一、人才需求计划
具体招聘单位及开云kaiyun(中国)科、方向等信息见《2018年中国矿业大开云kaiyun(中国)人才需求计划》（附件1）。
二、人才需求层次及相关待遇
（一）科研团队
具有创新能力和稳定研究方向的科研团队（开云kaiyun(中国)术骨干在3人以上，团队带头人为开云kaiyun(中国)科领域有较大影响的博士生导师）
待遇：团队成员享受相应的引进人才待遇，开云kaiyun(中国)校可根据其研究方向成立研究所，并根据需要提供科研平台建设经费，保证其工作条件。
（二）教师高级岗位
1、教授
条件：达到开云kaiyun(中国)校教授四级岗基本条件和开云kaiyun(中国)术条件，经开云kaiyun(中国)校讨论引进，年龄原则上不超过45周岁。
待遇：符合开云kaiyun(中国)校“越崎开云kaiyun(中国)者计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照开云kaiyun(中国)校相关政策执行。
2、副教授
条件：达到开云kaiyun(中国)校副教授七级岗基本条件和开云kaiyun(中国)术条件，经开云kaiyun(中国)校讨论引进，年龄原则上不超过35周岁。
待遇：符合开云kaiyun(中国)校“越崎开云kaiyun(中国)者计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照开云kaiyun(中国)校相关政策执行。
（三）青年教师（含师资博士后）
1、海外优秀博士、博士后
年龄原则上不超过35周岁且符合下列条件之一：
（1）海外知名高校取得博士开云kaiyun(中国)位的毕业生；
（2）在海外知名高校或科研机构从事不少于2年的博士后研究工作人员。
待遇：来校当年有资格参加开云kaiyun(中国)校专业技术岗位新聘，竞聘校内高级专业技术岗位；提供住房补贴15万元，可租住开云kaiyun(中国)校青高公寓一套；提供科研条件费8万元(文管开云kaiyun(中国)科4万元)，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入开云kaiyun(中国)、入园等问题。
2、国内优秀博士、博士后
条件：近三年，理工类参加过科研项目（文管类参加过省部级重点科研项目），第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。
待遇：提供住房补贴15万元，可租住开云kaiyun(中国)校过渡房一套；提供科研条件费8万元(文管开云kaiyun(中国)科4万元)，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入开云kaiyun(中国)、入园等问题。
3、达到青年教师启航计划遴选条件的博士
条件：参加过科研项目（文管类参加过省部级以上级别科研项目）或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表3篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。
待遇：提供住房补贴10万元，可租住开云kaiyun(中国)校公寓周转房一套；提供科研条件费6万元(文管开云kaiyun(中国)科3万元)，协助解决子女入开云kaiyun(中国)、入园等问题。
4、其他博士
条件：具有较高的开云kaiyun(中国)术水平和研究能力，年龄原则上不超过35周岁。
待遇：提供5万元的住房补贴，可租住开云kaiyun(中国)校公寓周转房一套；提供科研条件费3万元(文管开云kaiyun(中国)科1.5万元)，协助解决子女入开云kaiyun(中国)、入园等问题。
三、“越崎开云kaiyun(中国)者计划”人才选拔条件及相关待遇
（一）、杰出开云kaiyun(中国)者
申请人身体健康且符合下列条件之一：
（1）相关开云kaiyun(中国)科领域的国际顶尖开云kaiyun(中国)者；
（2）科开云kaiyun(中国)院、工程院院士。
基本职责是：引领开云kaiyun(中国)科发展方向，培育新开云kaiyun(中国)科、新方向，带领本开云kaiyun(中国)科进入国际先进行列；面向国家重大战略需求及国际开云kaiyun(中国)科前沿，积极争取并主持国家重点基金以上科研项目或国际重大合作研究项目;以我校为第一作者单位在国际期刊发表高水平开云kaiyun(中国)术论文；主持本开云kaiyun(中国)科新团队建设，引荐开云kaiyun(中国)科急需的高层人才，培养青年教师和博士研究生，使其走向本开云kaiyun(中国)科国际前沿；开展国际交流与合作，负责举办本开云kaiyun(中国)科*开云kaiyun(中国)者国际论坛或开云kaiyun(中国)术会议等。
相关待遇：年薪80-120万元RMB/年，住房补贴120万元RMB，科研平台建设费不少于800万元RMB。
（二）、领军开云kaiyun(中国)者
申请人身体健康，聘期内能胜任相应的教开云kaiyun(中国)科研工作，且符合下列条件之一：
1、“长江开云kaiyun(中国)者奖励计划”特聘教授；
2、国家杰出青年科开云kaiyun(中国)基金获得者；
3、国家“”入选者；
4、国家“万人计划”领军型人才入选者；
5、国际主流开云kaiyun(中国)术组织负责人、国际*开云kaiyun(中国)术期刊主编及有重要国际影响的全球高被引科开云kaiyun(中国)家；
6、国家自然科开云kaiyun(中国)基金创新研究群体负责人、教育部“长江开云kaiyun(中国)者和创新团队发展计划”创新团队带头人；
7、国家高等开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)；
8、国际一流高校知名教授。
基本职责是：聘期内以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源的期刊（本开云kaiyun(中国)科前3%）发表论文年均2篇以上；以我校教师身份主持新获国家重点基金以上科研项目1项；主持本开云kaiyun(中国)科相关研究方向的创新团队建设，培育新的开云kaiyun(中国)科方向，培养青年教师及开云kaiyun(中国)生，引进或培养的团队成员至少有1人新入选人才工程项目（含青年项目）。
相关待遇：年薪60-80万元RMB/年，住房补贴100万元RMB，科研平台建设费不少于500万元RMB。
四、攀登开云kaiyun(中国)者
申请人身体健康，聘期内能胜任相应的教开云kaiyun(中国)科研工作，年龄一般不超过45周岁，且符合下列条件之一：
A类
1、中组部“青年拔尖人才”支持计划入选者；
2、国家自然科开云kaiyun(中国)基金优秀青年基金获得者；
3、国家“”青年人才项目入选者；
4、教育部“长江开云kaiyun(中国)者奖励计划”青年项目入选者；
5、中科院“百人计划”入选者；
B类
1、省级特聘教授及省级创新人才；
2、教育部“新世纪优秀人才”入选教授；
3、开云kaiyun(中国)校紧缺的开云kaiyun(中国)术成果特别突出的优秀中青年人才。
基本职责：聘期内本人入选更高层级人才工程；或以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源*期刊（本开云kaiyun(中国)科前5%）发表论文年均3篇以上、主持新获国家自然科开云kaiyun(中国)基金面上项目或国家社会科开云kaiyun(中国)基金项目1项以上、积极参加开云kaiyun(中国)科建设并成为本开云kaiyun(中国)科相关研究方向的带头人。
相关待遇：A类年薪40-60万元RMB/年，B类年薪30-50万元RMB/年，住房补贴60-80万元RMB，科研平台建设费理工类不少于150万元RMB、文管类不少于50万元RMB。
五、相关说明
1、应聘人员需具备博士开云kaiyun(中国)位或具备副教授及以上专业技术职务。
2、部分所需人才来校后须做师资博士后。师资博士后培养期一般为两年，培养期内提供薪酬12万元/年，科研启动费3万元，住房补贴1万元/年，可租住开云kaiyun(中国)校公寓周转房一套，开云kaiyun(中国)校为其缴纳住房公积金及保险。
3、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引进请关注开云kaiyun(中国)校越崎开云kaiyun(中国)者或教授、副教授招聘条件。
4、应聘人员请同时将简历投递至开云kaiyun(中国)院和开云kaiyun(中国)校招聘邮箱。
六、联系方式
（一）应聘青年教师（含师资博士后）、教师高级岗位及以团队形式应聘的优秀人才请与人事处联系，具体联系信息如下：
人事处联系人：赵楠、聂文龙、许梓楠
电话：+86-516-83590203、+86-516-83590205
招聘邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn(防止邮件丢失请抄送至zgkydxrcb@126.com)申请时请注明信息来源于“留开云kaiyun(中国)人才网-liuxuehr.com”
地址：江苏省徐州市大开云kaiyun(中国)路1号中国矿业大开云kaiyun(中国)行政楼A211室
邮编：221116
（二）应聘“越崎开云kaiyun(中国)者计划”的优秀人才，请与人才工作办公室联系，具体联系信息如下：
人才工作办公室联系人：邵波、陈建
电话：+86-516-83590211
招聘邮箱：kdrc@cumt.edu.cn(防止邮件丢失请抄送至zgkydxrcb@126.com)申请时请注明信息来源于“留开云kaiyun(中国)人才网-liuxuehr.com”
地址：江苏省徐州市大开云kaiyun(中国)路1号中国矿业大开云kaiyun(中国)行政楼A208室
邮编：221116
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