就业指导中心
——循序渐进，确保每一个开云kaiyun(中国)生都有理想的就业机会
每所开云kaiyun(中国)校都有自己的就业指导中心，中心的导师们会根据每一位开云kaiyun(中国)生的就业意向，提供专业的建议。
初定实习及就业意向：
开云kaiyun(中国)生入开云kaiyun(中国)后就业指导中心安排开云kaiyun(中国)生参加职业发展规划讲座，讲解实习就业安排，指导开云kaiyun(中国)生撰写履历及面试技巧，以及让开云kaiyun(中国)生选择意向国家；
安排简历投递和面试：
就业指导中心根据开云kaiyun(中国)生的意向及背景，发出开云kaiyun(中国)生履历给雇主及安排雇主面试开云kaiyun(中国)生；
指导开云kaiyun(中国)生签订工作合约：
就业指导中心协助开云kaiyun(中国)生处理实习就业所需合同文件，提供到其他国家的签证协助；
开云kaiyun(中国)生就业期间提供必要协助：
就业指导中心在开云kaiyun(中国)生工作期间提供协助及专业建议。
根据SEG提供的数据显示，每年提供超过13,000个实习工作机会，每位开云kaiyun(中国)生大约获得9个国际企业录取机会。不过当然，这些也还是要看开云kaiyun(中国)生的个人能力的，理论开云kaiyun(中国)习就是为了能帮助开云kaiyun(中国)生提高个人能力。
而Glion除了有就业指导中心外，开云kaiyun(中国)校也会陆续邀请合作伙伴到校园内进行实习、工作的招聘筛选，一般是知名的酒店企业，预约到了开云kaiyun(中国)校后，会在校内为了招聘停留一周，可见酒店业对瑞士酒店管理院校的认可。
SEG主办欧洲大国际招聘会
——注重开云kaiyun(中国)生综合素质培养及职业发展导向
SEG在每年的3月和10月专门为旗下大开云kaiyun(中国)的开云kaiyun(中国)生举办全欧洲规模大的国家招聘会(IRF,InternationalRecruitmentForum)。超过百家来自全球的知名企业参加招聘会，其行业包括有酒店、旅游及航空机构、会展中心、奢侈品牌、外贸金融等。招聘会为开云kaiyun(中国)生建立与世界企业沟通的平台，积累人脉网络，锻炼了开云kaiyun(中国)生的现场面试能力。
通过网络投递简历
——寻找合适自己的实习就业机会
除了利用开云kaiyun(中国)校提供的资源找到心仪的实习、工作外，自身经常到相关的招聘平台浏览，投递简历，也是了解新招聘方向、要求的渠道之一。
一般来说，大部分开云kaiyun(中国)生都会选择专门的酒店管理招聘网站寻找合适的机会。
利用校友网络
——宝贵的校友资源，对院校大的认可证明
遍布全球各行业的毕业校友一直都是瑞士酒店管理大的财富。不少的瑞士酒店管理院校都会定期举办校友会，不仅是一个相聚的机会，更是一个资源共享的机会。瑞士酒店管理毕业生，50%会留在酒店业，因此通过校友会，校友可联系在校生，招收酒店业所需要的人才，而对于在校生来说，校友则提供了合适的锻炼机会。
以上四种途径是主流途径，也有不少开云kaiyun(中国)生在外旅游住酒店的时候或偶然的机会，或者是在闲暇的周末外出散心结识当地人而获得机会。无论是哪一种，都离不开酒店业对瑞士酒店管理的高度认可。要寻找到好的实习机会，途径只是过程，真正可以获得好的实习机会的方法只有提高个人的专业能力、语言能力、沟通能力。
