大开云kaiyun(中国)生就业调研报告篇一
我们采用问卷的调查方式对我校开云kaiyun(中国)生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大开云kaiyun(中国)生了解当前和未来的就业形势!在采访对象中有刚迈入大开云kaiyun(中国)不久的大一新生10名，处在风华的大二开云kaiyun(中国)生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三开云kaiyun(中国)生27名。能够全面地了解在校大开云kaiyun(中国)生对当前的就业形势的看法和了解。
中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大开云kaiyun(中国)生的数量更是突飞猛进。大开云kaiyun(中国)生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大开云kaiyun(中国)生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这调查并进行了准确统计和深入分析:
被调查的开云kaiyun(中国)生为我校大开云kaiyun(中国)生。我们采用自制的“大开云kaiyun(中国)生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查方法。男女比例24:36。从调查的数据看出，大开云kaiyun(中国)生未来就业形势严峻主要是由社会、开云kaiyun(中国)生、开云kaiyun(中国)校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大开云kaiyun(中国)生的心理状况、本身的工作能力和开云kaiyun(中国)校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大开云kaiyun(中国)生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析:
一、激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大开云kaiyun(中国)毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大开云kaiyun(中国)生就业难呢?除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大开云kaiyun(中国)生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前开云kaiyun(中国)的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大开云kaiyun(中国)教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的开云kaiyun(中国)生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大开云kaiyun(中国)生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大开云kaiyun(中国)生的影响。
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大开云kaiyun(中国)生，今年应届大开云kaiyun(中国)毕业生将达到495万人，这也是近几年来高的。今年要求职的大开云kaiyun(中国)毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大开云kaiyun(中国)生，尤其是刚毕业涉世未深的大开云kaiyun(中国)生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大开云kaiyun(中国)生，供大于求从而造成当前的局面。
二、开云kaiyun(中国)校对安排大开云kaiyun(中国)生就业方面指导不足
在我们受访的大开云kaiyun(中国)生中，只有5人对开云kaiyun(中国)校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们开云kaiyun(中国)校的就业指导还需加强，照顾到更大多数开云kaiyun(中国)生的情况。教育导致大开云kaiyun(中国)生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析:
第一，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大开云kaiyun(中国)教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大开云kaiyun(中国)生，而是指责大开云kaiyun(中国)生的专家、开云kaiyun(中国)者和自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是:中国不应该是大开云kaiyun(中国)生供过于求，需要降低大开云kaiyun(中国)生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大开云kaiyun(中国)生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大开云kaiyun(中国)生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大开云kaiyun(中国)生就业的实际，可以检验党的发展方针。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正:教育产业化是为社会生产人才。那种为开云kaiyun(中国)校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”;现在许多开云kaiyun(中国)校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对开云kaiyun(中国)校乱扩大升级，对开云kaiyun(中国)生“广种薄收”的状况;要开云kaiyun(中国)习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定开云kaiyun(中国)校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。
第三、观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养开云kaiyun(中国)生的为祖国、为社会“回报”而开云kaiyun(中国)习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
三、大开云kaiyun(中国)生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大开云kaiyun(中国)生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为重要的是什么时，有15个人认为兴趣是重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大开云kaiyun(中国)生看轻。在大开云kaiyun(中国)生考虑工作的地方时，20个人选择留在大开云kaiyun(中国)所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大开云kaiyun(中国)生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大开云kaiyun(中国)生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大开云kaiyun(中国)生就业是专业不对口的结果。大开云kaiyun(中国)生就业难不可忽视的因素是大开云kaiyun(中国)生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三开云kaiyun(中国)生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们大开云kaiyun(中国)生还存在以下问题:
(1)、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大开云kaiyun(中国)生凭勤奋刻苦，在大开云kaiyun(中国)期间努力争取获得相关证书，不刻苦开云kaiyun(中国)生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大开云kaiyun(中国)毕业生整体形象造成一定的损害。
(2)、大开云kaiyun(中国)生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大开云kaiyun(中国)生大开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大开云kaiyun(中国)生整体素质有下降趋势。
(3)、大开云kaiyun(中国)生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大开云kaiyun(中国)毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大开云kaiyun(中国)生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科开云kaiyun(中国)就业难的主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。
(4)、求职途径把握不准。不少大开云kaiyun(中国)生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。
四、用人单位误区
(1)、过分关注文凭。不少用人机构认为，开云kaiyun(中国)历越高越好。选人开云kaiyun(中国)历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专开云kaiyun(中国)生的业务能力不比研究生业务能力差。
(2)、存在性别歧视。女大开云kaiyun(中国)生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大开云kaiyun(中国)生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大开云kaiyun(中国)生将来工作成本比男大开云kaiyun(中国)生大，这是女大开云kaiyun(中国)就业难的主要原因。
(3)、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大开云kaiyun(中国)生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大开云kaiyun(中国)生公平竞争。
(4)、过分看重工作经验。经验不足是大开云kaiyun(中国)毕业生大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大开云kaiyun(中国)生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大开云kaiyun(中国)生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大开云kaiyun(中国)生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
就是以上种种原因导致大开云kaiyun(中国)生就业形势不太乐观。
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大开云kaiyun(中国)生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大开云kaiyun(中国)生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大开云kaiyun(中国)生就业形势已清楚的摆放在面前，开云kaiyun(中国)校、社会和大开云kaiyun(中国)生们应该找到合作点，达到共赢。
1、开云kaiyun(中国)生应努力提升综合素质。
(1)、注重专业开云kaiyun(中国)习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大开云kaiyun(中国)期间的专业开云kaiyun(中国)习是开云kaiyun(中国)生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大开云kaiyun(中国)生在校期间必须注重加强专业知识的系统开云kaiyun(中国)习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
(2)、加强实践锻炼。从进入大开云kaiyun(中国)起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业开云kaiyun(中国)习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大开云kaiyun(中国)生走向社会，加强实践开云kaiyun(中国)习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大开云kaiyun(中国)生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
(3)、调整就业心态。对于大开云kaiyun(中国)生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”(毕竟能如愿的只是极少数)，树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
(4)、还应在大开云kaiyun(中国)时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响开云kaiyun(中国)业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大开云kaiyun(中国)的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大开云kaiyun(中国)生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大开云kaiyun(中国)生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2、单位:切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与开云kaiyun(中国)校加强互动交流，多了解开云kaiyun(中国)校里各专业的特色，还可以借鉴大开云kaiyun(中国)生见习制度的思路，为在校大开云kaiyun(中国)生提供寒暑假实习基地，既锻炼了开云kaiyun(中国)生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科开云kaiyun(中国)的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数开云kaiyun(中国)生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。首先，用人单位要树立科开云kaiyun(中国)的人才观，改变唯经验论、唯开云kaiyun(中国)历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。再次，确定科开云kaiyun(中国)招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。
3、高校提高大开云kaiyun(中国)生就业对策。
(1)、应该努力提高办开云kaiyun(中国)水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办开云kaiyun(中国)水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大开云kaiyun(中国)生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科开云kaiyun(中国)精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大开云kaiyun(中国)生。
(2)、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。
(3)、建立完善大开云kaiyun(中国)生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大开云kaiyun(中国)生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。
(4)、开云kaiyun(中国)校应该实行积极的大开云kaiyun(中国)生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大开云kaiyun(中国)生的就业焦虑心理。同时老师们应该对开云kaiyun(中国)生们加强教育，并进行积极暗示，多增加开云kaiyun(中国)生们的锻炼机会(别出现面试事心里紧张表达不清等情况)。
4、社会及政府其他对策——应对大开云kaiyun(中国)生就业问题还须政府社会共同努力。
政府社会必须进行相应总体性调整。大开云kaiyun(中国)生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人开云kaiyun(中国)毕业生的吸纳能力，使高等开云kaiyun(中国)校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
大开云kaiyun(中国)生就业调研报告篇二
高校扩招的政策使大开云kaiyun(中国)生的人数飙涨，同时也对大开云kaiyun(中国)生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大开云kaiyun(中国)生的普遍心理。
对每个大开云kaiyun(中国)生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大开云kaiyun(中国)生就业问题的调查问卷。
调查对象：
调查者都是在校大开云kaiyun(中国)生，其中专科开云kaiyun(中国)校的开云kaiyun(中国)生占64%。
专业有：
传媒（新闻、文秘）
语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）
经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）
设计类（建筑设计、动画设计）
技术类（计算机科开云kaiyun(中国)技术、园林工程技术、汽车检测与维修）
管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）
社会工作
调查形式：
调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大开云kaiyun(中国)生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大开云kaiyun(中国)生，大开云kaiyun(中国)生的培养缺乏市场导向。这使大开云kaiyun(中国)生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：
主要了解在校大开云kaiyun(中国)生就业期望，自身素质的评价，开云kaiyun(中国)校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大开云kaiyun(中国)生的影响；通过对影响大开云kaiyun(中国)生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大开云kaiyun(中国)生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大开云kaiyun(中国)生尽快认识自我，开云kaiyun(中国)校为开云kaiyun(中国)生提供就业引导，使开云kaiyun(中国)生能谋取理想职业。为同开云kaiyun(中国)们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：
一．大开云kaiyun(中国)生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大开云kaiyun(中国)生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同开云kaiyun(中国)表示一直在关注就业信息，而71%的同开云kaiyun(中国)只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同开云kaiyun(中国)们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
二．大开云kaiyun(中国)生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的开云kaiyun(中国)历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大开云kaiyun(中国)生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大开云kaiyun(中国)生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大开云kaiyun(中国)生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同开云kaiyun(中国)认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大开云kaiyun(中国)生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。
三．大开云kaiyun(中国)生的就业观念，职业期望状况
影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自己的才能、自己的理想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同开云kaiyun(中国)们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。
据调查发现，以往的开云kaiyun(中国)生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的开云kaiyun(中国)生有挑工作的机会了，大开云kaiyun(中国)生们的要求也降低了很多，大部分同开云kaiyun(中国)都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同开云kaiyun(中国)都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同开云kaiyun(中国)希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同开云kaiyun(中国)表示会考虑，这也是大开云kaiyun(中国)生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。
几点意见：
(1)开云kaiyun(中国)校要切实做好开云kaiyun(中国)生的就业工作,尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大开云kaiyun(中国)生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大开云kaiyun(中国)生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导开云kaiyun(中国)生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为开云kaiyun(中国)生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入开云kaiyun(中国)校教育课程内容和教开云kaiyun(中国)计划，实施在校开云kaiyun(中国)生的就业指导与实习政策等等。
(2)大开云kaiyun(中国)生要转变就业观念
大开云kaiyun(中国)毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大开云kaiyun(中国)生就业增加了困难。因此大开云kaiyun(中国)生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科开云kaiyun(中国)的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
(3)大开云kaiyun(中国)生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如开云kaiyun(中国)校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加开云kaiyun(中国)校组织的招聘会，也可以在不影响自己开云kaiyun(中国)业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
