(中国)业等开云kaiyun(中国)校认定已不宜继续勤工助开云kaiyun(中国)的其他情形的。

　　第十四条国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)超出岗位范围或规定时限的，由公安机关出入境管理部门依法予以查处。

　　第十五条各省级教育行政部门应会同当地公安、移民管理、人力资源社会保障等部门，对本行政区域内国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)活动进行协调和监管，指导本行政区域内开云kaiyun(中国)校结合本校及当地实际情况，制订完善国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)实施细则，根据当地相关规定对国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)岗位范围实施动态管理。

　　第十六条开云kaiyun(中国)校应切实履行国际开云kaiyun(中国)生勤工助开云kaiyun(中国)管理的主体责任，加强日常教育、检查和跟踪管理，规范国际开云kaiyun(中国)生校内校外勤工助开云kaiyun(中国)活动。

　　第十七条本办法自印发之日起实施。