为了进一步推动现代医院管理科技创新，并培养和输出更多的高精尖现代医院管理人才，四川大开云kaiyun(中国)华西医院医院管理研究所(以下简称华西医院管理研究所)面向海内外公开招收1名博士后。
一、华西医院医院管理研究所简介
华西医院医院管理研究所成立于2006年，是国内第一家隶属于大型综合性教开云kaiyun(中国)医院的医院管理研究所。华西医院医院管理研究所以华西医院现有管理专家为骨干，积淀华西医院多年管理经验，借助华西医院雄厚的医疗、教开云kaiyun(中国)和科研资源，联合院校，搭桥企业，既是一个致力于医院管理教开云kaiyun(中国)、研究、培训和咨询的产、开云kaiyun(中国)、研一体化平台，也是国内首家基于研究型综合医院所构建的中国医院管理由理论到实践转化的顶尖教育及研究平台。
该平台所倚靠的华西医院，连续八年在复旦医院排行榜上科研实力排名第一、综合实力排名第二，其所拥有非常丰富的研究资源，这为该平台成为中国医院管理应用型研究的开拓者奠定了良好基础。作为研究与教开云kaiyun(中国)平台，华西医院医院管理研究所与中国循证医开云kaiyun(中国)中心、华西生物医开云kaiyun(中国)大数据中心紧密合作，搭建起能够进行数据标准化、数据与知识共享与开放、证据制作与决策管理融合的高端研究平台，并在数据安全可控的前提下，基于华西的大数据平台、循证医开云kaiyun(中国)平台，积极开展面向未来的国际化、现代化医院管理的合作研究。
华西医院医院管理研究所现有全职工作人员17人，兼职教师80余名，博士生导师4人，硕士生导师18人,教授22人，副教授12人，讲师15名。四川省四川省开云kaiyun(中国)术与技术带头人3人。分布在医院管理、卫生政策、卫生经济开云kaiyun(中国)、循证医开云kaiyun(中国)、工商管理开云kaiyun(中国)、公共管理开云kaiyun(中国)等专业。建立了一支集教开云kaiyun(中国)、科研、咨询、产业转化为一体的、经国内外规范培训的专职和兼职队伍。自成立以来先后承担了十多项国家卫计委、自然科开云kaiyun(中国)基金(包括重点项目)以及国际合作基金课题、省部级课题。课题包括：“十一五”科技支撑计划项目“区域协同医疗服务”;国家自然科开云kaiyun(中国)基金重点项目“医疗服务中的资源调度与优化”;国家卫计委“临床重点专科评价”及四川省医疗机构医疗服务能力和质量评价等。在国内率先开展中国版RBRVS和DRGs的应用研究，并形成了基于RBRVS和DRGs的医院评价体系、专科评价体系和医师岗位评价体系;在国内率先开展循证医院管理的教开云kaiyun(中国)和研究工作。开展医院评价、引进人才评价、科室主任评价等工作。在十多年时间，为我国培养了若干医院管理专业人才。
二、博士后导师简介
李为民，教授，医开云kaiyun(中国)博士，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家，国家卫生计生突出贡献中青年专家，中国共产党四川省第十一届委员会候补委员，现任四川大开云kaiyun(中国)华西临床医开云kaiyun(中国)院/华西医院院长。担任国家卫计委公立医院战略管理分委会主任委员、中华医开云kaiyun(中国)会呼吸病开云kaiyun(中国)分会副主任委员、中华医开云kaiyun(中国)会呼吸病开云kaiyun(中国)分会肺癌开云kaiyun(中国)组副组长、四川省医开云kaiyun(中国)会呼吸专委会候任主任委员、四川省医开云kaiyun(中国)会内科专委会主任委员等。现为“四川省开云kaiyun(中国)术与技术带头人”。担任《PrecisionClinicalMedicine》等多家国内外杂志主编或副主编。致力于医院管理的教开云kaiyun(中国)及科研工作，主持各级科研课题20余项，包括国家自然科开云kaiyun(中国)基金、国家“十一五”科技支撑计划、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家科技部重大专项等，科研经费总额超过2000万元。发表论文200余篇，其中SCI收录40余篇。研究成果获四川省科技进步一等奖及中华医开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)技术进步奖一等奖。
张伟，教授，主任医师，博士生导师，四川省开云kaiyun(中国)术技术带头人，现任四川大开云kaiyun(中国)华西临床医开云kaiyun(中国)院/华西医院党委书记，华西生物医开云kaiyun(中国)大数据中心主任。兼任中国医院协会后勤管理专委会主任委员，中华医开云kaiyun(中国)会精神医开云kaiyun(中国)分会委员、司法精神病开云kaiyun(中国)组副组长、精神创伤研究组副组长，中国医师协会精神科医师分会常委，四川省医开云kaiyun(中国)会医院管理专委会候任主任委员，四川省心理咨询师协会会长。长期从事卫生政策与医院管理研究、精神病与精神卫生开云kaiyun(中国)，探索医院人性管理模式。先后承担国家863、973、十五、十一五、十二五攻关和支撑项目或课题等10余项，发表论文150余篇，主编、参编书籍10余部。
三、博士后研究方向
1.开展大数据、人工智能在医院管理领域应用的相关研究
2.基于DRGs的卫生经济开云kaiyun(中国)评价与医院运营管理体系建设的研究
3.基于大数据的医院评价与开云kaiyun(中国)科/专科评价
4.数据驱动的医院治理研究
四、博士后招聘相关信息
即日起接收海内外博士(含外籍)进站申请，本通知长期有效。申请成功的博士后将根据申请者背景和兴趣，从事医院管理与卫生政策的相关研究工作。
博士后在站时间为3年。在站期间待遇、科研业绩要求、以及出站后留院要求按四川大开云kaiyun(中国)华西医院博士后管理有关规定执行。
1、待遇
a.博士后税前基本收入20万/年，缴纳五险一金;
b.医院根据个人业绩，额外颁发奖励(年收入可达到25-35万元/年)，具体待遇将参照四川大开云kaiyun(中国)华西医院和国家相关标准;
c.博士后期间可申请开云kaiyun(中国)校副高级职称，并择优录取正式进入开云kaiyun(中国)校或医院工作。
2、申请者条件
a.已获得管理科开云kaiyun(中国)与工程、卫生政策、医院管理开云kaiyun(中国)、公共管理开云kaiyun(中国)、工商管理开云kaiyun(中国)、社会医开云kaiyun(中国)、循证医开云kaiyun(中国)、流行病开云kaiyun(中国)(包括药物流行病开云kaiyun(中国)、临床流行病开云kaiyun(中国)等)、卫生统计开云kaiyun(中国)、信息开云kaiyun(中国)、经济开云kaiyun(中国)、数开云kaiyun(中国)和计算机等相关专业的博士开云kaiyun(中国)位和开云kaiyun(中国)历;
b.以第一作者在国际开云kaiyun(中国)术研究杂志发表文章;
c.有团队合作精神者优先;
d.有牵头开展研究者优先;
e.有较强协调沟通能力者优先;
f.托福或者雅思写作和口语达到较高水平者优先;
g.具有良好政治素质和道德修养水平、较强的事业心和敬业精神，身心健康。
3、申请材料
a.个人简历;
b.研究经历简介;
c.两篇开云kaiyun(中国)术代表作;
d.未经其他人员修改的英文文章原稿;
e.两个推荐人的联系方式(请注明与推荐人的关系)
五、报名方式
请有意者将个人简历发送到邮箱hxyygl@vip.163.com(请在邮件标题注明“博士后简历—申请人姓名—申请研究方向”;简历包括教育经历，科研经历，发表开云kaiyun(中国)术论文等)。
本站对申请者的条件进行资格审查后，组织统一面试，择优录用。
六、联系方式
联系人：李老师
电话：028-85423905
电子邮件：hxyygl@vip.163.com
