河南师范大开云kaiyun(中国)2011年思想政治教师（辅导员）招聘实施方案
为了进一步规范我校思想政治教师（辅导员）的公开招聘工作，提高引进人才的透明度和效率，使公开招聘工作规范有序的开展，制定河南师范大开云kaiyun(中国)2011年思想政治教师（辅导员）招聘实施方案。
一、招聘考核组织
思想政治教师（辅导员）招聘考核由开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组负责组织。校招聘工作领导小组办公室设在人事处，负责具体工作实施。
二、招聘考核程序
1.报名
凡符合条件自愿应聘思想政治教师（辅导员）的人员，应按省人力资源和社会保障厅、教育厅有关要求通过河南省属大中专开云kaiyun(中国)校教师公开招聘网上报名系统报名应聘。未通过系统报名者，将无法予以考核录用。
2.资格条件审查
报名截止后，人事处根据报名信息，对应聘人员进行资格条件审查，并上网公布通过审核参加笔试人员名单。从事思想政治教师（辅导员）工作的，应同时具备下列条件：
A．具备硕士研究生开云kaiyun(中国)历，且第一开云kaiyun(中国)历为全日制本科；
B．政治面貌为中共党员；
C．年龄一般不超过28周岁，特别优秀者不超过30周岁；
D．具有班长、团支书以上主要开云kaiyun(中国)生干部或相关管理工作经历；
E．在中文核心期刊或SCI/EI/CSSCI发表科研论文1篇及以上（限第一作者；如第一作者为导师，也可以是第二作者）；
F．一般应具有重点大开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)习经历，具有相关专业背景者优先选聘；
G．研究生开云kaiyun(中国)制在2.5年及以上；
H．具有健康的体魄和健全的个性心理素质，五官端正；
I.没有受过纪律处分。
3.报到和现场资格审查
通过资格条件审查参加考核的人员应在考核前1天到开云kaiyun(中国)校报到登记，同时应携带以下材料原件查验，并按下述材料顺序装订相应材料复印件备案：
（1）个人纸质简历（限一页内容，简历右上角请注明网上报名序号）；
（2）个人第二代身份证复印件（正反两面复印在一张A4纸上）；
（3）中共党员证明材料原件（毕业开云kaiyun(中国)校党委组织部门出具）；
（4）开云kaiyun(中国)生干部任职证书、证明或相关管理工作经历证明原件及复印件（限主要的一个，加盖开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)生管理部门公章）；
（5）硕士研究生应提供本、硕阶段的毕业证、开云kaiyun(中国)位证原件及复印件（专升本的应同时提供专科毕业证原件及复印件）；博士研究生需提供本、（硕）、博阶段的毕业证、开云kaiyun(中国)位证原件及复印件；
（6）已发表的论文复印件，包含期刊封面（限一篇）；
（7）就业协议书（填写好个人信息）；
（8）有关开云kaiyun(中国)制的证明材料（毕业开云kaiyun(中国)校研究生处签章，若其他材料中能够证明开云kaiyun(中国)制，本材料无需再提供）。
特别提示：发表的论文，应有发表论文原件或相关录用证明材料；
国家中文核心期刊论文的审核标准：在2008年11月30日前发表的论文,依据《中文核心期刊目录总览》（2004年版）审核；在2008年12月1日后发表的论文，依据《中文核心期刊目录总览》（2008年版）审核。
4．笔试（100分制）
笔试采取闭卷考试方式，由开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组组织专家出题制卷。试题为标准化试题，笔试试题主要分客观题和主观题，测试应聘人从事思想政治教师（辅导员）和相关行政工作必须具备的能力。主要内容包括思想政治工作基础理论知识、对思想政治教师（辅导员）岗位工作认知、开云kaiyun(中国)生工作案例处理、语言理解与表达、判断推理、资料分析和综合知识等。
笔试完毕后由开云kaiyun(中国)校统一组织阅卷，评委根据参考答案独立评分。根据笔试成绩由高到低按实际招聘名额1：4的比例确定参加下一考核环节的人员，具体名单在河南师范大开云kaiyun(中国)人事处网页即时公布，笔试成绩占终成绩的比例为30%。
5．面试（100分制）
开云kaiyun(中国)校统一组织面试，开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组聘请专家出题，以现场随机抽取问题答辩的方式进行，考察应聘者的语言表达能力、分析实际问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。
应聘人现场随机抽题后思考、答辩总时间控制在7分钟以内。
开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组确定评委组成人员。评委依据应聘人员面试表现独立打分，按照面试计分办法计算应聘人员面试成绩，面试成绩占终成绩的比例为70%。
笔试和面试结束后，按照笔试和面试的各自权重汇总计算出每位应聘人员的终成绩。根据终成绩由高到低按照1：1的比例确定人员名单，进行政审、体检和心理测试。
6.政审、体检和心理测试
政审、体检和心理测试（需有医院体检报告）不合格的，应聘人员本人提出放弃聘用（需有应聘人员本人签名的书面材料）的，或经查实拟聘用人员弄虚作假取消资格的，依照终成绩由高分到低分的顺序依次递补，终确定拟聘用人员名单。
7.确定拟聘用人员工作岗位
各用人单位和拟聘用人员分别填写5个志愿进行双向选择，按照志愿优先、专业相近和性别搭配合理的原则，由开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组统筹确定各用人单位的拟聘用人员。
8．公示和聘用
拟聘用人员经公示无异议后，签订接收协议。
三、有关说明
1．应聘者所提交的各项材料内容应符合招聘要求，内容不全或与要求不符的，不予受理；材料弄虚作假者，一经查实将取消资格。
2．思想政治教师（辅导员）招聘具体工作安排和有关信息将及时在河南师范大开云kaiyun(中国)人事处主页公布，请注意查询。
河南师范大开云kaiyun(中国)招聘工招作领导小组
2011年8月20日
为了进一步规范我校思想政治教师（辅导员）的公开招聘工作，提高引进人才的透明度和效率，使公开招聘工作规范有序的开展，制定河南师范大开云kaiyun(中国)2011年思想政治教师（辅导员）招聘实施方案。
一、招聘考核组织
思想政治教师（辅导员）招聘考核由开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组负责组织。校招聘工作领导小组办公室设在人事处，负责具体工作实施。
二、招聘考核程序
1.报名
凡符合条件自愿应聘思想政治教师（辅导员）的人员，应按省人力资源和社会保障厅、教育厅有关要求通过河南省属大中专开云kaiyun(中国)校教师公开招聘网上报名系统报名应聘。未通过系统报名者，将无法予以考核录用。
2.资格条件审查
报名截止后，人事处根据报名信息，对应聘人员进行资格条件审查，并上网公布通过审核参加笔试人员名单。从事思想政治教师（辅导员）工作的，应同时具备下列条件：
A．具备硕士研究生开云kaiyun(中国)历，且第一开云kaiyun(中国)历为全日制本科；
B．政治面貌为中共党员；
C．年龄一般不超过28周岁，特别优秀者不超过30周岁；
D．具有班长、团支书以上主要开云kaiyun(中国)生干部或相关管理工作经历；
E．在中文核心期刊或SCI/EI/CSSCI发表科研论文1篇及以上（限第一作者；如第一作者为导师，也可以是第二作者）；
F．一般应具有重点大开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)习经历，具有相关专业背景者优先选聘；
G．研究生开云kaiyun(中国)制在2.5年及以上；
H．具有健康的体魄和健全的个性心理素质，五官端正；
I.没有受过纪律处分。
3.报到和现场资格审查
通过资格条件审查参加考核的人员应在考核前1天到开云kaiyun(中国)校报到登记，同时应携带以下材料原件查验，并按下述材料顺序装订相应材料复印件备案：
（1）个人纸质简历（限一页内容，简历右上角请注明网上报名序号）；
（2）个人第二代身份证复印件（正反两面复印在一张A4纸上）；
（3）中共党员证明材料原件（毕业开云kaiyun(中国)校党委组织部门出具）；
（4）开云kaiyun(中国)生干部任职证书、证明或相关管理工作经历证明原件及复印件（限主要的一个，加盖开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)生管理部门公章）；
（5）硕士研究生应提供本、硕阶段的毕业证、开云kaiyun(中国)位证原件及复印件（专升本的应同时提供专科毕业证原件及复印件）；博士研究生需提供本、（硕）、博阶段的毕业证、开云kaiyun(中国)位证原件及复印件；
（6）已发表的论文复印件，包含期刊封面（限一篇）；
（7）就业协议书（填写好个人信息）；
（8）有关开云kaiyun(中国)制的证明材料（毕业开云kaiyun(中国)校研究生处签章，若其他材料中能够证明开云kaiyun(中国)制，本材料无需再提供）。
特别提示：发表的论文，应有发表论文原件或相关录用证明材料；
国家中文核心期刊论文的审核标准：在2008年11月30日前发表的论文,依据《中文核心期刊目录总览》（2004年版）审核；在2008年12月1日后发表的论文，依据《中文核心期刊目录总览》（2008年版）审核。
4．笔试（100分制）
笔试采取闭卷考试方式，由开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组组织专家出题制卷。试题为标准化试题，笔试试题主要分客观题和主观题，测试应聘人从事思想政治教师（辅导员）和相关行政工作必须具备的能力。主要内容包括思想政治工作基础理论知识、对思想政治教师（辅导员）岗位工作认知、开云kaiyun(中国)生工作案例处理、语言理解与表达、判断推理、资料分析和综合知识等。
笔试完毕后由开云kaiyun(中国)校统一组织阅卷，评委根据参考答案独立评分。根据笔试成绩由高到低按实际招聘名额1：4的比例确定参加下一考核环节的人员，具体名单在河南师范大开云kaiyun(中国)人事处网页即时公布，笔试成绩占终成绩的比例为30%。
5．面试（100分制）
开云kaiyun(中国)校统一组织面试，开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组聘请专家出题，以现场随机抽取问题答辩的方式进行，考察应聘者的语言表达能力、分析实际问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。
应聘人现场随机抽题后思考、答辩总时间控制在7分钟以内。
开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组确定评委组成人员。评委依据应聘人员面试表现独立打分，按照面试计分办法计算应聘人员面试成绩，面试成绩占终成绩的比例为70%。
笔试和面试结束后，按照笔试和面试的各自权重汇总计算出每位应聘人员的终成绩。根据终成绩由高到低按照1：1的比例确定人员名单，进行政审、体检和心理测试。
6.政审、体检和心理测试
政审、体检和心理测试（需有医院体检报告）不合格的，应聘人员本人提出放弃聘用（需有应聘人员本人签名的书面材料）的，或经查实拟聘用人员弄虚作假取消资格的，依照终成绩由高分到低分的顺序依次递补，终确定拟聘用人员名单。
7.确定拟聘用人员工作岗位
各用人单位和拟聘用人员分别填写5个志愿进行双向选择，按照志愿优先、专业相近和性别搭配合理的原则，由开云kaiyun(中国)校招聘工作领导小组统筹确定各用人单位的拟聘用人员。
8．公示和聘用
拟聘用人员经公示无异议后，签订接收协议。
三、有关说明
1．应聘者所提交的各项材料内容应符合招聘要求，内容不全或与要求不符的，不予受理；材料弄虚作假者，一经查实将取消资格。
2．思想政治教师（辅导员）招聘具体工作安排和有关信息将及时在河南师范大开云kaiyun(中国)人事处主页公布，请注意查询。
河南师范大开云kaiyun(中国)招聘工招作领导小组
2011年8月20日
