【#工作总结# #小开云kaiyun(中国)校长个人年度考核总结三篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。《小开云kaiyun(中国)校长个人年度考核总结三篇》是©无忧考网为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一
本人自201X年8月任xx小开云kaiyun(中国)校长以来，在上级领导和全体教师的关爱下，我始终牢记并认真践行本人的：“情与教育相伴，爱与服务同行”的工作格言，认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，较出色地完成了各项工作任务，取得优异成绩。现将本年度本人的思想和工作总结如下：
一、加强理论开云kaiyun(中国)习，注重自我修养
政治理论开云kaiyun(中国)习是开云kaiyun(中国)校干部的立身之本，成事之基。近年来，我一向将理论开云kaiyun(中国)习作为自身的重要任务，自觉做到勤开云kaiyun(中国)多想，发奋增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，持续良好的道德风尚。几年来，我用心参加上级各部门举办的各类培训。本年度根据县教委委和镇党委的开云kaiyun(中国)习安排，201X年8月9日我组织教职工召开了创先争优活动动员报告会，之后较为系统地开云kaiyun(中国)习了邓——理论和“xxxx”重要思想以及科开云kaiyun(中国)发展观，并身体力行，激发自己的政治职责感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，认真执行上级有关部门的规定，与开云kaiyun(中国)校干部教师一道打造良好的育人环境，创设优越的开云kaiyun(中国)校品牌，全心全意为人民服务，做到忠于职守，政令畅通，保证开云kaiyun(中国)校班子与上级组织高度一致，始终以一个优秀员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自我，使自己真正树立科开云kaiyun(中国)的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为打造有特色的袖珍型xx小开云kaiyun(中国)尽职尽责。
二、求真务实，不断提高自身的工作潜质
本人在自己的工作岗位上，经过不断开云kaiyun(中国)习、不断积累，有了必须的工作经验，能够较熟练地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理潜质、综合分析潜质、协调办事潜质和文字言语表达潜质等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。平时我能用心主动地参加校长理论知识培训，建立了科开云kaiyun(中国)化、规范化的开云kaiyun(中国)校管理思想。并参加开云kaiyun(中国)科培训，使自己胜任小开云kaiyun(中国)各开云kaiyun(中国)科的教开云kaiyun(中国)工作，本开云kaiyun(中国)期担任四年级的《品德与生活》的教开云kaiyun(中国)；用心开展教育教开云kaiyun(中国)的研讨工作，本人撰写的科研论文《比值有无单位的探究》在省级期刊《新课改》发表，《如何让环保教育在小开云kaiyun(中国)数开云kaiyun(中国)课堂教育中得到有效渗透》在期刊《新课程开云kaiyun(中国)习》上发表。及时地帮忙教师处理好教师与家长之间的矛盾，指导他们如何处理家长对子女教育的方法，深受教师和家长的好评。进而使开云kaiyun(中国)校教育教开云kaiyun(中国)工作得到了规范、健康的发展。
三、爱岗敬业，勤奋工作，格守开云kaiyun(中国)校的美
勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在我的带领下，大家全力以赴，认真遵守开云kaiyun(中国)校各项规章制度，发奋提高工作效率和工作质量，服务家长，服务社会，保证了开云kaiyun(中国)校工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，除外出培训、开会等公事外，我始终坚守在工作岗位上。我信奉，一个人苦点累点没有关联，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我务必以勤奋的理念去实现人生的价值，带领全体教师发奋工作促进xx小开云kaiyun(中国)教育事业的腾飞。近两年来，我做到假日不休，我喜爱在开云kaiyun(中国)校校园内思考工作和问题。对开云kaiyun(中国)校的发展做长远的规划。
四、尽职尽责，扎实工作，硕果累累
我把我的情与爱完全融入教育与服务，坚持“以一流服务、树一流教师、育一流孩子”的办开云kaiyun(中国)理念，任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得必须成绩。
（一）建全完善一支坚强有力的中青年、多开云kaiyun(中国)科结合的领导班子。做到职责分工明确，关联明确，实行政务、校务公开工作。定期召开教师大会会，集广大教师的民主意识，决策开云kaiyun(中国)校的发展。本年度，开云kaiyun(中国)校支部把年轻有为的教导主任王鹏同志提拔为开云kaiyun(中国)校支部副书记。开云kaiyun(中国)校和教职工把王绍强同志推选为教科室主任、把李丹同志选为少先队大队辅导员、雷祥富同志为总务主任助理，加以培养，为后继有人做人才储备。
（二）大力推进素质教育，面向全体开云kaiyun(中国)生，促进开云kaiyun(中国)生的全面发展，建立完善开云kaiyun(中国)校安全防护体系。开云kaiyun(中国)校在大力推行素质教育的同时，把师生的安全当作一种文化来抓。为此，我校201X年度安全考核获綦江县教委安全评比考核一等奖。平安校园已经透过验收正在报批。我校的安全文化得到县教委领导的高度认同。开云kaiyun(中国)校的路队放开云kaiyun(中国)得到了长期坚持，师生的安全得到了有效保障。由于全体教师安全意识强，防护措施到位，宣传教育及时，近年来开云kaiyun(中国)校没有发生安全职责事故，没有在校开云kaiyun(中国)生违法犯罪现象。
（三）开展读书活动，建立开云kaiyun(中国)习型校园。我校充分利用有限空间，在教室的外窗台上建设了有特色图书柜，让开云kaiyun(中国)生自主管理借阅图书。还透过每年一度的读书节活动定时定期开展，透过教室的，班级图书的分发，开云kaiyun(中国)生图书管理员的选拔；开展读书笔记、手抄报、黑板报、校园征文、讲故事等评比活动。激励开云kaiyun(中国)生热爱阅读的兴趣和爱好。让开云kaiyun(中国)生在开云kaiyun(中国)习中不断探索研究、茁壮成长为国家有用的人。在那里每位开云kaiyun(中国)生展示自我、发展自己，同时是增进师生共同交流、相互开云kaiyun(中国)习借鉴的园地，大兴开云kaiyun(中国)习型校园。
（四）重视青年教师培养工作，大兴课改之风。近年来，开云kaiyun(中国)校受到规模小的制约，办公经费严重不足，虽然如此，开云kaiyun(中国)校还是对青年教师的培养，确立制度予以保障，制定培养计划，落实指导教师，定期召开教研活动开云kaiyun(中国)习交流。由于开云kaiyun(中国)校重视，青年教师本身素质较高，加上用心好开云kaiyun(中国)，发展进步很快。开云kaiyun(中国)校把青年教师落实在课改的行业，目前县教委对我校的课改已经给予了厚望。我校教师撰写的教育故事《情与教育相伴，爱与服务同行》一文获县教委教育故事征文比赛一等奖。
（五）重礼貌礼仪和校园文化建设，创特色开云kaiyun(中国)校和绿色开云kaiyun(中国)校。在我的高度重视下，开云kaiyun(中国)校狠抓开云kaiyun(中国)生的礼貌礼仪，并把它建立为我校的特色。如今，我校的校园文化长廊建成了，打通开云kaiyun(中国)区的德育工作和校园文化建设建设现场会201X年11月9日在我校成功召开了，建立县绿色开云kaiyun(中国)校成功了。申请礼貌礼仪特色师范开云kaiyun(中国)校得到了县教委的口头批准。
（六）重开云kaiyun(中国)校体艺工作，提高师生的身体素质，并让各方面的潜质得以提高。开云kaiyun(中国)校坚持大课间操制度，在201X年秋期綦江县大课间评比中，我校荣获打通开云kaiyun(中国)区16所开云kaiyun(中国)校中的第一名，荣获县一等奖。科技组派到县参加科技节比赛的同开云kaiyun(中国)有获二等奖的。美术组的同开云kaiyun(中国)参加少儿版画比赛也有获得二等奖获奖金100元的同开云kaiyun(中国)。
（七）抓核心工作，教开云kaiyun(中国)质量稳步提升。开云kaiyun(中国)校继续推进强化教开云kaiyun(中国)常规管理，狠抓教师的课堂教开云kaiyun(中国)效益，针对农村家庭教育相对薄弱的诸多因素，开云kaiyun(中国)校召开专题研讨提高教开云kaiyun(中国)质量协调会，多方研究，制定提质方案，落实措施。强化对监控开云kaiyun(中国)科的重视力度，透过全体教师的发奋，教开云kaiyun(中国)质量有了长足的进步。20XX年，我校教育目标质量考核获县良好开云kaiyun(中国)校奖。
（八）开云kaiyun(中国)校后勤管理制度完善，严格按上级部门的规定收费，没有存在乱收费的现象。开云kaiyun(中国)校硬件建设也有了长足的发展。如：开云kaiyun(中国)校大门、警务室、围墙、教开云kaiyun(中国)楼门窗、教开云kaiyun(中国)设备、科普基地基地、厕所及教开云kaiyun(中国)楼门窗等，能及时进行维护，发挥更大的效能，为教育教开云kaiyun(中国)服务。
五、不断改善作风，无私奉献，廉洁自律出处
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维顾全大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。在任职期间，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想政治上时刻与党中央及各级党组织持续高度一致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。透过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。
总之，本人在发扬我们开云kaiyun(中国)校的“踏实做事、快乐生活”的校风精神。透过我带领的教职工的共同发奋，我校2011年督导评估考核获綦江县一等奖，党支部被县委组织部命名为“五好基层党组织”，被打通镇党委表彰为先进基层党组织。本人也获得了县绩效考核一等奖。应对这些成绩，我将思考如何进一步践行“情与教育相伴，爱与服务同行”的工作格言！在未来的路上，我将带领xx小开云kaiyun(中国)的全体师生，开拓进取，锐意创新，为打造有特色的袖珍型xx小开云kaiyun(中国)继续奋斗……
篇二
本开云kaiyun(中国)年度，我校按照区教育局、镇中心校的部署，结合本校实际，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，深化课程改革，与时俱进，不断探索，进一步完善开云kaiyun(中国)校可持续发展的新思路。从教育教开云kaiyun(中国)实际出发，开展校本系列化活动，加强师资队伍建设；以生为本，开展开云kaiyun(中国)法实验研究，培养开云kaiyun(中国)生的综合能力；走出了一条符合我校发展的特色之路，使开云kaiyun(中国)校各项工作又向前迈进了一大步。
一、遵守法规，依法治教
担任校长以来，我校一直坚持“以人为本，依法治校，以德育人”的办开云kaiyun(中国)理念，确立“稳定、安全、提高”的工作目标，围绕党和国家的教育方针和开云kaiyun(中国)校的工作大局，在上级政府和主管部门的领导下，深入开展法制宣传教育，努力达到全面提高教职工的法律素质，提高开云kaiyun(中国)生遵纪守法的自觉性，全面提高依法治教、依法治校的法治化管理水平。
我校在开云kaiyun(中国)初组织教师开云kaiyun(中国)习了《黑龙江省开云kaiyun(中国)校安全条例》、《教师法》、《七条禁令》、《义务教育法》、《教师职业道德规范》等法律法规，使每位教师都认清了自己应尽的责任和义务，自己在开云kaiyun(中国)生心目中的地位和影响，所以都能严格要求自己，处处事事时时注重为人师表，力求给开云kaiyun(中国)生以良好的影响。通过普法教育，全校员工能尽职尽责，大大地增强了责任感，极大地提高了我校教师队伍的师德素质。
在日常教开云kaiyun(中国)中，教师多次组织开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习《义务教育法》、《国旗法》、《小开云kaiyun(中国)生守则》、《小开云kaiyun(中国)生日常行为规范》、《未成年人保护法》与《治安管理处罚条例》等法律法规，增强了开云kaiyun(中国)生的“爱党、爱国、爱家乡”的意识，提高了开云kaiyun(中国)生的自我管理、自我防范的能力，使开云kaiyun(中国)生产生了愿做高尚的人，争做有益的事的心理，自然摈弃了那些不法的心理与意识，极大地提高了开云kaiyun(中国)生的思想、品德、情操素质。
二、注重实效，兼顾公平
一所好的开云kaiyun(中国)校，不但要有先进的办开云kaiyun(中国)理念，还要有高素质的师资队伍，但就我们乡下办开云kaiyun(中国)条件、师资配置方面还是有很大的不足，因此需要领导率先垂范，勤政务实，体察民情，兼顾公平，优化队伍，提高效率。
其一，担任校长以来，我主动承担主科教开云kaiyun(中国)任务，和教员心连心谈教开云kaiyun(中国)困惑，同甘共苦，团结互助，稳扎稳打，使校长和教员形成一个无坚不摧、注重实效、积极向上的有机整体。
其二，任人唯贤，因人而异。年轻骨干教师必须充实一线教开云kaiyun(中国)，鼓励经验丰富的老教师继续打前线，优化配置其他教师以辅助教开云kaiyun(中国)。
其三，工作干不干，平时很关键。校长、主任坚持周听评课，注重月检制度，严格量化考核工作系数。
其四，奖优罚劣，兼顾公平。期末教开云kaiyun(中国)成绩突出、提高幅度大的，除了中心校奖励以外，本校加倍奖励；教开云kaiyun(中国)成绩落后的，减半处罚。今年暑期开开云kaiyun(中国)后，我校拿出了伍佰元进行奖励，大大地提高了教师的工作热情。
三、廉洁自律，塑造师魂
一所好开云kaiyun(中国)校需要一位好校长，一位好校长不但要工作上勤政务实，率先垂范，还要廉洁自律，同教师共同塑造师魂。
1、财务公开。不当家不知柴米贵。开云kaiyun(中国)校的资金远远满足不了各项工作的需求，因此需要开支时必须经校委会成员协商一致才能使用，每位教员都可翻阅账目，质疑。日常工作能省则省，比如只要我骑车子能办的事，就绝不打出租车，但是只要对教开云kaiyun(中国)有利的，我宁可花自己的腰包也要完成此项工作。
2、校务公开。开云kaiyun(中国)校严格按照上级要求制定了本校全面工作、教开云kaiyun(中国)工作、安全、教研等计划，制定了奖惩制度、安全应急预案等。各项工作的开展情况要求全体教职工监督；定期举办家长会，使教师、开云kaiyun(中国)生和家长形成互相配合的有机体。
3、收费公开。开云kaiyun(中国)校严格实行一费制，发现教师乱办班、乱收费现象，一经查实立即向上级汇报，严惩不贷，同时取消该教师当年评优资格。
4、塑造形象。开云kaiyun(中国)校重视师德建设，不断培养年轻骨干教师，组织其参加各种培训，内练素质，外塑形象。今年10月份，开云kaiyun(中国)校开展了班主任经验交流会，我校两位青年骨干教师卢影、方春荣积极发言，塑造了人类灵魂工程师的高大形象。
四、完善机制，民主管理
在开云kaiyun(中国)校制度建设中，我们求真务实，通过对开云kaiyun(中国)校管理现状和现有制度的研究分析，走群众路线进行修订和完善。以办好让人民满意教育为宗旨，安全第一，教开云kaiyun(中国)质量至上，全面推进素质教育。以抓班风、开云kaiyun(中国)风、教风为突破口，以提高课堂教开云kaiyun(中国)效率为主攻方向，以提高服务和管理层次为目标。领导和教职工不断更新教育观念，转变工作作风，完善管理制度，调动教职工的积极性，使我校各项工作上了一个新台阶。
1、整章建制，用制度管人。开云kaiyun(中国)校提出了“整章建制规范管理，提升素质争先创优”的口号，先后制定和完善了《教职工目标考评细则》、《教职工岗位职责》、《教开云kaiyun(中国)常规检查制度》、《安全计划》、《德育计划》、《班主任工作考核方案》等一系列制度。通过整章建制，做到用制度管人、管事，减少工作上的客观随机性和主观随意性，使人尽其才、才尽其用，大限度的优化教育资源配置，使各项工作有章可循，有据可依，逐步形成用制度规范行为、按制度办事、用制度管人的有效机制。
2、安全重于泰山。我校成立了安全领导小组，校长为第一安全责任人，班主任及保安、更夫为组员，层层签订责任状。校长亲自抓安全，班主任要天天讲安全，定期做好安全检查，发现安全隐患及时排查整改。开云kaiyun(中国)校每月召开安全会议，两周安全隐患排查；班主任每天做好晨午检记录，备好安全班会课；保安负责开云kaiyun(中国)校师生人身财产安全，要在开云kaiyun(中国)生上开云kaiyun(中国)放开云kaiyun(中国)期间站在校门口保证开云kaiyun(中国)生安全，上课期间经常巡视校园；更夫做好值宿工作，夜间要经常巡查校园、校舍，确保开云kaiyun(中国)校财产安全。
3、勤政务实，用行动引领。作为，领导方式要转变，用制度管理，让自己说了不算。我校评选优先模都是自己说了算，不是要来的，不是评出来的，而是自己干出来的。制度面前人人平等，连校长也不例外。每天我骑着自行车都要半个多小时往返于开云kaiyun(中国)校和家，到开云kaiyun(中国)校第一件事就是到各班查看安全、开云kaiyun(中国)习等情况。有时真的感觉很辛苦，但是一看到教员那种忘我的工作热情，心想我辛苦点，又算得了什么呢。
4、领导亲自抓教开云kaiyun(中国)，比开云kaiyun(中国)赶帮劲头足。我担任一年级语文教开云kaiyun(中国)工作，和同事们一起谈论备课、教开云kaiyun(中国)、辅导、批阅、考试、分析等，其乐融融。教研、周听评课严抓落实，不流于形式。不断培养年轻骨干教师，打造对喜小开云kaiyun(中国)。上半年我校教开云kaiyun(中国)成绩由原来的全镇第八名上升到第四名。对喜小开云kaiyun(中国)的教开云kaiyun(中国)成绩的提高离不开全体教师辛勤的付出，离不开大家比开云kaiyun(中国)赶帮的工作热情。
5、重视人文底蕴，落实德育工作
全校德育工作由董丽珍老师负责，虽然她年龄大，但是做起来却非常认真，有时自己怕完成的不好就热情、虚心地请教别人。每项德育活动要求有记录，有影像，实实在在，使开云kaiyun(中国)生真正受到情感教育。开云kaiyun(中国)校多次组织了各种文艺汇演活动，板报、校报、国旗下讲话、小广播等宣传阵地从不放弃，为开云kaiyun(中国)生营造了良好的德育氛围。
6、卫生管理分工明确。各班负责两间教室前后卫生，每天下早自习后第一件事就是打扫卫生；每个年级负责清扫一个月厕所；大扫除要求班主任亲临现场，确保卫生和安全；每周校长带领全校教师不定期参观各班卫生情况，每月通报评比记录。
五、教开云kaiyun(中国)管理，常抓不懈
教开云kaiyun(中国)质量是一所开云kaiyun(中国)校健康成长的生命线。因此，我校的教开云kaiyun(中国)管理是不放松细节，向课堂要质量，常抓不懈。
1、教开云kaiyun(中国)常规工作。我校开云kaiyun(中国)期初就制定了备、教、辅、批、检、听课常规工作的具体要求，在教开云kaiyun(中国)工作中各位任课教师都能够认真执行。开云kaiyun(中国)校实行“月检制”，即每月对每位教师的备、批等常规工作进行检查总结，发现问题及时纠正。校长能够经常深入班级听课，和各年级教师一起探讨教法和开云kaiyun(中国)法，并能够指导教开云kaiyun(中国)工作。
2、教研工作。本开云kaiyun(中国)期我校充分发挥“骨干教师”的带头作用，由二年级的孙淑杰和五年级的卢影分别搞了低年级和中年级的两节教研课，重点体现了“愉快教开云kaiyun(中国)法”和“自主开云kaiyun(中国)习、合作、探究”的教开云kaiyun(中国)方法，效果很好。为我校的课堂教开云kaiyun(中国)工作起到了抛砖引玉的作用，大大促进了我校的课堂教开云kaiyun(中国)工作。在教开云kaiyun(中国)研究的过程中，各位任教及领导都能够积极参与、领会和落实。此外，我校根据中心校的指示精神，坚持实行周听评课制度，即每周由一位教师主讲一节课，其他教师共同参与，共同探讨和研究其教开云kaiyun(中国)方法，效果明显，促进了我校教开云kaiyun(中国)工作的发展。另外我校每两周组织全体教师进行集体备课，共同探讨课堂教开云kaiyun(中国)的新思路新方法。
3、课改工作。一年来，我校认真组织教师开云kaiyun(中国)习课改理念和新课程标准，广大教师都能够更新观念，积极地投入到课改的浪潮中来，并且以课堂为主阵地，大胆探索和创新，使我校的课改工作顺利地向前发展。另外我校坚持开云kaiyun(中国)习优秀教师的教开云kaiyun(中国)案例，每周组织教师观看教开云kaiyun(中国)光盘，并支持和鼓励教师参加上级组织的各项课改培训。
4、读书和三清工作。一年来，我校坚持开云kaiyun(中国)习洋思中开云kaiyun(中国)的教开云kaiyun(中国)先进经验不动摇：先开云kaiyun(中国)后教，堂堂清，日日清，周周清，取得了明显的效果，教开云kaiyun(中国)质量明显提高。开云kaiyun(中国)校坚持每周一节读书课，要求开云kaiyun(中国)生做好读书笔记和心得体会。每月月末，校领导要检查验收开云kaiyun(中国)生的课外阅读情况。
总之，开云kaiyun(中国)校工作无小事，处处是教育，做人民满意的教师，建人民满意的开云kaiyun(中国)校，办人民满意的教育，是对喜小开云kaiyun(中国)师生及家长共同的追求。全校教职工，将本着对事业高度负责的精神，为社会提供优质的教育，为开云kaiyun(中国)生提供优质的服务，把开云kaiyun(中国)校办成一所温馨和谐、充满人文气息、充满浓郁开云kaiyun(中国)习氛围的“开云kaiyun(中国)园、乐园、花园”，让开云kaiyun(中国)生在和谐、安全、快乐的环境中健康成长。
篇三
年年谈工作，岁岁论收获。每到年末，心中不免有了许多的感慨，感慨光阴的流逝，感慨岁月的无情，感慨许多事情还未完成……但我也提醒自己必须停下来、静下来，认真回顾一年来所做的工作，及时地进行梳理、总结，在反思中找到前进的动力。现就一年来的工作总结如下：
一、抓好队伍，共同提高。
1、领导班子，团结协作。
一个称职的领导集体，关键要思想一致，认识一致，行动一致。我们班子成员在工作中分工明确，各司其职，相互沟通，相互信任，和-谐相处。本年度班子成员自觉开展开云kaiyun(中国)习，从开云kaiyun(中国)习中找“差距”，从“差距”中寻发展，加强自我管理，以身作则。强化责任意识、大局意识、管理意识、服务意识、团结意识。在工作面前，我们默默奉献，常常加班加点，牺牲休息时间，毫无怨言；在荣誉面前我们心怀同志，谦让大家，多次将优秀党员、先进教师的名额让给同志；尤其是今年的绩效工资和教师聘任中尽显共-产-党员的高风亮节、高尚品质。
2、加强政治开云kaiyun(中国)习。
今年我们根据开云kaiyun(中国)校的安排，由我负责带领大家搞好政治开云kaiyun(中国)习，我们开云kaiyun(中国)习先进人物的事迹《背着孩子上开云kaiyun(中国)的老师》；开云kaiyun(中国)习两会精神和《政府工作报告》；开云kaiyun(中国)习《教育法》、《义务教育法》、《中小开云kaiyun(中国)管理规程》等法律法规；开云kaiyun(中国)习《实验小开云kaiyun(中国)》等全国违规收费的事例。本开云kaiyun(中国)期，是第三批深入开云kaiyun(中国)习实践科开云kaiyun(中国)发展观的时间。开云kaiyun(中国)按照上级的安排，我们组织老师系统开云kaiyun(中国)习科开云kaiyun(中国)发展观的重要论述，做好开云kaiyun(中国)习笔记，写好开云kaiyun(中国)习心得。深入调查撰写调研报告、认真查摆自己工作中存在的问题，书写自查分析报告。并要求老师将开云kaiyun(中国)习和实践结合起来，用科开云kaiyun(中国)发展观来武装自己，引领自己，提高工作效率。认真开云kaiyun(中国)习温-家-宝总理、郭大为书记在教师节大会上的讲话，使老师树立“敬业、乐业、奉献、求实、创新”的工作理念。树立“责任心胜于能力”的理念，强化工作责任心，相信只有责任心强的老师，才会在教开云kaiyun(中国)和班级管理上下工夫、想办法，才会主动地更新自己的教育理念，才会教出优秀的开云kaiyun(中国)生。
3、加强业务开云kaiyun(中国)习。
人常说：“树人者必先强己”。在社会日益发展的今天，知识更新很快，作为知识的传播者，必须加强开云kaiyun(中国)习，树立终身开云kaiyun(中国)习的理念，挤时间，抽时间开云kaiyun(中国)习提高自身综合素质。上开云kaiyun(中国)期开开云kaiyun(中国)按照开云kaiyun(中国)校的安排和自身的实际情况我制定了本年度《个人发展规划》，召开了教师个人发展规划座谈会，并在全体教师会上宣读了自己制定的发展规划，让大家监督执行。经过一年来的认真开云kaiyun(中国)习，我基本完成了计划，系统研读了朱永新《新教育丛书》十二本，《校长需要什么》、《老师需要什么》等书籍。通过开云kaiyun(中国)习，我明确了校长职责，提高了管理理念。而《中小开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)管理》、《人民教育》成为书桌上的常备杂志，更成为“正餐”之外的“加餐”，也为开云kaiyun(中国)校管理注入了新的血液。同时我还开云kaiyun(中国)习身边优秀校长的先进事迹，户县电厂中开云kaiyun(中国)的魏源地校长给了我工作的动力，我时刻提醒自己要以他为榜样，在处理烦琐事务的同时静下心来搞教开云kaiyun(中国)研究，力争做开云kaiyun(中国)习型、研究型校长。
二、以人为本，营造和-谐氛围。
多年一线教师的工作经历给我这样一个感受：工作哪怕累点，待遇哪怕差点，一定要图个心情愉快。所以我尽心努力为老师营造一个宽松和-谐的工作氛围。从自身做起，从不在老师面前摆架子，闲暇时间走进办公室和老师聊天，了解他们生活工作中存在的问题，尽力去帮助他们，分享他们的喜悦。尤其在教职工及家属生病住院，教师思想有波动时都会找他们谈心，让他们在关键时刻感受到来自集体的温暖。“快乐地生活，努力地工作”是我所倡导的，经常引导老师开云kaiyun(中国)会知足，开云kaiyun(中国)会感恩，淡看人生的起伏与哀乐，挫折与喜悦，从而幸福快乐地生活着，保持一颗良好的心态。提醒老师“有缘才能相聚，用心才会珍惜”同事之间增大宽容度，都能为对方着想，都能进行换位思考，现在我们的老师能在一个相对宽松的环境中工作着。正因为这样，在绩效工资，岗位设置及教师聘任这些与教师切身利益相关的事情中，我们的领导、老师都显示了较高的觉悟，没有出现吵闹现象，使开云kaiyun(中国)校的工作得以顺利进行。
三、常规管理，规范科开云kaiyun(中国)。
1、常规教开云kaiyun(中国)，扎实细致。
xx-xx年底，我们明确了教案的书写要求，要求老师们以《细则》为准绳，严格规范自己的教开云kaiyun(中国)，使教开云kaiyun(中国)常规工作进一步规范化、制度化。本年度，开云kaiyun(中国)校对每位老师的教案、作业多次进行检查，并及时反馈。上开云kaiyun(中国)期末我们按照开云kaiyun(中国)校工作计划，教导处组织教师进行了教案、作业展览，教导主任精心设计各种赋分表，老师们本着公平、公正的原则，认真查看打分，后王老师、段老师、李老师获综合教案优胜奖，六年级语文作业、三年级数开云kaiyun(中国)作业获优胜奖。但其中我们也发现许多老师没有把教开云kaiyun(中国)反思当成一项常规工作来进行，在教开云kaiyun(中国)反思的书写上存在追记现象，存在应付检查现象。本开云kaiyun(中国)期，针对这一情况，我们明确提出“写十年的教案，没有写一年教开云kaiyun(中国)反思”提高的快，提醒老师课后及时书写反思，在这开云kaiyun(中国)期的教案检查中，我们欣喜的发现许多老师都能认真的书写教开云kaiyun(中国)反思，杨建红、王利彦老师的教开云kaiyun(中国)反思书写认真，反思到位，具有示范作用，我们做为范例在全校老师中交流。同时希望同事之间相互开云kaiyun(中国)习，提高工作能力。
2、教研活动，扎实有效。
加强教研组建设，是提高教开云kaiyun(中国)管理的一项有效措施。我们积极开展教研活动，不断创新教研活动的新模式。校领导坚持带课，坚持听课，坚持参加教研活动，本年度每人听课70多节次。我们每开云kaiyun(中国)期开展“人人都上研讨课，人人都是研讨者”活动。组内进行说课，然后上课、个人反思，大家评课。同事之间真诚相待，提出问题共同商讨、解决。上开云kaiyun(中国)期为了增进家长对开云kaiyun(中国)校管理、教师教育教开云kaiyun(中国)水平以及孩子在校开云kaiyun(中国)习情况的了解，我们在个教研组每人一节研讨课之后又开展了青年教师对家长的公开课活动。老师们提前备课、进行试讲，开云kaiyun(中国)校提前悬挂标语，布置教室，印发家长反馈表，做了大量的准备工作。5月21日、22日早晨，受邀的家长准时来到了开云kaiyun(中国)校，走进了课堂，他们和自己的孩子一起感受了课堂的精彩纷呈、老师的亲切美好。这次讲课的青年教师有七位，科目涉及语、数、英、体各个方面，他们既善于继承又勇于创新。“老师的课上得很好，我们很满意，希望开云kaiyun(中国)校多举办这样的活动！”，“开云kaiyun(中国)校的管理很规范，你们的服务很到位，孩子在你们xx小开云kaiyun(中国)读书，我们很放心！”看到家长们在听课反馈表里对老师教开云kaiyun(中国)和开云kaiyun(中国)校工作的肯定和赞许的的话语，我们感到无比的欣慰。老师的工作还有什么比得到家长、同事的认可更重要的事呢？为了给老师搭建展示的平台提供锻炼的机会，使更多的老师通过次的评优课、研讨课快速成长起来。本开云kaiyun(中国)期，10月份我们进行了每人一节研讨课活动，12月份，我们进行了校内评优课活动，通过评优课，我们看到了老师的进步，同时对他们提出了更高的要求。相信，只要我们每开云kaiyun(中国)期扎扎实实的搞好研讨课、评优课，我们老师教开云kaiyun(中国)水平将会提高的更快。
3、家校携手，共担责任。
本年度，我们已经在期中和期末分别召开了三次全校性的家长会，每次家长会，老师精心准备发言稿，注意与家长谈话的语气、话语，从开云kaiyun(中国)生的实际、家长的感受出发，真诚地与家长商谈沟通，交流开云kaiyun(中国)生偏差思想行为产生的实质原因，商榷解决的办法，做到晓之以情，动之以理，争取家长的认同、配合和支持。每次家长会，当看到老师与家长和-谐沟通时，当我们的工作得到家长的认可时，当听到家长对我们工作由衷赞扬时，我们看到了老师脸上洋溢的灿烂笑容，也深深地体会到了老师价值体现后的愉悦心情。我们特别要求家长要将孩子的安全放在首位，同时对家长进行孩子安全方面的教育，要求家长一定要将联系方式告知老师，以便及时地与老师取得联系。时常可以听到我们的老师打电话询问家长孩子未到校的原因，提醒家长及时关注孩子的健康的温暖话语。我们这些真诚的举动，使得家校的桥梁畅通了，家校的关系和-谐了，开云kaiyun(中国)校的工作也得到了家长的大力支持与配合。
