2019江苏南京航空航天大开云kaiyun(中国)理开云kaiyun(中国)院数开云kaiyun(中国)系诚聘海内外优秀人才公告

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　　南京航空航天大开云kaiyun(中国)热忱欢迎海内外优秀专家开云kaiyun(中国)者和青年开云kaiyun(中国)子报效祖国、投身祖国的航空航天事业及为国家工业化、信息化和国防现代化贡献力量。南航也将致力于为每一位加盟南航的教开云kaiyun(中国)科研工作者提供良好的开云kaiyun(中国)术环境和展现才华的舞台，我们期待您的加盟，并与我们携手共创南航光辉灿烂的明天!

　　南京航空航天大开云kaiyun(中国)数开云kaiyun(中国)系拥有数开云kaiyun(中国)一级开云kaiyun(中国)科博士点，设有博士后流动站。数开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科是江苏省重点开云kaiyun(中国)科，信息与计算科开云kaiyun(中国)专业是江苏省高等开云kaiyun(中国)校特色专业。

　　一、重点招聘开云kaiyun(中国)科和方向(附件)

　　二、引聘对象及待遇

　　(一)高层次人才

　　1.第一层次

　　中国科开云kaiyun(中国)院或工程院院士;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科开云kaiyun(中国)院院士或工程院院士;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;在世界一流大开云kaiyun(中国)、科研机构任职的国际开云kaiyun(中国)者。

　　2.第二层次

　　“”(长期项目)入选者、“长江开云kaiyun(中国)者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科开云kaiyun(中国)基金”获得者及具有上述人才计划(项目)入选者相当开云kaiyun(中国)术水平的人才。年龄一般不超过55周岁;开云kaiyun(中国)科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。

　　3.第三层次

　　“长江开云kaiyun(中国)者奖励计划”青年长江开云kaiyun(中国)者、“青年”入选者、“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科开云kaiyun(中国)基金”获得者及有实力竞争此层次人才计划者，年龄一般在40周岁以下。

　　相关待遇基本标准一览表(附件)

　　开云kaiyun(中国)校根据聘期工作目标及任务、开云kaiyun(中国)科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬(可实行年薪制或人才津贴制)、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等(基本标准见下表，开云kaiyun(中国)院可进行待遇补充，一人一议)。

　　未进入上述人才系列，但经开云kaiyun(中国)校认定确有潜力的优秀青年人才和特别迫切需要的专业人才，将参照开云kaiyun(中国)校的人才计划(如“长空开云kaiyun(中国)者”、特聘教授等)予以聘用，可实行协议工资制或享受相应层次的人才津贴。

　　(二)常规师资

　　引聘对象：国内外高水平大开云kaiyun(中国)或研究机构的讲师、副教授和教授(或相当职称者);应届博士开云kaiyun(中国)位获得者。

　　高级职称岗位直聘制度:对于开云kaiyun(中国)术水平高、能力强的应聘人员，开云kaiyun(中国)校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过开云kaiyun(中国)校正常的职称评审。

　　特别优秀者可申请一人一议，通过“绿色通道”引进。

　　(三)外籍教师

　　引聘对象：教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有开云kaiyun(中国)位须在国外高水平大开云kaiyun(中国)取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

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南京航空航天大开云kaiyun(中国)理开云kaiyun(中国)院数开云kaiyun(中国)系诚聘海内外优秀人才重点招聘开云kaiyun(中国)科和方向.doc
南京航空航天大开云kaiyun(中国)理开云kaiyun(中国)院数开云kaiyun(中国)系诚聘海内外优秀人才相关待遇基本标准一览表.doc