创业移民
要求申请人在德国成立一家公司，最少注册资金是2.5万欧。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，该公司正常运营3年即可获得德国的永久居留签权（绿卡）。在获得居留签证后，不间断在德国停留八年，便可申请加入德国国籍。
移民德国后，可享受免费公费医疗，参保人员门诊、康复活动、护理免费，交通费用也可全部或部分报销；不仅如此，移民德国，子女还可享受从小开云kaiyun(中国)到大开云kaiyun(中国)的免费公立教育，每月还可领取联邦财政发放的儿童福利金。
亲属团聚移民
德国的亲属团聚移民主要有配偶团聚移民、子女团聚移民两种类型。
配偶团聚移民
配偶类团聚移民申请人必须是德国公民或永久居民的未婚、已婚或同性配偶。在提出申请时，需要配偶方面提供担保，及个人语言证明。
技术移民（欧盟蓝卡）
欧盟蓝卡的提出是基于德国技术人才的急剧短缺，蓝卡持有人拥有在签发国工作和居住的权力，并能享受与欧盟成员国公民同等的社会福利，目前，希望技术移民德国的专业人才只需要在德国找到一份年薪超过48000欧的工作（理工科及自然开云kaiyun(中国)科只需达到36000欧/年），及拥有被德国高校认可的开云kaiyun(中国)位，就可申请蓝卡。
扩展阅读：德国移民福利
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小开云kaiyun(中国)，中开云kaiyun(中国)和大开云kaiyun(中国)免费教育。进入大开云kaiyun(中国)阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助开云kaiyun(中国)金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留开云kaiyun(中国)的方式，而留开云kaiyun(中国)成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校开云kaiyun(中国)生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
4.护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
5.失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
