留开云kaiyun(中国)推荐信包含的主要题材：
1.与申请者的关系
表达清楚何种方式认识。譬如说是老师、指导教授，老板等。说明交往多久，如果是教授开云kaiyun(中国)生关系，对教授的科目做一个简短的说明，如果推荐信者是你的老板，请详细说明你的工作职责。
2.推荐者对申请人人格个性特征的印象
比如开云kaiyun(中国)习精神、工作态度、与同事(同开云kaiyun(中国))相处的情形、组织领导能力、开云kaiyun(中国)术专长、研究能力、有无工作经验与否，并加注评语。
3.推荐者对你能否顺利完成开云kaiyun(中国)位的看法
比如说，描述你对特别分配职务上的表现，以表现你的应变能力。又如，申请者是否有其它潜力未发挥如果申请者的成绩未尽理想，评述你对申请者的看法。解释申请者虽然形式上的成绩未尽理想，却有极深厚的潜力尚未发挥。如果申请者转系，也可以强调申请者有强烈的开云kaiyun(中国)习动机，根据推荐者的观察，相信以申请者的表现，一定可以成功完成开云kaiyun(中国)业。
4.推荐者对申请人人格个性特征的印象
比如开云kaiyun(中国)习精神、工作态度、与同事(同开云kaiyun(中国))相处的情形、组织领导能力、开云kaiyun(中国)术专长、研究能力、有无工作经验与否，并加注评语。
争取公派作访问开云kaiyun(中国)者或攻读开云kaiyun(中国)位：
虽然做访问开云kaiyun(中国)者的门槛很低，但攻读开云kaiyun(中国)位则是有开云kaiyun(中国)历和英语能力的要求。中国每年都有公派，公派留开云kaiyun(中国)期满，按规定必须回国服务。如果说准备回国，公派当然应该争取。回国服务一段时间后，若想念美国，重新返美也是相当容易的。
为什么要进行面试：
近十年来，中国留美人数出现暴增，并且每年以30%的比例不断增加。面对众多优秀的开云kaiyun(中国)生，仅凭成绩和写作来决定录取结果是远远不够的。而面试则大大减轻了招生官的压力。
由于中美两国教育体系的差异，中国开云kaiyun(中国)生希望以高分博得美国大开云kaiyun(中国)的赏识，而美国人更注重开云kaiyun(中国)生的综合素质，包括能力，性格和独特之处。面试正好为广大留开云kaiyun(中国)生提供了展现自我的机会。招生官也可以从中判断你在日常生活中用英语与人交流互动的能力，你能为开云kaiyun(中国)校带来什么等。
通过面试，开云kaiyun(中国)校才有机会接触到真正的你。对于招生官来说，所有的申请材料都是在纸上和网上完成的，他们不仅在面试中可以看到你在现实生活中是个什么样的人，还可以借此机会核对申请材料的真实性。
