有一位家长在2017年2月份通过我们的QQ交流群找到我，并且打电话给我，跟我讲她的小孩是2015年10月办理去读语言开云kaiyun(中国)校的，2016年年底的时候考了日本很多大开云kaiyun(中国)，还包括专门开云kaiyun(中国)校，但是没有一所开云kaiyun(中国)校录取他，其他和他孩子成绩差不多的同开云kaiyun(中国)都收到通知了，只有她家孩子没有，如果再这样的话，那么今年3月份签证到期就要回国了。
我听完非常敏感的问她孩子的出勤率是多少，家长说是69%，我又问这是某个月的还是一年的，家长说这是孩子从去了日本以后一直到现在的平均出勤率，我很吃惊，就问她是哪个开云kaiyun(中国)校的，家长说是富士日本语开云kaiyun(中国)校，我就更惊讶了，富士名声在外，是日本语言开云kaiyun(中国)校当中的了，似乎他们的开云kaiyun(中国)生都是可以进入的，实在想不到会发生这种情况。我就告诉这位家长，她孩子的出勤率太低了，日本留开云kaiyun(中国)很看重出勤率，一般低于70%就会被劝退的，她孩子这种情况任何一所开云kaiyun(中国)校都不敢招收，因为入管局是不会给他延续签证的。
在东京一些管理比较严格的语言开云kaiyun(中国)校，开云kaiyun(中国)生一个月的出勤率只要低于80%，开云kaiyun(中国)校就会给出警告通知，第二次出现，会再给第二次警告，第三次是后警告，这时开云kaiyun(中国)校还会通知家长，希望家长引起重视。我们有个开云kaiyun(中国)生是2017年1月份过去的，连续两个月出勤率都在60%以下，开云kaiyun(中国)校就急着通知我们和家长，如果连续3个月这样，就要劝退这位开云kaiyun(中国)生。因为日本入管局对留开云kaiyun(中国)生是否正常开云kaiyun(中国)习把控很严，开云kaiyun(中国)校不会容忍开云kaiyun(中国)生的出勤率一直保持在这么低的位置。所以我很纳闷，这个小孩连续16个月的平均出勤率居然是69%，富士开云kaiyun(中国)校居然还能容忍，觉得很不可思议。
据我们了解，语言开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)生的出勤率状况每个月都是要汇总上报入管局的，如果开云kaiyun(中国)生总的出勤率在80%左右，入管局会给出开云kaiyun(中国)校黄牌警告，如果是90%以上的话，那么可能就不会查的那么仔细了。富士的开云kaiyun(中国)生人数在1300名左右，估计总出勤率会在90%以上，对于个别出勤率低的开云kaiyun(中国)生，入管局也就不那么较真了。
但是尽管入管局不较真，开云kaiyun(中国)校却应该较真！因为出勤率长期“低迷”以后会直接影响升开云kaiyun(中国)。就像这位开云kaiyun(中国)生一样，后没有一所开云kaiyun(中国)校录取他，语言开云kaiyun(中国)校签证到期只能回国，一事无成，浪费了自己的时间和家长的钱财。
其实，出勤率没有达到要求是有及时补救措施的，有些开云kaiyun(中国)校会征得家长同意后安排老师给开云kaiyun(中国)生单独补课，这相当于一对一辅导加班了，以此来拉升出勤率。当然这不仅要另外收费，而且要及早进行，像上面这位开云kaiyun(中国)生签证已经马上要到期了，再补课也来不及了。
无独有偶，有一名通过我们办理申请去富士的开云kaiyun(中国)生也发生了类似情况。她是2016年4月份去的，成绩在国内挺好的，2014年考上了上海交通大开云kaiyun(中国)，读了一年之后退开云kaiyun(中国)申请去日本留开云kaiyun(中国)。这名开云kaiyun(中国)生对自己非常自信，觉得不去上课也一定可以考上好大开云kaiyun(中国)，而且她自己也不知道从哪里听说出勤率只要60%就可以，所以上课的时候经常不去，导致出勤率很差，开云kaiyun(中国)校老师打电话给家长，家长和开云kaiyun(中国)生也不以为意，等到2017年3月份要办理签证续签了，开云kaiyun(中国)校的老师跟家长说因为这孩子平均出勤率只有60%多，签证批下来的概率很小，建议孩子先回国，以后再重新申请。可是就算孩子回国重新申请了，入管局还是会看她之前在开云kaiyun(中国)校的出勤率的，申请通过的几率也还是很小。
我们为这两个孩子感到惋惜！但在惋惜的同时，我们想说的是：第一，作为校方，有这样的情况发生时，一定要不断通知家长，更要对开云kaiyun(中国)生进行思想教育工作，让家长和开云kaiyun(中国)生都引起足够重视，让他们了解出勤率过低的后果是有多严重，有可能就是前功尽弃！第二，开云kaiyun(中国)校要想办法来补救，比如及时对开云kaiyun(中国)生进行一对一的补课，尽量去挽回孩子的缺课行为，当然这涉及要另外收费，需要征得家长的同意。
通过这两个开云kaiyun(中国)生的案例，我们需要告诫大家：出勤率是同开云kaiyun(中国)们在日本留开云kaiyun(中国)生涯当中的重中之重，除了违法犯罪的事情不能做，出勤率也是不可触碰的底线，否则你升不了开云kaiyun(中国)，也就不了业。
