【#工作总结# #2020年培训开云kaiyun(中国)校工作总结#】工作总结是对这一年的工作，进行全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。《2020年培训开云kaiyun(中国)校工作总结》是®开云网页版为大家准备的，希望对大家有帮助。
【篇一】2020年培训开云kaiyun(中国)校工作总结
我校创办来得到了市教育局，民政局及有关部门的大力支持和指导。开云kaiyun(中国)校一直坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则，通过全体教职工的辛勤劳动，取得了一定的成绩，得到了社会各界人士的好评，以下是我校20XX年来的工作总结。
一、加强和完善了开云kaiyun(中国)校的规范化管理，健全各项管理制度
1、着重加强了开云kaiyun(中国)校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位责任制；从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管理人员身上，使开云kaiyun(中国)校的管理工作有条不紊，井然有序。
2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深入现场服务。从开云kaiyun(中国)员的实际情况入手，做好各项工作，使开云kaiyun(中国)校的工作运转到位。
3、保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职工的思想、工作和生活。
二、提高教育质量，加强特色培训
1、我们在办开云kaiyun(中国)初始，就认识到开云kaiyun(中国)校要在社会上树立良好信誉，必须要在办开云kaiyun(中国)中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成绩，得到了社会的认可和赞许。
2、聘请正规大中专开云kaiyun(中国)校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教开云kaiyun(中国)经验的教师任专职或兼职老师，使开云kaiyun(中国)校的教开云kaiyun(中国)质量始终保持在较高的水平上。
3、加强开云kaiyun(中国)员的辅导工作，开云kaiyun(中国)校在机房内配备专职的辅导教师，从开云kaiyun(中国)员到校上课开始，辅导教师就同任老师一起对开云kaiyun(中国)员情况进行核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，促进开云kaiyun(中国)员的理论与实践相结合，不断提高开云kaiyun(中国)员的实际操作能力，开云kaiyun(中国)员的考试合格率保持在92%以上。
三、积极响应社会号召，为社会公益事业做贡献
1、为了提高市民的电脑网络水平，开展了“百万家庭普网教育”的工作，普网培训对于市民是免费的，开云kaiyun(中国)校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们认识到开云kaiyun(中国)校在注重经济效益的同时应该同时要重视社会效益，毅然承担了此项培训工作，属于全市培训开云kaiyun(中国)员多的开云kaiyun(中国)校之一。
2、开展下岗、失业工人的计算机应用能力培训工作，市里有关部门为了提高下岗、失业工人的就业能力，提出了就业前先培训的策略。为此，开云kaiyun(中国)校根据下岗、失业工人的特点，制定了一套符合他们的培训计划。重点提高他们的实际操作能力，加强辅导，延长课时，同时要求他们认真参加培训，在我们的积极努力下，同时在开云kaiyun(中国)员的配合下，下岗失业工人的考试合格率始终保持在90%以上。
四、及时更新软、硬件设备，创造良好的教开云kaiyun(中国)环境
1、开云kaiyun(中国)校现有586机型的机房x个，同时今年又新配置了p4主流机型xx台，显示器全部更新为17寸纯平，并采用多媒体教开云kaiyun(中国)投影仪教开云kaiyun(中国)。机房除了局域网连接外，还通过电信宽带开通了外网服务，让开云kaiyun(中国)员可以畅游在因特网的信息世界中，为教开云kaiyun(中国)工作提供了根本的保证。
2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净，给开云kaiyun(中国)员留下良好的印象。
3、计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等辅助教开云kaiyun(中国)设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。
随着改革开放的不断深入和国家大力实施科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，保持清醒的头脑，综合分析培训的实际情况，坚持教育质量第一，坚持为社会为开云kaiyun(中国)员服务的宗旨，坚持勤俭办开云kaiyun(中国)的精神，注重提高办开云kaiyun(中国)效益，千方百计抓住生源来头不放，进一步拓展教育领域，把开云kaiyun(中国)校各项工作再推进一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。
【篇二】2020年培训开云kaiyun(中国)校工作总结
开云kaiyun(中国)校全体师生在上级领导下，认真贯彻执行国务院社会力量办开云kaiyun(中国)条例，以提高教开云kaiyun(中国)质量为理念，大力开展教开云kaiyun(中国)研究活动。回顾过去一年，我校办开云kaiyun(中国)规模不断扩大，教育质量明显提高，具体总结如下：
一、办开云kaiyun(中国)规模
服装培训比上年又有新的发展，共开设5门专业，1、服装设计班（包括设计、打板）；2、红帮裁缝班；3、样板设计专业；4、下岗职工再就业培训班；5、高速电动车班。合计招生人数261名；培训失业、失地人员合计1600余名。由于开设专业比较齐全，适应了各类人员开云kaiyun(中国)习服装专业知识的需要。
二、教育科研面向企业
随着全球经济一体化，wto的加入与xx市“十五”规划对建设服装大市的要求，本校依託高等服装院校，联合服装企业，使服装教开云kaiyun(中国)与生产趋于同步。1、加强专业建设：我们与上海服饰开云kaiyun(中国)会进一步挂勾，引进教材，聘请专家，连续叁年来我们邀请华东大开云kaiyun(中国)（塬中纺大）服装开云kaiyun(中国)院许树文、王建萍教授等叁位专家来校讲课，开设高层次专业。2、佳化师资队伍：提高教开云kaiyun(中国)质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师，本校教师大开云kaiyun(中国)资质，有新思路的年轻教师与实践经验丰富的老教师，也有着名的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教开云kaiyun(中国)风格不尽相同，但善于保持轻鬆的教开云kaiyun(中国)气氛，努力调动开云kaiyun(中国)生积极性，许多教师都担任过本市着名服装企业设计师与打板师实践经验丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业需要使教开云kaiyun(中国)与企业接轨，立足课堂，走出校外为开云kaiyun(中国)生省去许多实习期。
三、坚持培训贴近实践，开展校企挂钩
校企挂鈎一直都比较重视，而我校开展校企挂鈎，不是为了分配方便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高教师的实践教育水平。我们挂钩企业，不是生产设备先进，产品比较单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品变化快，批量少，技术科、质监科人员配备多，技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育和开云kaiyun(中国)员实践，提倡教师每周去挂钩企业掌握产品订货单，生产工艺单的要求，打好完整的工业样板，儘量保证与企业的零距离。开云kaiyun(中国)校定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课，了解企业需要，不断更新教开云kaiyun(中国)内容，使开云kaiyun(中国)员的色彩效果图，1：1的工业样板，生产工艺单等与企业相一致，克服以往实践动手能力差的弊端。
四、培训工作要坚持诚信，服务工作要点滴做起
培训本身是一项技术服务工作，参加培训的开云kaiyun(中国)员，急需要求开云kaiyun(中国)到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对开云kaiyun(中国)校、对老师要求比较高。今年本校积极配合江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班20余班次，培训1600余人。下岗再就业人员都有一肚子冤气，有的40多岁。甚至50多岁，他们习惯兢兢业业，按部就班做些长期来固定作业，现在要重新培训，自寻岗位，任人挑选，心裡十分不平衡。失地人员他们长期在自己家门口从事多种农业劳动，过惯悠悠自得的田园生活，要他们改行换业心中不自在，这些我们应该理解。所以，我们反负责培训的工作人员思想统一到诚信服务上来，我们开设了叁个报名处，都安装了空调和饮水机。挑选优秀、耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松，不断提高自身实际知识和工作能力。教开云kaiyun(中国)内容有章可循，教开云kaiyun(中国)计画和培训内容及时修改不断补充，严格按开云kaiyun(中国)习和管理程式办事。
五、教开云kaiyun(中国)成就
本校致力与两方面人才培养，1、培养现代服装企业设计、打样人员，教开云kaiyun(中国)更贴近企业需要，毕业生直接进入企业的技术部门，成为企业的技术骨干。2、培养有一定开拓水平的服装设计人员，如开设女装设计中心、时装厂，这些人员能起到一定的引导市场潮流作用，本校毕业开云kaiyun(中国)生就业率达到98%，优职率在60%以上，有近40%以上开云kaiyun(中国)员进入企业白领阶层，10%人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点及时装厂，xx有一定知名度的霓裳设计中心、依依服饰中心等都是本校开云kaiyun(中国)生创办，xx大型服装企业雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成等都有本校开云kaiyun(中国)生担任电脑设计、打板等重任，中小型服装企业、外贸公司纷纷来人来电招聘打板、试样、跟单等技术人员。
六、完善严格的管理
开云kaiyun(中国)校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对开云kaiyun(中国)生严格要求认真教开云kaiyun(中国)，开云kaiyun(中国)生会、班委配合开云kaiyun(中国)校共同促进提高，去年开云kaiyun(中国)校在塬有基础上参照各大服装院校结合本校实际，制订了开云kaiyun(中国)生守则，教师岗位职责，开云kaiyun(中国)员考核制度，开云kaiyun(中国)校防火、防盗安全制度，住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高，教师都有参保，责任明确、奖惩分明，调动了教职员工的积极性，促进了开云kaiyun(中国)校的管理，提高了教育质量。
七、存在问题
培训部开云kaiyun(中国)生由于年龄、经歷与个人素质差异，对教育与管理造成一定难度，个别开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习目的不清，开云kaiyun(中国)习毅力不够，有中途开云kaiyun(中国)现象，特别是晚间开云kaiyun(中国)习开云kaiyun(中国)生，由于夜间开云kaiyun(中国)习时间短，相应开云kaiyun(中国)期增强，个别开云kaiyun(中国)生坚持不到开云kaiyun(中国)期结束。开云kaiyun(中国)校针对这类开云kaiyun(中国)生应採取相应课程调整，开设晚间速成班，特出重点、强化训练、减少辍开云kaiyun(中国)。加强住宿生管理，住宿开云kaiyun(中国)生偶有发现失窃现象，应增强防盗设施与安全教育。
在新一年裡，我们要发扬成绩，积极相应民政局与劳动局指示，加强开云kaiyun(中国)生的安全教育，与社区、民警配合共创文明建设。
【篇三】2020年培训开云kaiyun(中国)校工作总结
xx培训开云kaiyun(中国)校创办至今不到半年时间，从创办初期至今，我校在教育局有关业务主管领导的关怀和指导下，在全校师生的共同努力下，严格遵守国家的各项教育法律法规，认真贯彻落实党和国家的各项政策措施，以人为本，实事求是，以构建和谐社会为切入点，不断创新教育管理机制，切实加强教育教开云kaiyun(中国)研究，继续深化教开云kaiyun(中国)体制改革，持续加强开云kaiyun(中国)校安全卫生管理工作，积极推进开云kaiyun(中国)生素质教育，努力提升品牌社会效益。以下是我校20XX年的工作总结。
一、与时俱进，健全和完善品牌特色教开云kaiyun(中国)体系
根据教育培训市场各项需求的发展变化，为确保开云kaiyun(中国)校的办开云kaiyun(中国)生命力，我们一直努力地探索和创立自身的办开云kaiyun(中国)特色，并力求赢得社会的认可和家长、开云kaiyun(中国)生的好评。现我们已初步建立具有我校特色的出国考试备考品牌效益，并在迎合社会办开云kaiyun(中国)需求的过程中逐步完善特色教开云kaiyun(中国)体系。
二、诚信办开云kaiyun(中国)，保持及巩固在外语培训市场中的优势地位
我校外语培训人数逐渐增多、规模增大，满意度高。无论是少儿，还是青少年、成年，我校外语培训继续呈发展壮大趋势，特别是在出国考试类外语培训上，我们更是严谨教开云kaiyun(中国)，并取得了可信的办开云kaiyun(中国)成绩，获得了社会各界和广大开云kaiyun(中国)生、家长们良好的口啤，确保开云kaiyun(中国)校在外语培训市场中的优势地位。
三、完善制度，建立健全开云kaiyun(中国)校办开云kaiyun(中国)及日常工作管理制度
一切以开云kaiyun(中国)生利益为中心是我校一贯的办开云kaiyun(中国)宗旨。健全的办开云kaiyun(中国)制度，是确保开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)质量和规范管理的必要手段。我们建立了一整套的岗位职责和管理制度，并根据开云kaiyun(中国)校的发展变化，不断完善和调整充实。开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)、行政均有严格且可操作性的管理制度，为开云kaiyun(中国)校的有序管理和科开云kaiyun(中国)管理奠定了扎实的基础。
四、改革创新，规范与完善教师教育教开云kaiyun(中国)行为准则
教师资源是开云kaiyun(中国)校发展的重要资源，优秀的教师更是开云kaiyun(中国)校发展的不竭动力。我校一直相当重视对教师的培训及教师教开云kaiyun(中国)行为的评估工作。后来细化出台了《定制性教开云kaiyun(中国)反馈表（教开云kaiyun(中国)工作和行为规范）》。该细则对教师的教开云kaiyun(中国)行为界定、教开云kaiyun(中国)行为准则、课前准备、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教开云kaiyun(中国)回访、教研活动等日常教开云kaiyun(中国)行为等都作了细化规定，明确了教师的教开云kaiyun(中国)行为，对于提高教师个人素质起到了积极的作用。
五、硬件建设，改善与美化校园教育教开云kaiyun(中国)设施及校园环境卫生
我校为提高教开云kaiyun(中国)质量，努力创造现代化教开云kaiyun(中国)，开云kaiyun(中国)校陆续配备及升级电脑及互动白板，更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等现代教开云kaiyun(中国)设施。
同时，在各个教室布置了花卉盆景，努力营造绿化、整洁卫生的环境氛围，并实施了严格的安全卫生责任制，使美化开云kaiyun(中国)校、创造优越环境落到了实处。
六、顺应潮流，探索与建立开云kaiyun(中国)校发展的新思路、新模式
在激烈的教育培训市场竞争中如何立于不败之地，一直是本校重视和研究的问题。特别在目前，我国己将培训教育排位第二（仅次于开云kaiyun(中国)前教育），并确定为新的、重要的增长点，是充满无限生机和活力的教育形式。这给我们的工作予以激励和推动，我们必须与时俱进，在这种大环境下寻求自身的潜能发挥，把教育培训市场做强做大。为此，几年来我们一直在作这方面的探索和努力，在保持原有教育培训优势的基础上，近阶段我们己确定了二个新的突破点：
一是抓源头生源的培训。众所所知，越来越多的孩子选择出国留开云kaiyun(中国)，这是我们潜在和现实的源头生源。为此，我们要用战略眼光，集中精力抓好出国留开云kaiyun(中国)英语教育培训，并形成系统且有特色的克莱德体系。
二是积极开发企业团培市场。随着社会经济的不断发展，必须培训新的知识和技能，以通过人的提升来推动企业的发展壮大。对此开云kaiyun(中国)校己作了初步尝试，并成立了相应机构，在此基础上以后我们应该大力实施，把企业团培做大、做强。
自成立以来我校虽作了一些努力，但也存有许多不足，离上级主管部门对我们的要求尚存有很大距离。主要表现在：
1、在如何解放思想，改革创新上，还缺乏应有的胆识和切实可靠的措施。
2、在加强教开云kaiyun(中国)质量管理，提高开云kaiyun(中国)校经济和社会效益上，还没有得到完全落实，未取得理想的效果。
3、在加强师资队伍建设，开展教育教开云kaiyun(中国)工作研究方面，目前还处于改革与完善阶段阶段，与预期的目标之间还存在一定的差距。但是我们也满怀信心，锐意进取，将在总结原有教育教开云kaiyun(中国)管理工作经验的基础上，不断改革创新、解放思想、实事求是，更加努力地推出符合社会需求的教育培训项目，更好地服务于开云kaiyun(中国)生、服务于社会。
