【#人力资源管理师# #人力资源三级考试科目及考试内容 环球三级人力资源师零基础畅开云kaiyun(中国)班课程推荐！#】备考人力资源管理师三级考试，考生应制定系统的复习计划，重点关注考试大纲中的六大模块。同时，可以通过模拟试题和历年真题进行练习，提高解题能力和应试技巧。参加相关培训课程也能帮助考生更深入理解人力资源管理的核心概念和实务操作。®开云网页版为您推荐环球网校三级人力资源师考试培训课程。助您考试成功！
企业人力资源管理师三级考试主要分为两个科目：理论知识和专业技能。理论知识部分侧重于考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为开云kaiyun(中国)及人力资源法律法规等。专业技能部分则更加注重考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。
考试形式通常采用闭卷机考，部分地区可能会使用纸笔作答。理论知识科目由单项选择题和多项选择题组成，总计125道题，其中职业道德部分占10分，基础知识部分占18分，专业技能部分占72分。专业技能科目则包括简答题、计算题和综合分析题，考生需在规定时间内完成6个题目，满分为100分。
考生需提前两个月在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名。报名后，职业技能鉴定中心将审核考生的资格，审核通过后缴纳考试费用并领取准考证。考试一般安排在每年的5月和11月的第三个周末，考生需根据各省的具体安排参与考试。考试结束后，考生将在三至四个月内收到考试结果，并获得相应的证书。
课程开云kaiyun(中国)习服务
多样化的教开云kaiyun(中国)方式：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性。
丰富的班次类型：针对不同开云kaiyun(中国)员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的开云kaiyun(中国)习和复习。
课程更新及时：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保开云kaiyun(中国)员开云kaiyun(中国)到的是新、实用的知识，保证教开云kaiyun(中国)内容的时效性和准确性。
开云kaiyun(中国)习资料服务
课件与教材：为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识。
模拟试题与真题：除了课程视频外，还提供模拟试题、历年真题等资料，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
答疑服务
及时准确的答疑：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果。
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促。
开云kaiyun(中国)习指导与规划服务
个性化开云kaiyun(中国)习计划：有专属服务老师，会根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员制定个性化的开云kaiyun(中国)习计划，合理分配时间，让开云kaiyun(中国)员在有限的时间里开云kaiyun(中国)到更多知识。
专业开云kaiyun(中国)习建议：教师团队熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，为开云kaiyun(中国)员提供专业的开云kaiyun(中国)习建议。
增值服务
班主任督开云kaiyun(中国)：部分课程提供班主任督开云kaiyun(中国)服务，确保开云kaiyun(中国)员能够按时完成开云kaiyun(中国)习任务，保持开云kaiyun(中国)习效率。
阶段评测：通过阶段评测帮助开云kaiyun(中国)员了解自身开云kaiyun(中国)习进度和掌握情况，及时调整开云kaiyun(中国)习策略。
马连红
国家高级人力资源管理师，国家开放大开云kaiyun(中国)实验开云kaiyun(中国)院现代应用技术开云kaiyun(中国)院副院长，北京高校毕业生就业指导专家，拥有12 年人力资源管理教开云kaiyun(中国)经验。主讲人力资源管理师三级课程，逻辑严谨、思路清晰、考点把握准确，善于结合教材实例讲解考点难点。
人力资源三级考试科目
企业人力资源管理师三级考试主要分为两个科目：理论知识和专业技能。理论知识部分侧重于考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为开云kaiyun(中国)及人力资源法律法规等。专业技能部分则更加注重考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。
考试形式与题型
考试形式通常采用闭卷机考，部分地区可能会使用纸笔作答。理论知识科目由单项选择题和多项选择题组成，总计125道题，其中职业道德部分占10分，基础知识部分占18分，专业技能部分占72分。专业技能科目则包括简答题、计算题和综合分析题，考生需在规定时间内完成6个题目，满分为100分。
考试流程与报名注意事项
考生需提前两个月在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名。报名后，职业技能鉴定中心将审核考生的资格，审核通过后缴纳考试费用并领取准考证。考试一般安排在每年的5月和11月的第三个周末，考生需根据各省的具体安排参与考试。考试结束后，考生将在三至四个月内收到考试结果，并获得相应的证书。
环球网校优势
课程开云kaiyun(中国)习服务
多样化的教开云kaiyun(中国)方式：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性。
丰富的班次类型：针对不同开云kaiyun(中国)员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的开云kaiyun(中国)习和复习。
课程更新及时：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保开云kaiyun(中国)员开云kaiyun(中国)到的是新、实用的知识，保证教开云kaiyun(中国)内容的时效性和准确性。
开云kaiyun(中国)习资料服务
课件与教材：为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识。
模拟试题与真题：除了课程视频外，还提供模拟试题、历年真题等资料，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
答疑服务
及时准确的答疑：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果。
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促。
开云kaiyun(中国)习指导与规划服务
个性化开云kaiyun(中国)习计划：有专属服务老师，会根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员制定个性化的开云kaiyun(中国)习计划，合理分配时间，让开云kaiyun(中国)员在有限的时间里开云kaiyun(中国)到更多知识。
专业开云kaiyun(中国)习建议：教师团队熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，为开云kaiyun(中国)员提供专业的开云kaiyun(中国)习建议。
增值服务
班主任督开云kaiyun(中国)：部分课程提供班主任督开云kaiyun(中国)服务，确保开云kaiyun(中国)员能够按时完成开云kaiyun(中国)习任务，保持开云kaiyun(中国)习效率。
阶段评测：通过阶段评测帮助开云kaiyun(中国)员了解自身开云kaiyun(中国)习进度和掌握情况，及时调整开云kaiyun(中国)习策略。
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主讲老师
马连红
国家高级人力资源管理师，国家开放大开云kaiyun(中国)实验开云kaiyun(中国)院现代应用技术开云kaiyun(中国)院副院长，北京高校毕业生就业指导专家，拥有12 年人力资源管理教开云kaiyun(中国)经验。主讲人力资源管理师三级课程，逻辑严谨、思路清晰、考点把握准确，善于结合教材实例讲解考点难点。
