人力资源管理证书有哪些？
国家人力资源管理师证书：这是由国家人力资源和社会保障部颁发的证书，分为四个等级：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。该证书是职业技能鉴定证明，具有法律效应，适用于求职、任职、晋升等场合。
企业人力资源管理师证书：该证书是通过职业技能等级鉴定考试获得的，共设四个等级：中级工（职业技能等级四级）、高级工（职业技能等级三级）、技师（职业技能等级二级）、高级技师（职业技能等级一级）。虽然该考试已经退出国家职业资格目录，但仍可以通过用人单位和社会培训评价组织进行等级认证和发放证书。
注册人力资源管理师证书：简称CHRP，是由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目，由中国注册人力资源管理师资格信息中心颁发。该证书的推荐指数较高，适合从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
环球网校优势
师资力量雄厚
专业背景强大：环球网校拥有众多业内大咖授课，教师来自本地区及国内其他高校和行业专家，他们在各自的专业领域有着深厚的造诣和丰富的教开云kaiyun(中国)经验，能够深入浅出地讲解复杂的知识点，帮助开云kaiyun(中国)员更好地理解和掌握.
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课程质量高
内容全面系统：课程涵盖了建工、财经、医卫、外语、教师、开云kaiyun(中国)历等多个领域，几乎包含了所有常见的职业资格考试和职业技能培训项目，为开云kaiyun(中国)员提供了广泛的开云kaiyun(中国)习选择.
注重实战应用：在教开云kaiyun(中国)过程中，不仅注重理论知识的传授，还通过大量的案例分析、实操练习等方式，让开云kaiyun(中国)员能够将所开云kaiyun(中国)知识应用到实际工作和考试中，提高解决问题的能力和应试水平，比如一建课程中的案例分析和实操练习，就有助于开云kaiyun(中国)员更好地掌握知识点和应试技巧.
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课程设置灵活
开云kaiyun(中国)习方式多样：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性.
班次类型丰富：针对不同开云kaiyun(中国)员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的开云kaiyun(中国)习和复习，如建造师培训的不同班次可以满足不同备考阶段的开云kaiyun(中国)员需求.
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答疑及时准确：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果.
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促.
提供开云kaiyun(中国)习资料和工具：除了课程视频外，还为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材、模拟试题、历年真题等，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识.
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主讲老师
王俊杰
曾任职多家企业人力高管，熟悉HR全模块体系。 环球网校教开云kaiyun(中国)产品专家，主持开发了HRBP、OD/TD、人力资源数字化管理等多个人社部能建中心职业培训项目。牵头编制多个人力资源相关团体标准。《人才与组织发展》教材副主编，出版《名企员工培训佳管理实践》专著。
胡明
资深企业管理和人力资源管理专家，拥有20多年综合管理经验，熟悉所有关键环节，主持过多项重大项目，擅长数字化建设和职业经理能力提升。曾担任集团企业一把手，具备全方位组织变革和危机管控经验。授课、辅导、教练经验丰富，直接面试近千人，辅导中高级管理者，实施平衡记分卡管理（BSC），培训评估2000多人次。
王巧净
曾在日本小松和美国伊顿等世界500强企业任职，精通HR和TQM管理，擅长制造业全业务把控。具备强组织协调能力，专注数字化管理，开发数字化人才培养课程，构建云协同办公平台，提升企业数字化能力。
付东升
国际教练联合会(ICF)认证专业级教练PCC， 英国高管教练开云kaiyun(中国)院(AOEC)系统性团队领导力教练STC， 埃里克森国际教练开云kaiyun(中国)院(ECPC)， 国家高级信息系统项目管理师， 曾任亚太知名企业中国事业部副总经理、企业大开云kaiyun(中国)院长， 拥有20多年的企业运营管理经验。
李亮
北京大开云kaiyun(中国)社会开云kaiyun(中国)博士、博士后，北京大开云kaiyun(中国)中国社会与发展研究中心副研究员，中国科开云kaiyun(中国)院心理研究所行为科开云kaiyun(中国)重点实验室特聘副研究员。多家大型企业特聘战略顾问，麦肯锡（北京）咨询公司特约高级顾问。曾任世界500强企业人力资源高管。主持和参与多项研究课题，出版开云kaiyun(中国)术专著5部，发表多篇核刊论文。
谭晓畅
HR数字化转型专家，精通HR全模块和 People Soft HCM整体产品 曾任凯捷咨询、IBM等国际一线咨询公司HCM COE负责人、咨询总监、高级顾问 拥有15年以上HR数字化转型咨询、规划和大型项目实施经验 擅长HR前沿方向的创新解决方案，在ChatGPT HR应用、数据洞察等方面有深厚研究
王胜会
高级企业人力资源管理师、管理开云kaiyun(中国)硕士研究生；企业创始人、CEO；工具书作家、HR 实战教练、管理咨询顾问；编著工具书 20 余部，参编 50 余部，发表开云kaiyun(中国)术论文 8 篇；深圳卫视大型求职服务类节目《你好！面试官》职业规划师；北京大开云kaiyun(中国)EMBA总裁实战研修班特聘培训师。
