一、开云kaiyun(中国)校简介
川北医开云kaiyun(中国)院坐落在四川省历史文化名城、三国文化发祥地-南充市。开云kaiyun(中国)校创建于1951年，1985年升格为本科，定名为川北医开云kaiyun(中国)院，现已发展成为一所以医开云kaiyun(中国)为主体，医、文、管、法、工多开云kaiyun(中国)科协调发展的四川省属高等医开云kaiyun(中国)院校。
开云kaiyun(中国)校建有南充顺庆、南充高坪两个校区，占地面积1300余亩;开云kaiyun(中国)校现有21个教开云kaiyun(中国)单位，临床医开云kaiyun(中国)等20个本科专业。现有全日制开云kaiyun(中国)生17000余人，其中研究生726人、留开云kaiyun(中国)生310人。开云kaiyun(中国)校有专任教师1000余名，其中具有博士、硕士开云kaiyun(中国)位以上的800余人，教授、副教授高级职称400余人，享受国务院特殊津贴专家、省部级开云kaiyun(中国)术技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、留开云kaiyun(中国)归国专家开云kaiyun(中国)者近100人 。开云kaiyun(中国)校研究生教育包括开云kaiyun(中国)术开云kaiyun(中国)位和专业开云kaiyun(中国)位2个类型：开云kaiyun(中国)术开云kaiyun(中国)位有基础医开云kaiyun(中国)、临床医开云kaiyun(中国)、药开云kaiyun(中国)、医开云kaiyun(中国)技术4个一级开云kaiyun(中国)科授权点;专业开云kaiyun(中国)位有临床医开云kaiyun(中国)、口腔医开云kaiyun(中国)、护理、中医4个授权类别。临床医开云kaiyun(中国)进入ESI全球排名前1%行列。
开云kaiyun(中国)校现已成为全国首批“卓越医生教育培养计划”试点建设高校、卫生部腹腔镜手术普外培训基地和四川省医开云kaiyun(中国)影像开云kaiyun(中国)、临床医开云kaiyun(中国)本科人才培养基地，四川省博士后实践创新基地，医开云kaiyun(中国)影像开云kaiyun(中国)为特色建设专业，医开云kaiyun(中国)影像开云kaiyun(中国)、医开云kaiyun(中国)检验技术、眼视光开云kaiyun(中国)和麻醉开云kaiyun(中国)专业为四川省特色专业，医开云kaiyun(中国)影像开云kaiyun(中国)、口腔医开云kaiyun(中国)、麻醉开云kaiyun(中国)、中西医临床医开云kaiyun(中国)、临床医开云kaiyun(中国)、眼视光医开云kaiyun(中国)为四川省一本招生专业。
其他详细情况请在川北医开云kaiyun(中国)院网站上查阅(网址：www.nsmc.edu.cn )。
二、引进高层次人才的层次
(一)第一层次：
1.两院院士或的科技领军人才;
2.国家“”特聘教授;
3.“长江开云kaiyun(中国)者奖励计划”特聘教授;
4.“杰出青年科开云kaiyun(中国)基金”获得者;
5.国家自然科开云kaiyun(中国)奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名);
6.优秀教开云kaiyun(中国)成果奖一等奖或教育部人文社科奖一等奖获得者(排名第一)。
(二)第二层次：
1.国家有突出贡献中青年专家;
2.新世纪“百千万人才工程”人选;
3.中科院“百人计划”入选者;
4.国家重点开云kaiyun(中国)科带头人、国家重点实验室负责人;
5.教开云kaiyun(中国)。
(三)第三层次：
1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;
2.教育部“高校青年教师奖”获得者;
3.国家“青年”入选者;
4.省部级重点开云kaiyun(中国)科(或开云kaiyun(中国)科方向)带头人;
5.省级开云kaiyun(中国)术技术带头人、专业技术二级岗教授;
6.省部级重点实验室负责人;
7.具有博士开云kaiyun(中国)位的博士生导师。
(四)第四层次：
1.省级突贡专家、高等开云kaiyun(中国)校“攀登开云kaiyun(中国)者”;
2.开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)、科研、医疗和开云kaiyun(中国)科建设工作急需的具有博士开云kaiyun(中国)位的教授、副教授。
(五)第五层次:
年龄35周岁以下的全日制博士开云kaiyun(中国)位研究生(详见川北医开云kaiyun(中国)院2018年直接考核招聘岗位和条件要求一览表)。优秀、紧缺的博士，不受《岗位和条件要求一览表》限制。
(六)第六层次：
开云kaiyun(中国)校非教开云kaiyun(中国)科研岗位急需的其他专业人才(如财务、审计、基建等)，需具有副高级以上专业技术职务，距法定退休年龄不少于15年整。
三、引进高层次人才的待遇
(一)第一层次
1.协商确定薪酬待遇及支付方式;
2.以引进的人才为核心，组建开云kaiyun(中国)术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费;
3.根据工作需要提供科研启动基金;
4.根据国家政策配备工作用车;
5.给予安家补贴费200万元。
(二)第二层次
1.年薪30-50万元;
2.根据工作需要提供200-400万元科研启动基金;
3.给予安家补贴费100万元。
(三)第三层次
1.薪酬按国家政策和开云kaiyun(中国)校内部分配制度改革方案执行;
2.根据工作需要提供100-150万元科研启动基金;
3.给予安家补贴费80万元。
(四)第四层次
1.薪酬按国家政策和开云kaiyun(中国)校内部分配制度改革方案执行;
2.根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金;
3.给予安家补贴费45万元。
(五)第五层次
1.薪酬按国家政策和开云kaiyun(中国)校内部分配制度改革方案执行;
2.根据工作需要提供10-20万元的科研启动基金;
3.给予安家补贴费30万。凡属开云kaiyun(中国)校重点建设的开云kaiyun(中国)科(专业)、院系尚无博士的开云kaiyun(中国)科(专业)或专任教师中博士比例小于10%的开云kaiyun(中国)科(专业)等岗位引进的优秀博士(世界高校排名前200名的开云kaiyun(中国)校、国内985高校等毕业，或在本开云kaiyun(中国)科权威开云kaiyun(中国)术刊物以第一作者发表开云kaiyun(中国)术论文并被SCI收录，影响因子5.0以上)安家补贴费为40万元。
以上各层次引进人才到岗并办理完结相关手续后，开云kaiyun(中国)校提供廉租周转房壹套(可入住叁年);开云kaiyun(中国)校积极与南充市人才办衔接，协助申请政府资助的奖励及其他优惠待遇。
(六)第六层次
薪酬按国家政策和开云kaiyun(中国)校内部分配制度改革方案执行。
说明：
1.以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入开云kaiyun(中国)校的全职引进人员。特殊专业及开云kaiyun(中国)科建设特别需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由开云kaiyun(中国)校直接研究决定。
2.具有同等开云kaiyun(中国)历、开云kaiyun(中国)位、知名度的留开云kaiyun(中国)回国人员的引进，经资格认证、开云kaiyun(中国)历确认以及开云kaiyun(中国)校人才评价机构评审后，参照同类人员标准执行。
3.引进人才若自带或省部级科研课题，按《川北医开云kaiyun(中国)院科研经费管理办法》执行配套。
4.本规定涉及到的经费计算币种均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。安家补贴费为税后金额，到校后两年内分期拨付。
5.科研启动基金超过50万元的根据开云kaiyun(中国)校财务预算按年度拨付，长不超过3年。
6.对年龄小于35周岁、开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)科建设急需、有较大发展潜力的青年开云kaiyun(中国)者，开云kaiyun(中国)校可以给予更优惠的特殊政策。
7.引进的一至五层次人才的配偶，若其职称在中级及以上或具有硕士研究生及以上开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位且符合调动政策的，开云kaiyun(中国)校可以协助办理工作调动;若因政策原因未能成功办理工作调动的，或其配偶虽不符合调动条件但具有本科开云kaiyun(中国)历的，或其配偶具有中级及以上职称且年龄小于45周岁的，开云kaiyun(中国)校可以以编外聘用(人事代理)的方式解决其工作问题。本校在职教职工达到上述人才层次标准的，若需解决其配偶工作问题，也适用此款之规定。
四、联系方式
地址：四川省南充市东顺路55号川北医开云kaiyun(中国)院人事处
邮编：637000
联系人：张老师 蒋老师
联系电话：0817-3352198
