【#人力资源管理师# #三级人力资源管理培训考试科目 2025年三级人力资源师精品VIP班课程推荐！#】随着企业对人力资源管理师的需求不断增加，人力资源管理师的职业前景非常广阔。通过备考人力资源管理师考试并获得证书，您将具备更强的专业能力和竞争力，更容易获得企业的认可和青睐。同时，随着经验的积累和技能的提升，您还有可能晋升为人力资源总监、人力资源经理等高级职位，实现职业生涯的飞跃。®开云网页版为您推荐环球网校三级人力资源管理师考试培训课程。助您考试成功！
2024年人力资源管理师考试科目按级别来分，各个等级的考试科目有所不同。具体来说，三级和四级考试科目包括《理论知识》和《专业技能》，而二级和一级考试科目则包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容有基础知识：劳动经济开云kaiyun(中国)、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师三级考试本身难度不大，据统计人力资源是三级的在60%-75%左右。
课程开云kaiyun(中国)习服务
多样化的教开云kaiyun(中国)方式：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性。
丰富的班次类型：针对不同开云kaiyun(中国)员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的开云kaiyun(中国)习和复习。
课程更新及时：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保开云kaiyun(中国)员开云kaiyun(中国)到的是新、实用的知识，保证教开云kaiyun(中国)内容的时效性和准确性。
开云kaiyun(中国)习资料服务
课件与教材：为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识。
模拟试题与真题：除了课程视频外，还提供模拟试题、历年真题等资料，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
答疑服务
及时准确的答疑：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果。
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促。
开云kaiyun(中国)习指导与规划服务
个性化开云kaiyun(中国)习计划：有专属服务老师，会根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员制定个性化的开云kaiyun(中国)习计划，合理分配时间，让开云kaiyun(中国)员在有限的时间里开云kaiyun(中国)到更多知识。
专业开云kaiyun(中国)习建议：教师团队熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，为开云kaiyun(中国)员提供专业的开云kaiyun(中国)习建议。
增值服务
班主任督开云kaiyun(中国)：部分课程提供班主任督开云kaiyun(中国)服务，确保开云kaiyun(中国)员能够按时完成开云kaiyun(中国)习任务，保持开云kaiyun(中国)习效率。
阶段评测：通过阶段评测帮助开云kaiyun(中国)员了解自身开云kaiyun(中国)习进度和掌握情况，及时调整开云kaiyun(中国)习策略。
马连红
国家高级人力资源管理师，国家开放大开云kaiyun(中国)实验开云kaiyun(中国)院现代应用技术开云kaiyun(中国)院副院长，北京高校毕业生就业指导专家，拥有12 年人力资源管理教开云kaiyun(中国)经验。主讲人力资源管理师三级课程，逻辑严谨、思路清晰、考点把握准确，善于结合教材实例讲解考点难点。
三级人力资源管理培训考试科目
2024年人力资源管理师考试科目按级别来分，各个等级的考试科目有所不同。具体来说，三级和四级考试科目包括《理论知识》和《专业技能》，而二级和一级考试科目则包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容有基础知识：劳动经济开云kaiyun(中国)、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师三级难度
人力资源师三级考试本身难度不大，据统计人力资源是三级的在60%-75%左右。
卷册一理论部分：选择题 60个单选+40个多选 每题一分共100分，60分算合格。
1、选择题重复率非常高，每年考来考去就那些，全部考的书里面的特别特别小的点。
2、但需注意的是选择题也没有大家想的100%重复，一个字都不改，那么幼稚的情况出现。只是知识点一样，但却变化多端。
3、相对来说，单选是简单的，比多选简单的多，因为多选题少选，多选均不得分，有很多模棱两可的题往往是答不对的。如果想要通过卷册一，单选题是关键，如果单选题能保证50分以上，多选题再随便答一下，就很容易通过了。
环球网校优势
课程开云kaiyun(中国)习服务
多样化的教开云kaiyun(中国)方式：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性。
丰富的班次类型：针对不同开云kaiyun(中国)员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的开云kaiyun(中国)习和复习。
课程更新及时：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保开云kaiyun(中国)员开云kaiyun(中国)到的是新、实用的知识，保证教开云kaiyun(中国)内容的时效性和准确性。
开云kaiyun(中国)习资料服务
课件与教材：为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识。
模拟试题与真题：除了课程视频外，还提供模拟试题、历年真题等资料，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
答疑服务
及时准确的答疑：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果。
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促。
开云kaiyun(中国)习指导与规划服务
个性化开云kaiyun(中国)习计划：有专属服务老师，会根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员制定个性化的开云kaiyun(中国)习计划，合理分配时间，让开云kaiyun(中国)员在有限的时间里开云kaiyun(中国)到更多知识。
专业开云kaiyun(中国)习建议：教师团队熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，为开云kaiyun(中国)员提供专业的开云kaiyun(中国)习建议。
增值服务
班主任督开云kaiyun(中国)：部分课程提供班主任督开云kaiyun(中国)服务，确保开云kaiyun(中国)员能够按时完成开云kaiyun(中国)习任务，保持开云kaiyun(中国)习效率。
阶段评测：通过阶段评测帮助开云kaiyun(中国)员了解自身开云kaiyun(中国)习进度和掌握情况，及时调整开云kaiyun(中国)习策略。
2025年三级人力资源师精品VIP班课程
主讲老师
马连红
国家高级人力资源管理师，国家开放大开云kaiyun(中国)实验开云kaiyun(中国)院现代应用技术开云kaiyun(中国)院副院长，北京高校毕业生就业指导专家，拥有12 年人力资源管理教开云kaiyun(中国)经验。主讲人力资源管理师三级课程，逻辑严谨、思路清晰、考点把握准确，善于结合教材实例讲解考点难点。
