本章小结
本章主要介绍了以下内容。
1．企业薪酬的概念、薪酬的实质以及影响薪酬水平的因素，薪酬管理的目标、内容和基本原则。
2．薪酬体系的基本概念和类别，薪酬体系设计的前期准备工作，企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。
3．企业薪酬管理制度的概念和种类，起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。
4．岗位评价的概念、信息来源和基本步骤，岗位评价系统的定义和构成，以及岗位评价指标和标准体系设计的程序和方法。
5．工作岗位评价的概念、功能、原则和方法，岗位评价指标的设计和各种岗位评价，以及岗位评价结果误差调整的方法。
6．企业人工成本的概念、构成和主要影响因素，人工成本核算的基本程序和方法。
7．福利的本质，福利管理的主要内容，社会保障的基本概念和构成，住房公积金的性质和缴存范围，各项福利总额预算计划的制订程序，以及各类保险金与住房公积金的计算方法。
本章习题
1．简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素，薪酬管理的目标、内容和基本原则。
2．简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求，以及薪酬体系设计前期准备工作的具体内容。
3．简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。
4．简述企业薪酬管理制度的概念和种类，起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。
5．简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法。
6．简述岗位评价系统的概念，岗位评价指标的设计和各种岗位评价，以及岗位评价结果误差调整的方法。
7．简述企业人工成本的概念、构成和主要影响因素，人工成本核算的基本程序和方法。
8．简述福利的本质，福利管理的主要内容，社会保障的基本概念和构成，住房公积金的性质和缴存范围，各项福利总额预算计划的制订程序，以及各类保险金与住房公积金的计算方法。
