（答案在各选项后）1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )
A．经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人
2 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（ A ）
A．企业的一切工作靠人 B．人是软件 C．人有感情 D．人是世界的主人
3 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）
A．事务性机构 B．简单服务性机构 C．非生产非效益部门 D．生产与效益部门
4 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（ A ）
A．以事为中心 B．把人力当成资本C．对人进行开发管理 D．以人为本
5 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）
A． 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
6 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是（ D ）。
A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
7 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ B ）
A．价值的有效性 B．能动性 C．时效性 D．再生性
8 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ C ）
A．竞争机制 B．敬业精神C．团队精神 D．团队化
9 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（ B ）。
A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．动态适应原理
10 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级低的层次是（ B ）
A．决策层 B．操作层 C．管理层 D．执行层
11 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（ D ）的体现。
A．互补合力原理 B．投资增值原理 C．个体差异原理 D．动态适应原理
12 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中重要的部分是（ A ）
A．工资 B．奖金C．津贴 D．超时奖
13 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ C ）
A．货币工资 B．名义工资 C．实际工资 D．实物工资
14 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指（ B ）
A． 社会要求提供的福利 B．法律规定必须提供的福利
C．员工要求提供的福利 D．组织根据自身的发展需要所提供的福利
15 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A．责任大小 B．劳动强度C．劳动条件 D．劳动技能水平
16 单项选择题 人员报酬的原则 相比较而言，能体现工资多种功能的是（ C ）。
A．技术等级工等制 B．职务等级工资制C．结构工资制 D．岗位技能工资制
17 单项选择题 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( B )
A．组合工资 B．工作工资C．能力工资 D．职能工资
18 单项选择题 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（ D ）
A．成本补偿原则 B．效率优先和兼顾公平原则
C．短期利益和长期利益原则D．货币工资与实际工资相符原则
19 单项选择题 工资制度 津贴分配的依据是（ B ）。
A． 有效劳动时间B．劳动所处的环境和条件的优劣
C．劳动者的技术业务水平D．劳动者的劳动成果
20 单项选择题 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（ A ）
A．《企业低工资规定》 B．《劳动法》 C．《失业保障条例》 D．《劳动保障条例》
21 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是（ B ）
A．有效劳动时间的长短 B．劳动所处的环境和条件的优劣
C．劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小
22 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ D ）
A．责任程度 B．劳动强度C．劳动条件 D．劳动技能水平
23 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于（ B ）
A．组合工资 B．工作工资C．能力工资 D．职能工资
24 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。
A．需要律 B．浮动律C．贡献律 D．平均律 A
25 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ A ）
A．计时工资 B．计件工资C．奖金 D．津贴
26 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（ C ）
A．有限计件工资 B．金额计件工资C．超额计件工资 D．间接计件工资
27 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（ B ）
A．人员福利 B．安全生产技术C．劳动卫生 D．专业技术
28 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和卫生 D．安全和健康
29 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（ B ）。
A．税前利润 B．税后利润中的生产发展基金C．成本 D．管理费用
30 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ B ）。
A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是（ A ）
A． 化开云kaiyun(中国)因素及物理化开云kaiyun(中国)因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．劳动安排不合理的伤害
32 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ B ）
A．加强福利待遇 B．改善劳动条件 C．提高员工自我保护意识 D．保障劳动者权益
33 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（ ）
A．公共福利 B．个人福利C．有偿假期 D．生活福利 B
34 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )
A．养老金 B．储蓄C．辞退金 D．交通费 B
35 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（ ）
A．病假 B．事假 C．公休 D．节日假 C
36 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中主要的是一种福利是（ ）
A．伤残保险 B．养老保险C．失业保险 D．医疗保险 D
37 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ）
A．公共福利 B．奖金的另一种形式C．个人福利 D．困难补助 C
38 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A．美国心理开云kaiyun(中国)家库克 B．美国管理开云kaiyun(中国)家杜拉克
C．日本开云kaiyun(中国)者中松义郎 D．美国心理开云kaiyun(中国)家勒温 C
39 单项选择题 人员流动的利弊 美国开云kaiyun(中国)者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平高、获得成果多的佳组织年龄区为（ ）
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命开云kaiyun(中国)说的提出者是（ ）
A．勒温 B．中松义郎C．卡兹 D．库克 C
41 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A．辞退 B．辞职C．调出 D．借调 D
42 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是（ ）
A．工作轮换 B．辞职C．辞退 D．资谴 A
43 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是（ ）。
A．自主流动，合理流向
B．用人所长，人事相宜
C．劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业
D．公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善 C
44 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A．组织内部劳动市场 B．社会劳动力市场C．劳动市场 D．人才市场 B
45 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是（ ）
A．利益机制 B．规范机制C．供求机制 D．竞争机制 C
46 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是（ ）
A．人才市场是劳动力市场的一部分B．人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C．人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场D．人才市场和劳动力市场是同一市场 A
47 单项选择题 社会保险 我国职工的社会保险是（ ）。
A．自愿性保险 B．商业性保险C．强制性保险 D．任意性保险 C
48 单项选择题 社会保险 人类设想出来的应付意外事故的好的办法是（ ）
A．人员保护 B．人员福利C．互助救济 D．社会保险 D
49 单项选择题 养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于（ ）
A．强制储蓄型 B．国家统筹型C．投保资助型 D．社会统筹型 C
50 单项选择题 养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）
A．强制储蓄型养老保险 B．国家统筹型社会保险
C．投保资助型社会保险 D．子女抚养型养老 C
51 单项选择题 养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( )
A．投保资助型 B．强制储蓄型C．社会统筹型 D．国家统筹型 B
52 单项选择题 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ ）
A．基本养老保险 B．普遍养老保险C．补充养老保险 D．职工个人储蓄性养老保险 A
53 单项选择题 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。
A．企业 B．职工C．企业和职工协商 D．劳动主管部门 C
54 单项选择题 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（ ）
A．强制储蓄型 B．投保资助型C．国家统筹型 D．社会统筹型 B
55 单项选择题 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限长为（ ）
A．12个月 B．24个月 C．18个月 D．30个月 B
56 单项选择题 失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ）
A．社会统筹型社会保险 B．投保式社会保险
C．公积金模式社会保险 D．强制储蓄社会保险 B
57 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A．裁决 B．二次裁决 C．三次裁决 D．四次裁决 A
58 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（ ）原则。
A．社会救济性 B．补充养老保险C．权利与义务一致性 D．强制性 C
59 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是（ ）
A．行政机关 B．事业单位C．企业单位 D．所有单位 C
60 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国，农民工因公负伤，企业应给予（ ）
A．固定工待遇 B．合同工待遇C．临时工待遇 D．免费医疗 D
61 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）
A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁 B
62 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A．14周岁 B．16周岁C．18周岁 D．20周岁 B
63 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（ ）
A．工会关系 B．劳资关系C．利益关系 D．职工关系 B
64 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（ ）。
A． 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情B．联合起来与资方进行集体谈判
C．寻求媒体的支援D．监督雇主，提出建议 B
65 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（ ）。
A．德国 B．新加坡C．美国 D．瑞士 C
66 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工会 C．职工代表 D．法律部门 B
67 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工会 C．职工代表 D．法律部门 B
68 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A．职工代表 B．用人单位代表C．法院代表 D．工会代表 C
69 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（ ）
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．法院受理 D．政府受理 B
70 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由（ ）
A．厂长经理担任 B．职工代表担任C．企业代表担任 D．工会代表担任 D
71 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( )
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．法院受理 D．政府受理 B
72 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系明显的特点是带有浓厚的（ ）
A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科开云kaiyun(中国)化色彩 C
73 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( )
A．理念识别 B．措施识别C．行为识别 D．视觉识别 C
74 单项选择题 组织文化 （ ）是为重要的，是群体价值的主要部分
A．组织精神 B．组织哲开云kaiyun(中国)C．组织道德 D．组织风气 A
75 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是（ ）
A．相互交叉，互为依存 B．二者是一回事
C．组织文化是思想政治工作的补充 D．二者没有关系 A
76 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是（ ）。
A． 精神层、道德层、物质层B．外显层、中间层、制度层
C．制度层、风气层、精神层D．精神层、制度层、器物层 D
77 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( )
A．制度层 B．物质层C．器物层 D．精神层 C
78 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（ ）
A．精神层 B．制度层 C．器物层 D．物质层 B
79 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（ ）
A．导向作用 B．规范作用C．强制作用 D．凝聚作用 C
80 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（ ）
A．“硬汉”型文化 B．“尽力”型文化 C．“赌注”型文化 D．“程序”型文化 D
81 单项选择题 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有（ ）
A．房地产 B．广播电视C．投资银行 D．保险公司 B
82 单项选择题 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ）。
A．运用心理定势 B．重视心理强化C．培养认同心理 D．化解挫折心理 C
83 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（ ）
A．60年代后期 B．60年代中期 C．60年代初期 D．60年代中后期 D
84 单项选择题 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( )
A．开发状况 B．管理状况C．使用状况 D．生产状况 C
85 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是（ ）
A．提高才能，增强活力 B．提高开云kaiyun(中国)历，增加效益
C．提高觉悟，锻炼意志 D．加强保健，增强体魄 A
86 单项选择题 人力资源开发的目标 决定我国人力资源整体素质的是 ( )
A．高等教育 B．技术教育C．职业教育 D．基础教育 D
87 单项选择题 人力资源开发的层次性 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办开云kaiyun(中国)条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上开云kaiyun(中国)，这是指人力资源开发政策的（ ）。
A．导向功能 B．协调功能C．分配功能 D．规范功能 D
88 单项选择题 人力资源开发的层次性 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（ ）
A．1/3 B．1/2 C．一半 D．3/5 A
89 单项选择题 人力资源开发的层次性 人力资源开发是MBA教育中的（ ）
A．选修课 B．专业课 C．必修课 D．基础课 D
90 单项选择题 人力资源的教育性开发 决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A．高等教育 B．职业教育C．技术教育 D．基础教育 D
91 单项选择题 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括（ ）
A．专业职业技术教育 B．高等职业技术教育C．中级职业技术教育 D．初级职业技术教育 D
92 单项选择题 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是（ ）
A．同义词 B．一回事 C．两回事 D．有联系又有区别 A
93 单项选择题 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括（ ）
A．资金、信息、时间 B．财、物、信息、时间
C．物资、设备、信息、时间 D．资金、设备、信息、时间 B
94 单项选择题 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是（ ）
Ａ.人力资源中较低层次部分 Ｂ.人力资源中的较高层次部分
Ｃ.人力资源中的高层次部分 Ｄ.人力资源中的脑力劳动 B
95 单项选择题 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是（ ）
A． 促进政治发展 B．促进文化发展C． 促进经济发展 D．提高国民素质 C
96 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个（ ）。
A．岗类 D．岗群C．岗系 D．岗级 C
97 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）
A．岗级 B．岗等 C．岗类 D．岗系 D
98 单项选择题 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( )
A．岗位的工作性质 B．岗位的轻重程度C．岗位任职者的身份 D．岗位的工作质量 A
99 单项选择题 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）
A．工作繁简难易 B．工作的责任轻重 C．所需人员资格条件 D．工作性质 D
100 单项选择题 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是（ ）。
A．低岗位数量原则 B．系统原则 C．能级原则 D．因事设岗原则 D
101 单项选择题 岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（ ）。
A．工作规范 B．岗位要素评价标准 C．岗位说明书 D．劳动合同 C
102 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是（ ）
A．岗位的工作性质 B．岗位的轻重程度 C．岗位的缓急程度 D．岗位的工作质量 A
103 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即（ ）
A．岗群 B．岗等 C．岗系 D．岗级 C
104 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于（ ）
A．工作环境 B．劳动强度 C．劳动技能 D．工作性质 D
105 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即（ ）
A．岗群 B．岗等 C．岗系 D．岗级 D
106 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是（ ）
A．岗位规范 B．岗位设置 C．岗位分析 D．岗位评价 D
107 单项选择题 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（ ）
A．岗级 B．岗等 C．岗类 D．岗系 A
108 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是（ ）。
A． 提高工作生活质量 B．制定必要的人力资源政策和措施
C．制定合理的工资政策 D．制定岗位分类计划 B
109 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( )
A．技术环境 B．经济环境C．组织内部 D．组织外部 C
110 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A．长期利益 B．眼前利益C．经济实惠 D．精神满足 A
111 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是（ ）。
A．专家们联名提案 B．专家们背靠背发表意见
C．专家们相互交流 D．专家们面对面座谈 B
112 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A．技术条件 B．技术环境C．设备条件 D．企业规模 B
113 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D．根据市场变化推测未来人事变动趋势 C
114 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A．关键人员 B．一般人员 C．临时工 D．一线工人 A
115 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A．技术环境 B．经济环境C．组织内部 D．组织外部 C
116 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A． 外部人员拥有量的预测上 B．内部人员拥有量的预测上
C．国家政策的研究上 D．社会经济环境上 B
117 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺根本、有效的方法当首选（ ）
A．培训本组织职工 B．延长员工工作时间 C．雇佣临时工 D．调动员工的积极性 D
118 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（ ）
Ａ.任职回避 Ｂ.亲属回避 Ｃ.公务回避 Ｄ.地区回避 C
119 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( )
A．推荐人才较多 B．开展完整搜寻工作的能力有限
C．收费相当昂贵 D．工作人员有限 C
120 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）
A．推荐人才较多B．开展完整搜寻工作的能力有限C．收费相当昂贵D．工作人员能力有限 C
121 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）
A．猎头公司 B．就业服务机构C．刊登广告 D．推荐和自荐 B
122 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（ ）。
A．选任制 B．委任制C．聘任制 D．考任制 B
123 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）。
A．甄选 B．招募 C．选拔 D．录用 B
124 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A．用人所长原则 B．民主集中原则 C．因事择人原则 D．德才兼备原则 A
125 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中（ ）
A．进的环节 B．管的环节C．出的环节 D．退的环节 A
126 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（ ）。
A．低岗位数量原则 B．低岗位层次原则C．因事设岗原则 D．国事择人原则 D
127 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。
A．进 B．管 C．出 D．退 A
128 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
A．抑郁质 B．粘液质 C．多血质 D．胆汁质 A
129 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是（ ）。
A．面试 B．笔试C．实际操作 D．智力测验 B
130 单项选择题 心理测验 应用方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A．面试 B．资格审查C．心理测验 D．评价中心 C
131 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的（ ）
A．行为特征 B．知识技能C．潜在能力 D．认知活动 B
132 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A．测验目的 B．测验对象C．材料特点 D．质量要求 A
133 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是（ ）
A．劳动生产率水平 B．活劳动水平C．物化劳动水平 D．企业生产力水平 A
134 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行（ ）
A．劳动专业化 B．劳动职业化C．劳动固定化 D．劳动流动性 A
135 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是（ ）
A． 企业生产过程的连续性 B．企业生产时间的平行性
C．企业的生产技术特点 D．企业生产过程的协调性 C
136 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( )
A．劳动分工 B．劳动协作C．劳动生产率 D．生产过程 A
137 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指（ ）
A． 工人的纯工作时间 B．工人从上班到下班之间的时间
C．工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D．工人在企业逗留的全部时间 A
138 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ）
A．半年 B．一年 C．两年 D．三年 B
139 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的长时间间隔是（ ）。
A．一年 B．三年C．一个季度 D．五年 A
140 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )
A．按劳动效率定员 B．按照看管设备定员C．按照岗位定员 D．按照比例定员 B
141 单项选择题 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）
A．劳动简单化 B．劳动专业化 C．劳动连续化 D．劳动个性化 B
142 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ）
A．按照劳动效率定员 B．按照看管设备定员C．按照岗位定员 D．按照比例定员 B
143 单项选择题 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求．的是（ ）。
A．平行性 B．前瞻性C．一致性 D．相对稳定性 D
144 单项选择题 多班制的组织（劳动轮班组织） 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A．连续性 B．平行性 C．协调性 D．交叉性 C
145 单项选择题 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是（ ）
A．临时轮岗 B．定期轮岗C．轮岗 D．换岗 D
146 单项选择题 轮岗制度 换岗是为（ ）而采取的形式
A．适应短期产品结构调整的需要 B．提高管理人员素质与水平的需要
C．长期产品结构的需要 D．改变工作岗位的名称 B
147 单项选择题 人员培训的意义 人员培训属于（ ）
A．成人教育的范畴 B．开云kaiyun(中国)校教育的范畴C．常规教育的范畴 D．自我教育的范畴 A
148 单项选择题 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） A．常规教育 B．开云kaiyun(中国)校教育 C．继续教育 D．基础教育 C
149 单项选择题 人员培训的原则和形式 （ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势
A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训 C
150 单项选择题 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( )
A．事假 B．有偿假期C．公休 D．旅游 B
151 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( )
A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训 C
152 单项选择题 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种（ ）
A．内化型训练 B．外化型的逆向“挫折”训练 C．外化型体能训练 D．外化型顺向训练 B
153 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )
A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训 C
154 单项选择题 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A．技能培训 B．知识传授培训 C．态度转变培训 D．工作方法改进培训 A
155 单项选择题 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ ）
A．2265亿美元 B． 2625亿美元 C． 3225亿美元 D． 2100亿美元 D
156 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )
A．组织分析 B．工作分析C．个人分析 D．群体分析 B
157 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( )
Ａ.提高劳动者素质 Ｂ.提高劳动者文化Ｃ.提高劳动者思想觉悟 Ｄ.提高劳动者技术 A
158 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（ ）。
A． 内化型的逆向、挫折训练 B．外化型的心理训练
C．内化型的启发心智的训练 D．外化型的逆向、挫折训练 D
159 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点开云kaiyun(中国)习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（ ）
A．企业干部 B．国家公务员C．经济管理干部 D．科技干部 B
160 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是（ ）
A．“拓展训练”课程 B．“魔鬼”训练课程
C．《第五深度培训》课程 D．强度体能训练课程 C
161 单项选择题 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是（ ）
A．绩效考核 B．职位分类C．人力资源规划 D．人力资源开发 A
162 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是（ ）
A．用同一尺度衡量所有的人 B．用同一尺度衡量相同职务的人
C．用不同尺度去衡量所有的人 D．用不同尺度去衡量同一职务的人 B
163 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（ ）。
A．把业务能力作为考核的重要内容 B．把思想品德作为考核的重要内容
C．把工作实绩作为考核的重要内容 D．把工作态度作为考核的重要内容 C
164 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科开云kaiyun(中国)院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
A．分级法 B．关键事件法C．领导行为效能测定法 D．因素评分法 C
165 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（ ）
A．中短期业绩 B．长期业绩 C．中长期业绩 D．短期业绩 D
166 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A．性质 B．主体 C．形式 D．标准 B
167 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
A．分级法 B．因素评定法 C．行为锚定评分法 D．关键事件法 B
168 单项选择题 绩效考核的方法 中国科开云kaiyun(中国)院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
A．分级法 B．关键事件法 C．领导行为效能测定法 D．因素平定法 C
169 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是（ ）
A． 对考核等级或记分进行合理限制 B．对考核内容进行合理限制
B． C．对考核对象进行合理限制 D．对考核时间进行合理限制 A
170 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是（ ）
A．绩效考核 B．人员培训C．人员福利 D．人员激励 D
171 单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( ) A．激励 B．培训 C．规划 D．考核 A
172 单项选择题 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A．激励的方式 B．激励的内容C．激励的效果 D．激励的形式 B
173 单项选择题 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
A．正激励 D．负激励 C．内激励 D．外激励 A
174 单项选择题 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
A．工作周期长，任务不易明确的项目 B．工作周期长，任务比较明确的项目
C．工作周期短，任务很明确的项目 D．工作周期短，任务不明确的项目 B
175 单项选择题 人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）
A．正激励 B．负激励 C．内激励 D．外激励 C
176 单项选择题 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）
A．内激励 B．外激励 C．正激励 D．负激励 D
177 单项选择题 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）
A．正激励 B．负激励 C．正反馈 D．负反馈 C
178 单项选择题 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ）
A．库克 B．勒温 C．泰勒 D．德鲁克 D
