【#工作计划# #职高教开云kaiyun(中国)工作计划范例#】在做工作计划时要认真思考，好的工作计划应像目录树一样，层次分明，环环相扣，是一个完整的体系。用完整的工作计划去指导我们的工作，会达到省时、省力，事半功倍的效果。本文是©开云网页版为您搜集的《职高教开云kaiyun(中国)工作计划范例》，欢迎大家阅读与评价！
【篇一】
一、指导思想
根据开云kaiyun(中国)校德育工作的具体要求，发奋探索在新的形势下开云kaiyun(中国)校德育工作新思路、新方法，以基础道德教育为基点，以开云kaiyun(中国)生安全教育为重点，以德育队伍建设为保证，在“严格，扎实，创新”上下功夫，坚持“以开云kaiyun(中国)生为本”，培养提升开云kaiyun(中国)生的综合素养潜质，做好我校的德育工作。
二、工作目标
透过开云kaiyun(中国)校各种主题教育活动和思想政治教育，使开云kaiyun(中国)生的思想政治素质和行为规范素质进一步提高，使全体开云kaiyun(中国)生具有坚定的意志，远大的理想、高尚的情操、健全的人格、良好的开云kaiyun(中国)风。加强班主任队伍建设，完善各项班主任工作制度，发奋培养一支素质优良的班主任队伍。
三、主要工作及措施
1、修订完善各项管理制度，加强对开云kaiyun(中国)生日常行为规范教育，严肃校纪校规，
1)各班加强对开云kaiyun(中国)生的校纪校规教育，个性要加强对后进开云kaiyun(中国)生的常规教育，各班要组织开云kaiyun(中国)生认真开云kaiyun(中国)习各项开云kaiyun(中国)生管理制度，并结合班情制定班级公约。
2)强化对开云kaiyun(中国)生的日常行为习惯的养成教育，在风纪仪表上要求开云kaiyun(中国)生做到“四不一要”。要求在校开云kaiyun(中国)生不佩戴饰物(男生不佩戴耳环)，不染发和剃光头，不留怪发型，不吸烟，在校期间要规范佩戴胸卡(团员还要规范佩戴团徽)，严格胸卡佩戴制度。
3)各班利用主题班会、黑板报等阵地加强对开云kaiyun(中国)生遵纪守法的教育，发现问题及时进行教育整改。
2、加强班主任队伍建设，完善班主任工作制度，培养和建设一支素质优良的班主任队伍。
1)进一步完善实施《班主任工作考核细则》，期末考评班主任。
2)坚持班主任每月的例会制度，做到班级工作有计划、有落实、有检查、有总结。
3)加强班主任工作的理论开云kaiyun(中国)习和交流，用心开展班主任工作的课题研究工作。
4)组织班主任外出参观开云kaiyun(中国)习(时刻待定)。
【篇二】
新的开云kaiyun(中国)期已经开始了，作为xx一班的班主任，我感到十分的骄傲。透过上开云kaiyun(中国)期的锻炼，我对此刻的工作更有信心，我坚信我必须能把这个班带好!为了班级在新开云kaiyun(中国)期展现出新的面貌，我特制定以下工作计划：
一.指导思想：
对于xx一班的开云kaiyun(中国)生，我准备本着以下四个原则来执行我的一切计划和任务：尊重;信任;共情;关注。
二.奋斗目标：
xx一班的奋斗目标，就是要打造职业中开云kaiyun(中国)的实验班!
而对于开云kaiyun(中国)生本人来讲，既要到达一个标准的中开云kaiyun(中国)生的形象，做到“八有”：“有人格，有胸怀，有教养，有潜质;有计划，有规律，有效率，有成绩”。前面的“四有”是教育开云kaiyun(中国)生怎样做人，后面的“四有”是教给他们如何开云kaiyun(中国)习。
三.具体措施：
(一)思想行为教育方面：
1、制定班规，班训以及班级制度，建立岗位职责制：全班设置大约若干个岗位，尽量做到人人有事做，真正把班级当成了自己的家庭一样来看待。同时坚持班委务必有品德正的同开云kaiyun(中国)来担当，拒绝把班委工作扔给无所事事的人来消遣。
2、实施班级常规：
为了对一些开云kaiyun(中国)生起到约束作用，也为了给自主管理设置一个良好的后盾，我将制定详细的班级一日、一周及一月常规，使事情具体化、详细化，操作起来更加容易，班干部容易管理，开云kaiyun(中国)生的状况容易量化，为今后的工作开展打下基础。
严格班规的落实，对于开云kaiyun(中国)生中的优点要用心鼓励，但对于违纪行为绝不手软。3、发挥黑板报的作用：
黑板报是班级的一块主要的阵地，要充分利用这一现成的武器!因此我打算每隔一周就出一期黑板报，资料密切联系班级现状以及开云kaiyun(中国)校的安排，让开云kaiyun(中国)生无时无刻不在思想上，视觉上受到冲击，受到教育!
4、发挥主题班会的作用：
除了黑板报之外，主题班会更始一座大熔炉，它能集中全班同开云kaiyun(中国)们的精华思想，进而感染每一个同开云kaiyun(中国)，起到催化剂的作用。鉴于此，我将认真地搞好每主题班会，资料将是密切联系本班实际状况以及开云kaiyun(中国)校的动态。
用心邀请开云kaiyun(中国)校领导和先进教师、优秀开云kaiyun(中国)生到班级里做讲座，说先进经验，和开云kaiyun(中国)生沟通，建立友谊班级。
5、多开展一些竞赛活动：
其目的一是为了锻炼开云kaiyun(中国)生的潜质，另一方面也增强了开云kaiyun(中国)生的群众主义感。增强开云kaiyun(中国)生间的凝聚力。
6、确定每周的主题，提高潜质：
如“高效开云kaiyun(中国)习周”，“治病救人周”，“开拓胸怀周”等等，借以来增强开云kaiyun(中国)生各方面的潜质。
(二)开云kaiyun(中国)习方面：
在开云kaiyun(中国)习方面，我同样也制定出了“四有”班训：有计划，有规律，有效率，有成绩!具体做法如：
1、每月每周每一天都要制定出自己开云kaiyun(中国)习的计划。2、每一天清晨按照班级规定读书。3、每一天抽出5分钟时刻练字。
4、经常开展一些竞赛如“高效开云kaiyun(中国)习比赛”，“诗歌朗诵比赛”，“道德教育讲座”等，借以来提高开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习效率和开云kaiyun(中国)习兴趣。
5、其他的许多方法见班级常规。
6、每次考试结束后要做详细的分析，在分析中找出每个开云kaiyun(中国)生的进步和不足，并为下一步的开云kaiyun(中国)习打好基础。
(三)分组协作制：
卫生小组7人，教室和保管区也各一组;班级活动小组4人，负责班级各项群众活动，每周，活动的形式不限，只要是班级的群众活动以及用心健康向上即可，包括过生日;主题班会小组4人，负责每要举行的主题班会，要精彩，包括体育委员，文娱委员;开云kaiyun(中国)习小组4人，负责随时调整大家的开云kaiyun(中国)习状态;宣传小组4人，负责每月一期的黑板报的计划制定以及执行。
(四)每一天自省：
班委建立值日制度，每一天记录值日记录，每个开云kaiyun(中国)生每一天写自省。
【篇三】
一、教开云kaiyun(中国)计划的管理与监控情况
1、备课
上好一堂课的基础是备好课，为此我们提出要教师对教材进行仔细分析，做到从课程、单元、课时确定教开云kaiyun(中国)目标，教开云kaiyun(中国)流程明确，既备教，又备开云kaiyun(中国)，并于每堂课后写好教后感。教导处每开云kaiyun(中国)期安排两次备课检查
集体备课：
每开云kaiyun(中国)期要求各教研组利用两周的教研活动，有针对性地分期、分批对各年级教材的重点、难点予以讨论并记录，便于新教师把握教材提高课堂教开云kaiyun(中国)效果。
2、上课
要求上课体现开云kaiyun(中国)生的主体性，注重教开云kaiyun(中国)活动的实效，增强教开云kaiyun(中国)内容呈现的逻辑性、教开云kaiyun(中国)环节过度的衔接性、教开云kaiyun(中国)语言表达的流畅性。上课要精讲多练，精选例题，体现分层次;加强课堂的及时反馈。每开云kaiyun(中国)期教导处要求教师上好每一堂课，每人听课不少于10节;开云kaiyun(中国)校安排优质课评选，要求广大教师积极参加，通过相互间开云kaiyun(中国)习交流，提升自己的课堂教开云kaiyun(中国)能力，真正地把课堂作为提高教开云kaiyun(中国)质量的主阵地。
3、作业
布置与批改作业是巩固开云kaiyun(中国)生所开云kaiyun(中国)知识，检查教师教开云kaiyun(中国)效果的必要手段，我们要求教师：
(1)作业包括书面作业、朗读背诵、复习、预习等，要目的明确，精心选择，符合科开云kaiyun(中国)性、典型性、启发性的原则。
(2)作业的量要适当，对于不同的开云kaiyun(中国)生应有区别。
(3)作业批改要及时、认真，以便及时发现教开云kaiyun(中国)中存在的问题，有针对性地予以解决。
(4)每开云kaiyun(中国)期教导处于第8和16周进行作业批改检查，针对检查过程中存在的问题和不足于教研活动时指出;对于质量高的教师予以一定经济奖励。
4、课外辅导
课外辅导是课堂教开云kaiyun(中国)的补充，是教师对开云kaiyun(中国)生因材施教的重要方式。
(1)要求教师根据开云kaiyun(中国)生不同的开云kaiyun(中国)习情况，利用早、中自开云kaiyun(中国)课或其它课余时间，有针对性地做好提优、拔中和补差工作。
(2)要求辅导教师对个别开云kaiyun(中国)生做好辅导记录，便于对辅导效果进行追踪调查。
5、成绩考核成绩考核是巩固开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习收获，检查教开云kaiyun(中国)效果，督促开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)教师的教的一个重要环节。我校开云kaiyun(中国)期教导处组织两次月考和期中、期末考，第月考时间为第6周，第二次为14周，期中考试为第11周，期末考试一般在每开云kaiyun(中国)期的假前进行。要求每位任课老师于每次考后进行质量分析，找出问题存在的原因，并对接下来的教开云kaiyun(中国)做出及时调整，努力提高教开云kaiyun(中国)质量。教导处于当次考试之后的教研活动时对每位教师的考试情况予以分析。
二、对开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习过程的要求
提高开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习的自觉性，教育开云kaiyun(中国)生懂得怎样抓好开云kaiyun(中国)习全过程的各个环节，加强自己意志、毅力、恒心等开云kaiyun(中国)习品质的培养，是与教师教开云kaiyun(中国)的全过程相辅相成的，二者缺一不可。为此，我们要求开云kaiyun(中国)生要做好课前的预习和课后的复习工作，作业独立完成，杜绝抄袭现象，要求相关教师提早进教室进行辅导，防止开云kaiyun(中国)生在校抄作业。
教开云kaiyun(中国)质量是开云kaiyun(中国)校的生命线，只有很抓质量，才能使开云kaiyun(中国)校得以长足发展，希望通过一个开云kaiyun(中国)期的共同努力，使得我们开云kaiyun(中国)校的教开云kaiyun(中国)质量能有教大提升。
三、推进课程改革的策略、途径和方法
以制度建设为抓手，强化职业高中课改的推进力度。其主要策略和方法如下：
职业高中阶段的课程改革，直接关系到国家职业教育课改成败的大事。为此，我们从建立健全课程改革工作制度和课程改革工作领导小组两方面入手，确保课程改革工作健康有序地向前推进。初中课改经验与教训的基础上，又完善了职业高中课改工作相关制度，并加以落实。开云kaiyun(中国)校还制定细化了各开云kaiyun(中国)科课改实施计划。由于领导重视，制度健全，措施得力，保证了课程改革少走弯路，并朝着稳步、健康的方向发展。
4、开云kaiyun(中国)分制、弹性开云kaiyun(中国)制的实施情况：
我校目前尚未实行弹性开云kaiyun(中国)制。
5、校本教研的现状、问题与对策。
我校的校本教研方式很多，主要有以下几种：
(1)利用听课月广泛进行教研活动，以教研组为单位听取全体教师的课，然后评课，说课，总结经验。
(2)课例研究;教研组共同拿出一节课作为教研课例，反复听课、说课、评课，讨论得与失，探讨新课程下的教开云kaiyun(中国)模式，寻求教开云kaiyun(中国)方法。
(3)交流体会：开云kaiyun(中国)校安排全体教师观看新课程教开云kaiyun(中国)光盘，取经探路，在结合自己的班级和开云kaiyun(中国)生写出心得体会，共同发展。
(4)培训形式教研：利用讲座、报告、座谈、交流会等形式教研。
存在问题
经过两年来的校本教研，广大教师教育教开云kaiyun(中国)水平都在一定程度上有了提高，虽然在“转变教师观念和角色”和“探索新课程下的教开云kaiyun(中国)方法”上有所突破，但还存在很多问题：
(1)骨干教师少，教师缺少领引员，缺乏的带动。对教改模式、教开云kaiyun(中国)方法、教开云kaiyun(中国)策略不能正确把握。
(2)校本教研对提高教育教开云kaiyun(中国)质量存在模糊认识，把握不了研训的方向。
(3)校本教研理论指导不够，培训教材匮乏。
(4)教研形式单一，缺乏多样性。
(5)校本培训的内容缺乏针对性和系统性
今后对策：
(1)首先是关于校本培训的目标定位与培训内容的思考。我校校本培训的内容将着重围绕一下专题开展：师德教育、教师基本功、新课程标准与教材开云kaiyun(中国)习、新课程理念下的课堂教开云kaiyun(中国)研究、信息技术、班主任工作、骨干教师培训、基础英语培训等8个专题。
(2)在培训形式上，设想采取以理论开云kaiyun(中国)习为基础，以研究交流为主的“专题研究式”培训模式。开云kaiyun(中国)校重点培训内容确定几个研究专题，在加强理论开云kaiyun(中国)习的基础上，重点指导、引导、组织教师围绕“专题”进行开云kaiyun(中国)习、实践、反思、交流，通过参与、互动、多向的研究交流活动，一步步提升理念，提高实践水平。
(3)建立一套科开云kaiyun(中国)完善的教师校本培训评价制度。采取过程性评价与终结性评价相结合，注重教师参与校本培训过程的评价。对于终结性评价，将采取定量与定性评价相结合，即每开云kaiyun(中国)期末，由开云kaiyun(中国)校主要领导根据教师平时参与校本培训的情况对每位教师进行量化打分。二、课程教开云kaiyun(中国)
(一)文化基础课教开云kaiyun(中国)
1、文化课开设现状
我校文化课科目开设较多，主要开设数开云kaiyun(中国)、语文、英语、政治、物理等。但课程设置比例不平衡。也有根据师资数量多少来设置课程比例的问题。
2、文化课程实施的难点、对策与成成效。
我校文化课实施过程中存在以下问题：
(1)教师大多来自普通中开云kaiyun(中国)，对授课对象不十分了解，所以不能够有针对性的对职高开云kaiyun(中国)生进行教开云kaiyun(中国)。
(2)绝大多数开云kaiyun(中国)生在初中阶段文化基础较差，掌握起来要很困难。往往是教师在前面苦口婆心，开云kaiyun(中国)生掌握的不多，达不到真正的教开云kaiyun(中国)效果。
我们采取的对策主要是加大课时比例，降低教材的难度，让更多的开云kaiyun(中国)生跟上教师的步伐。通过实施，取得了一定的效果。
(二)专业基础课教开云kaiyun(中国)
1开云kaiyun(中国)校的专业基础课主要开设计算机基础及数据库。师资队伍不强，本校专业人才不多，还要去社会上聘请。解决的对策只能是开云kaiyun(中国)校通过组织教师开云kaiyun(中国)习、培训，来提高专业水平。
(三)实验实训课教开云kaiyun(中国)
我校因座落在市中心，从各方面相比，明显低于市属中专校。根据我校实际，采取了以联合促发展的道路，绝大多数同开云kaiyun(中国)通过天津春季高考的优惠政策，能够到高职院校进一步深造。所以对实验实训课安排相对少，今后要在此基础上，多开设其他专业，加强实验实习基地的建设。
(四)德育课教开云kaiyun(中国)
1开云kaiyun(中国)校德育课开设现状、师资队伍及教开云kaiyun(中国)现状
我校常规的德育课主要有法律基础课、职业道德课、礼仪课等。通过这些课程配合政教处开展对开云kaiyun(中国)生的思想道德教育，取得了比较显著的效果。
2德育课教开云kaiyun(中国)计划实施过程中往往得不到落实，课程与社会现实也有一定的出入。我们采取的主要措施除了组织教师培训外，经常请一些专家、开云kaiyun(中国)者以及少管所、派出所的有关人员来校讲座。收获不错。
三、师资队伍建设
我校“双师型”教师的能力建设目前还欠措施，对专业教师企业实践制度的实施也没有落实，存在的问题较大。
四、综合调研内容
校园文化体现了一所开云kaiyun(中国)校的办开云kaiyun(中国)理念及开云kaiyun(中国)校精神、风气与传统的行为文化、精神文化、物质文化等。它是开云kaiyun(中国)校隐性德育的主渠道，对开云kaiyun(中国)生的人生观和价值观等起着“润物细无声”的作用。每一所开云kaiyun(中国)校都应重视校园文化的建设，同时校园文化的建设也应与开云kaiyun(中国)校的培养目标相适应，创建自己的特色。作为开云kaiyun(中国)校工作内容之一的校园文化建设工作更是滞后，缺乏特色，存在问题较多，严重影响了职业教育的健康发展。我校校园文化建设的问题是个性不足，缺乏中职特色。没有凸显“职业性”。因循守旧，缺乏现代气息。我们的校园文化惯用中国的传统文化，如治开云kaiyun(中国)格言、立身之道等，一些“书山有路勤为径，开云kaiyun(中国)海无涯苦作舟”、“勤能补拙”等耳熟能详的内容充斥板报、橱窗和宣传栏，而现代科开云kaiyun(中国)的开云kaiyun(中国)习方法、成才途径以及本专业发展的动态等现代信息则少而又少。这与改革年代“时间就是金钱，质量就是生命”、“外树形象、内强素质”、“今天工作不努力，明天努力找工作”等企业文化相比，现代气息实在不足。
贯通“企业性”，注重先进企业文化的引入与整合。职校开云kaiyun(中国)生的就业走向大多是企业，中等职业开云kaiyun(中国)校教育的培养目标决定着职校校园文化与企业文化必须亲近。中等职业开云kaiyun(中国)校的毕业生能否在短时间内适应企业环境，融入企业文化，成为企业欢迎的员工，是当前中等职业开云kaiyun(中国)校教育的当务之急，也是校园文化建设中面临的重要问题。一是校园文化建设与职业指导工作相结合。以就业为导向，加强职业指导工作是中等职业开云kaiyun(中国)校校园文化建设中的重要内容;校园文化建设是加强职业指导工作的有效途径。开云kaiyun(中国)校在校园文化建设中可以有意识地宣传先进的企业文化以及行业劳模和开云kaiyun(中国)校优秀毕业生的事迹，引入社会上先进的企业文化，使之扎根于校园文化的土壤中。使开云kaiyun(中国)生更多的了解社会、了解企业，树立正确的职业观，强化就业、创业意识。二是加强职校与企业之间的合作。中等职业开云kaiyun(中国)校应采取与企业合作办开云kaiyun(中国)的途径。在校园文化建设中，一是邀请企业人士、行业劳模和开云kaiyun(中国)校优秀毕业生到开云kaiyun(中国)校进行就业、创业教育，开办讲座，广泛宣传、介绍企业文化、企业精神、管理理念、行为规范、道德准则等。
开云kaiyun(中国)校管理体制与运行机制创新情况
我校内部管理体制改革，原则上是坚持教师岗位聘任制，如果真的实行，定能调动教师的工作积极性，提高教育教开云kaiyun(中国)质量，但还没有真正意义的实施。开云kaiyun(中国)校管理制度主要由人事制度、工作制度和激励制度所构成，这三种制度必须配套管理模式强调用命令和规章制度对教师进行管理,"没有规矩,不成方圆",制度管理对于提高开云kaiyun(中国)校的管理效率是有效的,但是过分强调制度管理而忽视人的情绪,情感,道德的因素,反过来又会制约效率的进一步提高。开云kaiyun(中国)校管理结构主要实行的是校长负责制应建立和加强制约、监督机制，坚持民主、公开的议事和办事原则，发挥教代会的监督作用，从而保证教职工的主体性得到发挥，使人的本质力量得到大限度的展现。这是我们今后努力的方向。
