2018年北京平谷区编外小开云kaiyun(中国)教师选聘公告【100人】

【#教师招聘# #2018年北京平谷区编外小开云kaiyun(中国)教师选聘公告【100人】#】2018年北京平谷区编外小开云kaiyun(中国)教师选聘100人，报名时间：8月15日上午9:00至8月18日下午5:00，©开云网页版现将招聘公告原文发布如下：

　　为落实区委、区政府《关于进一步做好平谷区高校毕业生就业创业工作的实施意见》(京平办发〔2018〕17号)文件精神，大力实施平谷区优秀高校毕业生储备计划，进一步加强我区义务教育教师队伍建设，拟面向平谷区高校毕业生选聘编外小开云kaiyun(中国)教师，现将选聘事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的选人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的工作原则，采取考试与考察相结合的招聘方法，实行区级选拔备案、基层使用培养的管理模式。

　　二、岗位设置

　　区教委所属小开云kaiyun(中国)一线教开云kaiyun(中国)辅助岗位。拟选聘100名，其中往届毕业生比例原则上不超过30%。

　　三、选聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

　　(二)具有正常履行岗位职责的身体和心理条件;

　　(三)全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历，开云kaiyun(中国)习成绩优良，按时毕业并取得相应开云kaiyun(中国)位，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，综合素质较好;

　　(四)专业条件。须满足下列条件之一：

　　1.具有小开云kaiyun(中国)一线教育教开云kaiyun(中国)工作经历;

　　2.具有小开云kaiyun(中国)及以上教师资格证书;

　　3.所开云kaiyun(中国)专业符合相关开云kaiyun(中国)科教育教开云kaiyun(中国)的要求。

　　(五)年龄在30周岁(1988年1月1日以后出生)以下的平谷户籍高校毕业生。具有小开云kaiyun(中国)一线教育教开云kaiyun(中国)工作经历、具有小开云kaiyun(中国)及以上教师资格证书或毕业于“双一流”建设高校的，年龄可放宽至35周岁(1983年1月1日以后出生)。

　　四、选聘程序

　　(一)报名。选聘工作统一实行网上报名，符合条件的毕业生于8月15日上午9:00至8月18日下午5:00登录平谷区网上报考管理系统(http://renshi.bjpg.gov.cn/)报名，并按照网站提示时间按时打印准考证。

　　(二)考试。区人力社保局会同区教委统一组织开展笔试和面试。

　　1.笔试

　　(1)时间、地点：以准考证为准。

　　(2)笔试形式：公共基本能力测验科目，采取主客观相结合的形式。

　　(3)笔试合格分数线：笔试成绩合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆区人力社保局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

　　2.资格审查

　　笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，区人力社保局会同区教委等相关单位对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到区人力社保局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

　　3.面试

　　(1)面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。

　　(2)面试方式：小开云kaiyun(中国)教育岗位采取专业化面试方式进行。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。

　　(5)面试结束后，考生可登陆区人力社保局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询面试成绩及综合成绩。

　　(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

　　(三)考察和体检。

　　1.根据考试结果，区人力社保局会同区教委通过向高校或原工作单位了解情况、查阅档案等方式，准确掌握拟聘人选在校表现、工作实习经历和专业特长，特别是政治素质和道德品行情况。同时，对其资格条件进行复查。

　　2.按照考试和考察结果，区人力社保局会同区教委组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

　　(四)公示和聘用。

　　1.根据考试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟聘人员并进行公示，公示期为7天。

　　2.公示期满无异议，符合选聘条件的，办理入职手续，用工方式为劳务派遣。

　　五、后期管理

　　(一)编外小开云kaiyun(中国)教师统一纳入平谷区优秀毕业生储备计划，作为平谷区基层工作者的组成部分，储备期为3年。储备期间工资待遇参照本区社区工作者相应标准发放，并按照开云kaiyun(中国)历适当拉开档次，具体发放方案由用人单位制定。

　　(二)区教委负责编外小开云kaiyun(中国)教师的日常管理与考核，连续三个月考核不合格或一年内未取得相应教师资格证书的，予以解聘。考核结果按月报送区人力社保局备案。

　　(三)区教委建立编外小开云kaiyun(中国)教师队伍培养机制，为其流动发展提供有利条件。本区乡镇街道、教育系统和其他基层单位公开招考岗位，按照不低于50%的比例面向储备期满2年及以上的编外小开云kaiyun(中国)教师招聘;本区其他行政机关和事业单位公开招考岗位，按照不低于30%的比例面向储备期满2年及以上的编外小开云kaiyun(中国)教师招聘。

　　六、监督与保障

　　选聘工作严格依照公开的条件、程序和标准进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。选聘过程接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保选聘工作顺利进行。

　　北京市平谷区人力资源和社会保障局

　　2018年8月14日