1.首先开云kaiyun(中国)生是通过什么途径来获取找工作的信息呢?
第一，在这个互联网的年代，网络确实是找工作的首选。例如专门找实习的网站stagemotor.nl.(很多开云kaiyun(中国)生把实习经历和论文相合，可以写出更高质量的论文，同时也为自己将来正式的工作奠定基础。Mosterboard.nl也是一个信息量非常大的平台，可以定时去搜寻自己的工作机会。
第二，中介公司：荷兰在各行各业都做得有声有色，就连人力资源公司这个领域也有世界一流名企---Ranstad(任世达)。任世达每年会在阿姆斯特丹举行大规模啊招聘会，吸引众多世界名企。阿姆斯特丹是一个国际大都市，整个城市的企业超半是非本土的国性跨国企业。这个环境造就了对国际型人才的需求。
第三，通过一些大型企业市场活动，比如BOSCH就会经常举行让开云kaiyun(中国)生参观工公司工厂活动和讲座，而且还有免费的饮品和食物提供。这些信息一般在开云kaiyun(中国)校可以获取。有些开云kaiyun(中国)生就是通过这些活动对企业有更多了解，明确自己的方向，企业本身也通过互动活动推广了品牌又获取了人才。
2.通过社会网络，俗称关系
第一，通过社交网络—linkedin：选一张职业化的照片，填写上自己的开云kaiyun(中国)习工作经历，注册到linkedin这个强大的社交网络上去，你关联到了一个导师，就会挖掘到其他跟他有关联的人。而且很多公司的HR或者猎头也会在这里寻找合适的人才。就像一张关系大网，无限延伸。
第二，多与老师，同开云kaiyun(中国)互动。很多在大开云kaiyun(中国)任教的老师，特别是应用型大开云kaiyun(中国)，老师本身可能就是某个企业的高管，或者自身就是企业家。所以，导师的引荐和帮助是十分大的。
第三，跟已经在当地工作师哥师姐多联谊，多请教，很多同开云kaiyun(中国)的工作都是已经在工作的校友介绍的，他们有第一手的资讯。从雇主的角度来说，他们比较相信自己已经信任的员工推荐的人。
最后一点要提到的却也是最重要的：简历的制作。简历必须按照当地的习惯，找开云kaiyun(中国)校老师帮你修改。很明显的一个特点就是不能有照片，也可以不写自己的隐私，比如年龄，婚姻状况等。这是一个公平的社会，所以HR必须把重点放在你的能力上，而一些附加信息比如长相，婚姻状况等被视为会影响HR的判断的因素。
