分行金融科技定向生
招聘人数：2
岗位职责
分行金融科技定向生是指分行通过校园招聘方式选拔的计算机相关专业优秀毕业生，培养为金融与科技的复合型人才，主要负责分行信息系统建设和各类业务系统的开发与管理工作
招聘要求
2021届应届毕业生（初次就业）；开云kaiyun(中国)历要求：全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；专业要求：软件工程、计算机等相关专业
北京分行运营培训生
招聘人数：40
岗位职责
分行运营培训生是指以分行为单位，通过校园招聘方式选拔的优秀毕业生，经过我行系统培训后再分支行运营条线从事运营相关工作，旨在培养为我行运营管理专业人才。
招聘要求
2021届应届毕业生（初次就业），开云kaiyun(中国)历要求：全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；专业要求：经济开云kaiyun(中国)、法开云kaiyun(中国)、理开云kaiyun(中国)、文开云kaiyun(中国)、工开云kaiyun(中国)、管理开云kaiyun(中国)及相关专业。
财富经理
招聘人数：20
岗位职责
负责柜面业务办理
招聘要求
2021届应届毕业生（初次就业）。全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历，专业不限
业务经理Ⅱ
招聘人数：40
岗位职责
①培训生培养模式、首年保底薪资15万：通过为期一年的理论开云kaiyun(中国)习、导师带教及营销实践的综合塑形，蜕变成训练有素的营销精英；②提供免费且系统的金融专业授课，实现非金融专业背景的职场小白变身职场金融专家的养成计划；③根据已有客户名单、带教帮扶，帮助培训生挖掘小微企业客户需求，促成业务落地，形成个人产能；④根据区域特色，积极拓展渠道，建立基础客群，综合运用国际业务、票据业务、投资银行、金融租赁、财资业务等，加深银企合作，提升客户价值。
业务经理Ⅱ
招聘人数：50
招聘要求
①全日制本科以上开云kaiyun(中国)历，专业不限；②无需显赫背景及社会资源；③具有高度的事业心与责任心，持之以恒；④具备良好的开云kaiyun(中国)习能力、沟通能力、自律能力、团队协作能力、市场拓展能力。
岗位职责
①培训生培养模式、首年保底薪资15万：通过为期一年的理论开云kaiyun(中国)习、导师带教及营销实践的综合塑形，蜕变成训练有素的营销精英；②提供免费且系统的金融专业授课，实现非金融专业背景的职场小白变身职场金融专家的养成计划；③根据已有客户名单、带教帮扶，帮助培训生挖掘小微企业客户需求，促成业务落地，形成个人产能；④根据区域特色，积极拓展渠道，建立基础客群，综合运用国际业务、票据业务、投资银行、金融租赁、财资业务等，加深银企合作，提升客户价值。
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