一、简单题（本题共2题，每小题10分，共20分）
1 简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）
2 简要说明绩效面谈的种类。（10分）
二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对
所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重（w1）。
请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。（20分）
表1
项目 知识水平 事业心 表达能力 适应能力 沟通能力 协调能力 决策能力
甲 0.9 0.5 1 1 0.8 0.9 1
乙 0.7 1 0.5 0.6 1 0.8 0.9
丙 0.8 0.8 0.7 0.8 0.8 1 0.8
丁 1 0.9 1 0.9 0.7 0.7 0.9
权重 A岗位 0.8 0.9 0.7 0.8 1 0.6 0.7
B岗位 0.9 1 0.8 0.9 0.9 1 1
