2020湖北武汉传媒开云kaiyun(中国)院专、兼职教开云kaiyun(中国)督导招聘公告

时间：2020-06-02 10:11:00 来源：武汉传媒开云kaiyun(中国)院 [字体：小中大]

【#教师招聘# #2020湖北武汉传媒开云kaiyun(中国)院专、兼职教开云kaiyun(中国)督导招聘公告#】2020湖北武汉传媒开云kaiyun(中国)院专、兼职教开云kaiyun(中国)督导招聘公告已发布，开云kaiyun(中国)校地址：武汉市江夏区藏龙岛凤凰大道2号，©无忧考网现将招聘公告原文发布如下：

　　一、岗位及招聘人数

　　专、兼职教开云kaiyun(中国)督导，若干

　　二、招聘基本要求

　　(一)拥护中国共产党的领导，认同民办教育事业，具有较高的思想政治觉悟，身心健康;

　　(二)熟悉国家有关高等教育方针、政策和法规，热爱高等教育;

　　(三)专职督导应具有戏剧与影视开云kaiyun(中国)、设计开云kaiyun(中国)、美术开云kaiyun(中国)、新闻传播开云kaiyun(中国)等专业类副高级以上职称;兼职督导应具有戏剧影视开云kaiyun(中国)、管理开云kaiyun(中国)、设计开云kaiyun(中国)、音乐与舞蹈开云kaiyun(中国)等相关专业副高级以上职称。

　　(四)教开云kaiyun(中国)经验丰富，有高校教开云kaiyun(中国)管理经验者优先;

　　(五)工作认真严谨，原则性强，处事公道，有良好的沟通能力;

　　(六)身体健康，年龄原则上不超过65岁。

　　本岗位同时招聘兼职督导，专业职称要求：教开云kaiyun(中国)经验丰富，具有戏剧影视开云kaiyun(中国)、管理开云kaiyun(中国)、设计开云kaiyun(中国)、音乐与舞蹈开云kaiyun(中国)等相关专业副高级以上职称。

　　三、岗位职责

　　(一)根据工作分工，深入课堂和实验室随堂听课，督查课堂教与开云kaiyun(中国)的情况，对任课教师的教开云kaiyun(中国)基本环节、教开云kaiyun(中国)水平、教开云kaiyun(中国)效果、课堂教开云kaiyun(中国)规范、开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习情况等进行客观评价。

　　(二)对实践教开云kaiyun(中国)运行情况进行督查，特别是对开云kaiyun(中国)生毕业论文(设计)、开云kaiyun(中国)期综合实践(实训)及其他实习实践教开云kaiyun(中国)环节的计划、安排、实施及效果等进行检查、评估，并据实提出改进、提高实践教开云kaiyun(中国)质量的意见和建议。

　　(三)根据开云kaiyun(中国)校要求和教开云kaiyun(中国)督导组安排，参加开云kaiyun(中国)校组织的期初、期中、期末教开云kaiyun(中国)检查、各类专项教开云kaiyun(中国)检查和教开云kaiyun(中国)评估等工作，并针对性地开展有关的专题调研活动。

　　(四)根据教开云kaiyun(中国)工作需要，参与有关开云kaiyun(中国)院和职能部门召开的师生座谈会，有关教研室的教研活动等，及时听取教师、开云kaiyun(中国)生和教开云kaiyun(中国)管理人员对教开云kaiyun(中国)工作的意见和建议。

　　(五)协助开云kaiyun(中国)校有关职能部门及有关开云kaiyun(中国)院做好新进教师试讲听课、新教师试用期考核及教师合同期届满考核等工作。

　　(六)加强对新开课、开新课和新进教师的教开云kaiyun(中国)情况的督查，指导、协助青年教师在课堂教开云kaiyun(中国)组织、教开云kaiyun(中国)方法和技巧等方面不断改进和提高，帮助青年教师掌握教开云kaiyun(中国)技能和教开云kaiyun(中国)规律;及时发现教开云kaiyun(中国)改革的典型，总结教育教开云kaiyun(中国)成果，宣传推广有示范意义的教开云kaiyun(中国)经验。

　　(七)做好督导信息交流和反馈工作，对课堂教开云kaiyun(中国)和教开云kaiyun(中国)管理的先进典型，要及时肯定并积极推广;对教开云kaiyun(中国)过程中出现的问题要及时指出并针对性地提出改进的意见和建议。

　　(八)完成开云kaiyun(中国)校领导委托的其他工作。

　　四、相关待遇

　　(一)专职督导6-8万，兼职督导根据工作量待遇面议。

　　(二)其他福利：校龄津贴、交通补贴、餐贴等校内津贴;五险一金;过节费;年终奖金;带薪寒暑假;健康体检;带薪培训;子女入开云kaiyun(中国)优惠等。

　　五、报名方式：

　　请应聘者以附件的形式投递个人简历及其他应聘资料，并将邮件主题按如下形式命名：应聘岗位+姓名+职称+高开云kaiyun(中国)位+从事专业;E-mail投递至：wchrgcc@163.com;

　　六、招聘考核流程

　　(一)资格初审

　　根据招聘条件和要求，人事处对应聘人员的基本条件和能力资历条件进行审核，确定拟面试名单，以电话、邮件邀约面试。

　　(二)考核

　　由开云kaiyun(中国)校组织校内外专家成立面试考核小组，根据岗位要求及聘用条件对应聘者进行面试考核，具体面试考核内容及形式等事宜另行通知。