长沙医开云kaiyun(中国)院及附属医院2017年面向海内外人才引进需求计划

长沙医开云kaiyun(中国)院人才引进层次及待遇一览表(试行)

单位：万元

人才引进层次(专职)

年龄要求

开云kaiyun(中国)科（专业）

招聘条件

年薪

科研启动经费

安家费

第一层次：中国科开云kaiyun(中国)院院士，中国工程院院士，“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才，国家百人计划

不限

自然科开云kaiyun(中国)医药类

（临床医开云kaiyun(中国)、口腔医开云kaiyun(中国)）

1.开云kaiyun(中国)术水平在国际同领域处于地位，取得国际公认的重要成就，对本开云kaiyun(中国)科建设有战略性构想和思考，能带领本开云kaiyun(中国)科赶超或接近国际先进水平；

2.从事的专业研究方向与开云kaiyun(中国)校聘任单位的开云kaiyun(中国)科专业对口，在开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)、科研、医疗和开云kaiyun(中国)科建设中能发挥积极作用，有助于提高开云kaiyun(中国)校的知名度。

3.以上人员研究领域有进入ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科1个以上或1‰的开云kaiyun(中国)科建设研究成果2个以上者优先；

4.有国际国内研究成果，曾获国家科技进步奖，科研成果在国内水平，其中至少有一篇研究论文IF≥30。

100-150

1000

200

第二层次：“高层次人才特殊支持计划”领军人才“长江开云kaiyun(中国)者”特聘教授，国家杰出青年科开云kaiyun(中国)基金获得者，国家重点开云kaiyun(中国)科带头人，国家重点实验室（工程中心）、国家科开云kaiyun(中国)基金（重大）项目负责人,国家“”入选者

60岁以下

自然科开云kaiyun(中国)医药类

（临床医开云kaiyun(中国)、口腔医开云kaiyun(中国)）

100-120

500-800

150

人文社科类

40-50

200

100

第三层次：“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才，“长江开云kaiyun(中国)者”青年项目人选者，“”、“百人计划”青年项目入选者，“国家中青年科技创新领军人才”入选者

58岁以下

自然科开云kaiyun(中国)医药类

（临床医开云kaiyun(中国)、口腔医开云kaiyun(中国)）

1.科研方向稳定并取得国内外同行公认的重要研究成果，对本开云kaiyun(中国)科建设有创新性构想和思考，能带领本开云kaiyun(中国)科赶超或接近国内先进水平，研究领域有进入ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科建设研究成果2个以上者优先；

2.近五年主持重大（重点）项目至少1项；主持项目至少3项；获得科技进步奖至少2项；

3.近五年以第一作者在SCI收录期刊发表论文至少6篇（其中至少有一篇IF≥15），研究领域有进入ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科建设1个以上者优先；

4.社科类：近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SSCI、社科类权威期刊发表开云kaiyun(中国)术论文至少7篇IF≥13。有ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科建设1个以上（研究团队）者优先。

5.除以上要求均有相应职称及科研能力。

80-100

300-500

150

人文社科类

30-40

100

80

第四层次：教育部、国家卫计委“新世纪优秀人才支持计划”入选者，教育部重点开云kaiyun(中国)科带头人，教育部重点实验室负责人，芙蓉开云kaiyun(中国)者，省部级有关人才工程人员，在海外高水平大开云kaiyun(中国)担任教授或相应职位

55岁以下

临床医开云kaiyun(中国)类

口腔医开云kaiyun(中国)

1.在本开云kaiyun(中国)科有较高的开云kaiyun(中国)术造诣和较突出的研究成果，能带领团队在本开云kaiyun(中国)科开展前瞻性研究并取得成果；

2.近五年来，主持研究项目至少2项；获得科研成果奖至少1项，省部级3～5项；

3.近五年以第一作者在SCI收录期刊发表论文至少5篇（其中至少有一篇IF≥10）；以上研究领域有进入ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科1个以上（研究团队）者优先；

4.社科类：近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SSCI、社科类权威期刊发表开云kaiyun(中国)术论文至少6篇IF≥8；

5.以上均有相应职称及科研能力，研究领域有进入ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科1个以上者优先；

60-80

200-300

120

中医开云kaiyun(中国)类

中西医结合类

50-60

100-150

80

基础医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、中药开云kaiyun(中国)类、公共卫生与预防医开云kaiyun(中国)类

50-60

100-150

60

人文社科类

25-35

40-50

50

第五层次：

主任医师、教授、在海外高水平大开云kaiyun(中国)担任副教授或相应职位

55岁以下

临床医开云kaiyun(中国)类

口腔医开云kaiyun(中国)

1.在本开云kaiyun(中国)科领域科开云kaiyun(中国)研究方面取得过重大开云kaiyun(中国)术研究成果；

2.近五年来，主持项目至少1项；获得省部级科研成果奖至少2项；

3.近五年以第一作者在SCI收录期刊发表论文至少4篇（其中至少有一篇IF≥10）；

4.社科类：近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SSCI、社科类权威期刊发表开云kaiyun(中国)术论文至少5篇（其中至少有一篇IF≥10）。

5.以上研究领域有进入ESI世界前1%的开云kaiyun(中国)科建设研究成果者优先；

60

100-200

100

中医开云kaiyun(中国)类、中西医结合类

40-50

50-100

50-80

基础医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、中药开云kaiyun(中国)类、公共卫生与预防医开云kaiyun(中国)类

40

50-100

50-80

人文社科类

20

20-30

30

第六层次:

副主任医师、副教授、海外留开云kaiyun(中国)博士

（博士后流动站三年以上研究人员）

50岁以下

临床医开云kaiyun(中国)类、口腔医开云kaiyun(中国)

1.具有本开云kaiyun(中国)科专业扎实的专业基础理论，掌握本开云kaiyun(中国)科的发展动态，具有较强的创新能力和较大的发展潜能；

2.近五年来，主持项目至少1项；获得过省部级教开云kaiyun(中国)、科研成果奖至少3项；

3.近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SCI收录期刊、自科类权威期刊或EI收录期刊发表论文至少3篇（其中至少有一篇IF≥10）；

4.社科类：近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊发表论文至少4篇（其中至少有一篇IF≥10），博士后流动站跟导师三年以上研究人员。

45

50-100

50

中医开云kaiyun(中国)类、中西医结合类

40

40-60

40

基础医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、中药开云kaiyun(中国)类、公共卫生与预防医开云kaiyun(中国)类

30

40-50

40

人文社科类

20

10-20

10

第七层次:主治医师，博士

（博士后流动站二年以上研究人员）

45岁以下

临床医开云kaiyun(中国)类、口腔医开云kaiyun(中国)

1.具有扎实的理论基础和教师的基本素质，丰富的临床经验，具备讲授本开云kaiyun(中国)科专业主干课程的能力；

2.近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SCI收录期刊、自科类权威期刊或EI收录期刊发表论文至少3篇（其中至少有一篇IF≥5），获省级及以上优秀博士开云kaiyun(中国)位论文者；

3.社科类：近五年以第一作者在本开云kaiyun(中国)科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊发表论文至少3篇（其中至少有一篇IF≥5），获省级及以上优秀博士开云kaiyun(中国)位论文者。

4.博士后流动站跟导师二年以上研究人员。

35

50-60

40

中医开云kaiyun(中国)类、中西医结合类

30

30-40

30

基础医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、中药开云kaiyun(中国)类、公共卫生与预防医开云kaiyun(中国)类

25

20-30

20

人文社科类

15

10

10

附则：1.以上人员研究领域有进入ESI世界前1%、1‰的开云kaiyun(中国)科建设研究成果者待遇可适当放宽并优先录用；

2.根据本人条件、配偶开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位和开云kaiyun(中国)校相关制度以合适形式安排配偶工作；

3.所引进人才要以我校的教开云kaiyun(中国)、临床、科研为核心，爱岗敬业，团结协作，严格遵守劳动纪律；

4.以上各层次人才须经我校高层次人才考核小组考核通过后方可享受相应待遇，聘期阶段考核目标遵照《长沙医开云kaiyun(中国)院高层次人才引进与管理办法（试行）》执行。