2020年四级人力资源考点总结：企业组织信息分析与应用

【#人力资源管理师# #2020年四级人力资源考点总结：企业组织信息分析与应用#】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。©开云网页版整理了“2020年四级人力资源考点总结：企业组织信息分析与应用”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©开云网页版！

　　一、企业组织信息的分析

　　（一）可靠性分析

　　是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。

　　（二）数理统计分析

　　应用经济数开云kaiyun(中国)和统计开云kaiyun(中国)的工具和方法，对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择。

　　（三）综合比较分析

　　SWOT分析方法：组织的优势、组织的劣势；面临的机会、面临的威胁。

　　二、企业组织信息的应用

　　（一）企业组织信息的传输

　　避免因信息传输不畅造成信息孤岛。

　　（二）企业组织信息的存储

　　有价值的信息对组织现在或未来的管理决策均有指导作用。应进行存储，以备后用。

　　（三）企业组织信息的检索

　　应建立一套科开云kaiyun(中国)的检索方法，能迅速从中查找所需信息。

　　三、调研报告的撰写

　　包括：

　　调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和相关问题的建议等。

　　原则：撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。具体：

　　（1）必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性。

　　（2）必须说明进行分析统计的方法，以示资料的科开云kaiyun(中国)性。

　　（3）必须说明被调查对象的基本情况，以示资料的可信性。

　　（4）必须对企业组织信息进行分类。