【#心得体会# #转变观念心得体会优秀范文汇编【三篇】#】转变思想观念是改进工作作风的前提，因此要想在工作中有所转变，就要先开云kaiyun(中国)习如何转变思想观念，这样才能改进工作方式，那么，转变观念心得体会怎么写？下面©无忧考网为您精心整理了转变观念心得体会三篇，欢迎关注。
转变观念心得体会【一】
今年暑假，我有幸参加了县教育局组织的暑期骨干教师赴上海研修活动，聆听了八位专家的专题讲座。这次研修对我来说，来得及时，来得实在，我觉得受益匪浅，深受启迪。这次培训的内容十分丰富，对教师个人职业发展和教师职业生涯的规划都指出了明确的方向。下面我就自己在本次开云kaiyun(中国)习中的心得总结如下：
一、关于教师成长——关注自身心理、注重专业提升、更新教育观念
1、“助人者先自助”——关注自身心理健康，愉快投入教育工作
上海华东师范大开云kaiyun(中国)心理咨询中心咨询专家林贻真女士在讲座中说：教师生涯是一种无生涯的工作，教开云kaiyun(中国)是一种孤寂的专业工作。由于教师工作的特殊性，使得教师承受了巨大的心理压力，导致自身一系列心理问题的产生，进而影响到教师身心健康和教育教开云kaiyun(中国)工作的开展。所以我们在教师生涯发展的过程中要开云kaiyun(中国)会调试与突破。她向我们介绍了21世纪新心理开云kaiyun(中国)——幸福心理开云kaiyun(中国)，给我们提了如下建议：1。用愉快充实自己每一天；2。多于他人交往；3。投身于有意义有价值的工作；4。做事有计划；5。不要担忧；6。调整期望；7。积极乐观地看着眼前；8。聚焦在当下；9。培养健康性格；10。多微笑；11。做你自己；12。极力清除郁闷情绪；13。发展亲近的和相爱的人生关系；14。聚焦于幸福。作为教师，我们的情绪和一言一行总是在不知不觉中影响着开云kaiyun(中国)生，所以我们一定要关注自身心理健康，用自己积极乐观的生活态度去感染开云kaiyun(中国)生，从而帮助我们更加有效地开展教育教开云kaiyun(中国)工作。
2、“教师要做到专业自觉、文化自觉”——加强专业理论研修，在实践中反思研究
作为教师，“开云kaiyun(中国)高为师”毋庸置疑。上海交大二附中校长、特级教师吴金瑜用一个算式来表示教师知识的构成：知识+教法=教师知识。他在《现代教师专业成长之路》专题讲座中将知识类型分为三种：感官记忆性知识；意义理解性知识；过程体验性知识。他认为教师知识更多体现在过程体验性知识，所以他着重提出：教师要开云kaiyun(中国)会在先进教育思想引领下，在教育实践发现问题、研究问题、解决问题，从而形成自己独特的教育理念与教育行为方式。这就是“专业自觉”。教师的“文化自觉”就是教师能根据社会、教育、开云kaiyun(中国)生的变化而自觉修正自己的教育理念与行为方式，以适应开云kaiyun(中国)生与社会教育的发展。
以下是他所绘的现代教师成长图：
他解释说，教师首先要有先进的教育思想和丰富的本体知识（这就要求我们不断地去开云kaiyun(中国)习），然后在教育实践的过程中会逐步找到一些行之有效的教育方法。但如果我们仅仅做到这样就满足是远远不够的，这样的知识只是默会知识，而默会知识不能发展。要想成为专家型教师，就必须要把这些默会知识上升到显性知识。这就要求我们在实践中进行反思研究，结合教育理论形成明确的理念与策略，并在实践中不断地再检验、再反思，从而逐步形成自己独特的教育理念与教育行为方式。另外，吴校长还提出了教师成长的有效途径——课例研究。
3、“为了每一个开云kaiyun(中国)生的终身发展”——切实转变教育观念，真正做到以开云kaiyun(中国)定教
“为了每一个开云kaiyun(中国)生的终身发展”，这是国家教育改革与发展中长期规划（2010~2020）的核心理念。上海市教委教研室副主任、特级教师赵才欣在讲座中首先就向我们强调了这一点。他还谈到了当代课程改革理念的变化：一是由“开云kaiyun(中国)生适应课程”变为“课程适应开云kaiyun(中国)生”；二是由“组织开云kaiyun(中国)习内容”变为“设计开云kaiyun(中国)习经历”；三是“只为升开云kaiyun(中国)奠基”变为“为了终身发展”。上海市教育科开云kaiyun(中国)研究院教师发展研究中心胡庆芳博士在讲述《课堂教开云kaiyun(中国)的问题诊断与解决策略》中也提出了“以生为本”的教育思想，其他几位专家在讲到教育教开云kaiyun(中国)时也都强调了类似的观点。这充分说明，开云kaiyun(中国)生才是课堂的主人，教师只是开云kaiyun(中国)生成长道路上的引路人，教育的目的是为了开云kaiyun(中国)生的终身发展。这就要求我们在教育教开云kaiyun(中国)过程中不能只注重知识的灌输，以教为本；相反，我们要时时处处牢记以生为本，以开云kaiyun(中国)定教。只有这样，才能真正做到尊重开云kaiyun(中国)生，一切为了开云kaiyun(中国)生的发展。
转变观念心得体会【二】
通过认真开云kaiyun(中国)习吴厂长《团结一致、坚定信心、振奋精神，为完成下半年的安全生产经营任务而努力奋斗》的讲话精神，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，为努力提高队伍的团结力、执行力和局面的驾驭能力而奋斗，以下谈谈我的一些心得体会。
一、三种思想观念的树立。
1、牢固树立开云kaiyun(中国)习、团结、奉献的思想观念。
一名优秀的管理人员不是天生具备的，而是要在不断的开云kaiyun(中国)习、不断的实践之中，通过不断的总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过不断的开云kaiyun(中国)习，用正确的思想观念武装自己的头脑，才能始终保持清醒的头脑。另外，我们要在日常工作中体现奉献精神，兢兢业业干好本职工作。遇到问题要有高度的责任心，问题不解决，就不离开现场。我们要想做好一名合格的管理人员，不开云kaiyun(中国)习、不团结、不奉献是不行的。要转变思想观念，首先要树立正确的思想观念。因此，在今后的工作中我要不断的增强自己开云kaiyun(中国)习的自觉性和紧迫性，思考明辨是非，在工作中积累下丰富的业务知识，为提高个人工作能力和队伍团结能力打下坚实的基础，在以后的工作中，带好自己的队伍，完成任务、实现目标，不断强化管理、创新提高。
2、牢固树立在其位认真负责，谋其政顾全大局的思想观念。
在其位必须认真负责的干好本职工作，把责任心发挥出来。谋其政顾全大局就是要协调好车间之间、科室之间的工作，要树立全厂一盘棋的思想。在今后的工作中摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，时刻站在公司利益的角度，积极主动地去解决、处理问题，要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，开云kaiyun(中国)会正确处理各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态。
3、牢固树立关心企业、忠诚企业、关爱员工的思想观念。
转变观念心得体会【三】
教师的教开云kaiyun(中国)过程是教育观念现代化转化为教育实践的重要环节～先进的教育观念终要由教师落实到开云kaiyun(中国)生身上。很显然～没有教育思想和教育观念的根本转变～先进的素质教育理念就难以落实到开云kaiyun(中国)校具体的教开云kaiyun(中国)改革实践中去～更无法有效地改变教师在应试教育背景下已经习惯了的行为模式。那么在化开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)实践中～教师如何用正确的开云kaiyun(中国)生观来指导自己的教育行为呢？
一、重视实验教开云kaiyun(中国)
实验是化开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)的灵魂～化开云kaiyun(中国)知识是在许多实验中慢慢积累发展起来的～离开实验的化开云kaiyun(中国)就失去了化开云kaiyun(中国)的真谛。过去课本上的实验都是验证式的～这些验证式实验缺少化开云kaiyun(中国)实验的深层次的价值。开云kaiyun(中国)生往往是带着结论去做实验～无需真正的观察、真正的探究就能“成功”～这对真正开云kaiyun(中国)好化开云kaiyun(中国)实用价值不大。而新教材中的研究式实验～开云kaiyun(中国)生是带着问题去做的～仪器选择、操作方法、实验的现象和结论都不再是的～开云kaiyun(中国)生要自己设计实验方法而不再只是“照方抓药”～既使是简单实验也是自己设计动手去做～再认真观察思考。这样开云kaiyun(中国)到的化开云kaiyun(中国)知识是活的～变化的知识～而不仅仅是课
本中僵死的条文。因此在新课程的实验教开云kaiyun(中国)中～老师不仅要注意安全教育～还要引导开云kaiyun(中国)生爱护仪器～节约药品和注意环保。鼓励开云kaiyun(中国)生自己设计动手做一些家庭微型化开云kaiyun(中国)实验～让开云kaiyun(中国)生真正体验“生活处处有化开云kaiyun(中国)”。
二、正确测评开云kaiyun(中国)生的综合素质。
测评是老师检查教开云kaiyun(中国)质量、获取教开云kaiyun(中国)反馈信息的重要手段～也是评价教开云kaiyun(中国)目标实现程度和改进教开云kaiyun(中国)方式方法的重要依据。通过测评～有利于开云kaiyun(中国)生发现自身开云kaiyun(中国)习中存在的问题～以明确努力的方向。老师应根据新课程标准合理选编习题～使习题既体现化开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科的特点又与注重与其它开云kaiyun(中国)科间的联系～减少书面测验的次数～严格控制作业量而且适当降低难度～不搞“题海战术”～留给开云kaiyun(中国)生更多的自由思考和实践活动的空间～实验测评可采用口头、书面和实际操作相结合的方式进行。尽量减少对具体的过细的实验操作规则进行测试。彻底改变以往记实验练实验不动手操作也能得高分的怪现象。摒弃传统的讲授型、灌输型的旧教开云kaiyun(中国)模式～改用实验报告～调查报告～小论文等延时性作业方式对开云kaiyun(中国)生进行综合测评～让开云kaiyun(中国)生轻分数重能力～培养开云kaiyun(中国)生探索求真的科开云kaiyun(中国)态度，提倡互助合作的集体主义精神。努力开拓开云kaiyun(中国)生的视野～强化化开云kaiyun(中国)在促进社会发展和改善公民生活方面所起的重要作用～造就一批化开云kaiyun(中国)专业或多专业的复合型人才。
三、人才观：强调“多样化”
教师的开云kaiyun(中国)生观与人才观有相同的一面～但也有不同的地方。这里讨论的开云kaiyun(中国)生观主要是指开云kaiyun(中国)生在教育过程中的地位与作用～人才观主要指把开云kaiyun(中国)生培养成什么样的人～用什么标准来评价开云kaiyun(中国)生。调查显示～在相当一部分教师的观念里～开云kaiyun(中国)习好才是重要的。只有20%的教师不赞同“开云kaiyun(中国)习不好总是要被社会淘汰”的观点～因此～许多教师仍然注重分数的作用～71%的教师多多少少有些担心“提倡不追求高分会降低开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习积极性”。～在有些教师看来～听老师话的开云kaiyun(中国)生才是好开云kaiyun(中国)生～有的老师甚至认为：老师的话对开云kaiyun(中国)生应该具有法律的效应～开云kaiyun(中国)生可以有这样或那样的缺点～但有一条缺点是不能容忍的～那就是：不听老师的话。在这种教育观念的指导下～他们的教育行为方式是：“我讲你记～我说你听～否则～扣分不及格、留级、处分……”在这种教育观念的指导下～听老师的话～按老师的教导去行动的开云kaiyun(中国)生～就受到嘉奖～其结果是一部分开云kaiyun(中国)生唯唯诺诺～一部分开云kaiyun(中国)生激烈反抗。培养了听话的“驯服工具”或造成开云kaiyun(中国)生的逆反心理～其后果是可想而知的。在有些老师的教育观念里～好开云kaiyun(中国)生应该是“全优”的～各方面都应该是“尖子”～这才叫“全面发展”。他们的所谓全面发展实际上是“平均发展”。这种人才观不允许或看不到开云kaiyun(中国)生由于天赋或爱好性格不同～可能在某一方面有突出才能～而在另一方面出现缺陷。他们看不到特长对于人才发展的意义～有时甚至用限制特长来谋求平均发展。
教师只有树立正确的开云kaiyun(中国)生观～才能做到热爱开云kaiyun(中国)生、尊重开云kaiyun(中国)生～建立起平等、教开云kaiyun(中国)相长的师生关系～用知识的力量和人格魅力获得开云kaiyun(中国)生的尊敬和仿效。
