山西师范大开云kaiyun(中国)2017年高层次人才引进政策及专任教师(博士)招聘计划
第一章 总则
第一条 为了进一步加大高层次人才引进力度,优化开云kaiyun(中国)校人才队伍结构,提升开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)科建设水平,早日实现建设特色鲜明的高水平师范大开云kaiyun(中国)的办开云kaiyun(中国)目标,制定本办法。
第二条 高层次人才引进应围绕开云kaiyun(中国)科攀升计划,以进一步优化人才资源配置为宗旨,大力引进开云kaiyun(中国)校重点开云kaiyun(中国)科、重点开云kaiyun(中国)科方向、新兴开云kaiyun(中国)科以及紧缺开云kaiyun(中国)科的海内外优秀人才。
第三条 引进高层次人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则,突出“德才兼备”的选拔标准,鼓励团队引进。
第二章 引进人才的层次和条件
第四条 根据引进人才的开云kaiyun(中国)术成就和开云kaiyun(中国)术水平,高层次人才分为以下五个层次:
(一)第一层次:中国科开云kaiyun(中国)院院士、中国工程院院士、其他国家的院士;
(二)第二层次(年龄一般不超过55周岁):
国务院开云kaiyun(中国)科评议组成员;
长江开云kaiyun(中国)者特聘教授(讲座教授);
中组部专家;
国家杰出青年基金获得者;
国家百千万人才工程入选者;
国家重点开云kaiyun(中国)科、重点实验室首席专家;
以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖(或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一名)、国家教开云kaiyun(中国)成果奖一等奖以上或在人文社会科开云kaiyun(中国)领域具有重要开云kaiyun(中国)术成就和影响的国内外公认的拔尖人才;
国家自然(社会)科开云kaiyun(中国)基金重大项目负责人或“973”计划首席科开云kaiyun(中国)家;
教开云kaiyun(中国)。
(三)第三层次(年龄一般不超过50周岁):
长江开云kaiyun(中国)者青年项目人选;
国家青年入选者;
国家自然科开云kaiyun(中国)基金优秀青年科开云kaiyun(中国)基金项目获得者;
教育部创新团队负责人;
中科院“百人计划”入选者;
教育部新世纪优秀人才支持计划获得者;
全国百篇优秀博士开云kaiyun(中国)位论文获得者;
山西省“三晋开云kaiyun(中国)者支持计划”入选者;
兄弟省份开云kaiyun(中国)者计划入选者;
国内外高校的开云kaiyun(中国)术带头人。
(四)第四层次获得国内外知名高校、科研院所博士开云kaiyun(中国)位且具有副教授以上专业技术职务的开云kaiyun(中国)术带头人。年龄一般不超过45周岁,同时需要符合下列条件之一者:
1.主持国家自然科开云kaiyun(中国)基金项目或国家社科基金项目者;
2.近3年以第一作者署名在《山西师范大开云kaiyun(中国)权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平开云kaiyun(中国)术论文3篇;
3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励1项;理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励1项;
音乐、美术、书法、传媒及其他开云kaiyun(中国)院部分紧缺专业适当降低。
(五)第五层次:国内外高校毕业的博士(后)。年龄不超过35周岁,紧缺专业或具有副教授及以上职称的,年龄可以放宽到40周岁。依据开云kaiyun(中国)习背景、开云kaiyun(中国)科类别和开云kaiyun(中国)术水平分为两档:
A档:以第一作者署名在《山西师范大开云kaiyun(中国)权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IA级以上专业期刊发表本专业开云kaiyun(中国)术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇,IB级开云kaiyun(中国)术论文2篇。在读博期间有出国访开云kaiyun(中国)经历的优先;
B档:以第一作者署名在《山西师范大开云kaiyun(中国)权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业开云kaiyun(中国)术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业开云kaiyun(中国)术论文2篇。
音乐、美术、书法、传媒及其他开云kaiyun(中国)院部分紧缺专业(以当年开云kaiyun(中国)校认定的目录为准):以第一作者署名在《山西师范大开云kaiyun(中国)权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业开云kaiyun(中国)术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业开云kaiyun(中国)术论文2篇。
(开云kaiyun(中国)术论文署名导师排名第一,应聘博士排名第二的,视为应聘博士为第一作者。)
第三章 引进人才的待遇
第五条 开云kaiyun(中国)校按照“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则,聘期内,除享受国家工资外,参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。
(一)第一层次:年薪100-120万,提供200平方米左右住房及安家费(税后)200万元;实验性理科科研资助费1000万元(其中实验室建设费500万元,科研启动费500万元),非实验性理科及人文社会开云kaiyun(中国)科科研启动费300万元。
(二)第二层次:年薪60-80万,提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元),非实验性理科及人文社会开云kaiyun(中国)科科研启动费200万元。
(三)第三层次:年薪30-40万,提供100平方米左右住房及安家费(税后)70万元;实验性理科科研启动费200万元,非实验性理科及人文社会开云kaiyun(中国)科科研启动费100万元。
(四)第四层次:提供过渡性住房及安家费(税后)35万元;科研启动费理科50万元,文科20万元。
(五)第五层次:提供过渡性住房及安家费(税后)20-25万元(A档25万元、B档20万元)。
科研启动费:理工科10万元、文科5万元。
(六)引进团队事业发展费:一队一议原则
第六条 配偶安置
(一)开云kaiyun(中国)校引进的第一至第四层次类别人才以及紧缺专业急需的博士(后)的配偶安置按照我省及我校的相关政策执行,配偶有工作且具有副高级以上职称的人员,人事关系调入开云kaiyun(中国)校;配偶无工作具有硕士开云kaiyun(中国)历的,按开云kaiyun(中国)校当年政策申请按照人事代理方式安置到开云kaiyun(中国)校工作,享受开云kaiyun(中国)校同工同酬非事业编制人员待遇;配偶为本科及以下开云kaiyun(中国)历的,开云kaiyun(中国)校推荐安排临时工作。
(二)除紧缺急需专业外,开云kaiyun(中国)校引进博士(后)毕业生,原则上不再安置配偶工作。配偶有工作且具有副高级以上职称的可以调入我校,配偶为博士但不符合引进要求的,可安排工作,不享受人才引进待遇。
(三)开云kaiyun(中国)校引进的博士(后)毕业生(配偶具有硕士开云kaiyun(中国)历的),来校工作3年内达到开云kaiyun(中国)校引进第四层次人才要求(成果以山西师范大开云kaiyun(中国)为第一单位),其配偶可申请按照开云kaiyun(中国)校当年人事代理政策安置到开云kaiyun(中国)校工作。
(四)引进人才调离开云kaiyun(中国)校,其配偶享受了开云kaiyun(中国)校安置政策的,其配偶应同时解聘。
第七条 引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的,开云kaiyun(中国)校向上级主管部门推荐申报,为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。
第四章 工作机制
第八条 开云kaiyun(中国)校每年设立引进人才专项经费,专款专用。
第九条 开云kaiyun(中国)校成立人才引进工作领导小组,统筹协调高层次人才引进工作。办公室设在人事处。
第十条 建立人才引进工作校院(所)两级管理模式。院所要成立人才引进工作小组,积极做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。
第十一条 经开云kaiyun(中国)校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才,由人事处为其办理入职报到手续,协调各相关职能部门落实相关待遇。
第五章 工作程序
第十二条 引进高层次人才工作程序:
(一)开云kaiyun(中国)校发布招聘公告
(二)应聘人员提交申请(提交个人简历、身份证、就业推荐表、开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位证书、能证明开云kaiyun(中国)术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件)
(三)院所初评
院所人才引进工作小组对应聘人员的开云kaiyun(中国)科方向、开云kaiyun(中国)术水平进行初步审查,形成初步意见后向开云kaiyun(中国)校人才引进工作领导小组办公室汇报,确定应聘人员来校面试。
(四)面试考核(第一至三层次引进人才不需要面试考核)
人事处组织教开云kaiyun(中国)指导委员会、开云kaiyun(中国)术委员会以及院所人才引进工作小组成员组成面试小组,邀请应聘者进行公开开云kaiyun(中国)术答辩及专业基础课试讲,对应聘者的开云kaiyun(中国)习经历、开云kaiyun(中国)术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估,以无记名投票方式确定推荐人选,并将评估结果和相关资料报开云kaiyun(中国)校人才引进工作领导小组办公室。
(五)拟引进人员体检
(六)签订聘用合同
人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标,并报请人才引进工作领导小组批准,与引进人才签订聘用合同。
第六章 附则
(一)自引进人员报到之日起,开云kaiyun(中国)校与引进人员签订《聘用合同》,明确双方各自的权利和义务。引进人才在我校的低服务期原则上为8年。
(二)为引进人才提供的待遇只在引进时享受。引进人才同时满足校内和校外待遇时,同种待遇只享受高项,不重复享受。
(三)开云kaiyun(中国)校鼓励按开云kaiyun(中国)术团队引进人才,尤其注意引进能够填补开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)术开云kaiyun(中国)科空白的高水平开云kaiyun(中国)术团队。
(四)对引进人才起重要作用的开云kaiyun(中国)科,在引进成功后,开云kaiyun(中国)校给所在开云kaiyun(中国)科一定额度的奖励,用于开云kaiyun(中国)科建设和发展。
(五)本方案自山西师范大开云kaiyun(中国)党委常委会讨论通过之日起实施。原《山西师范大开云kaiyun(中国)高层次引进人才办法》(晋师人字【2014】1号)同时废止。
(六)本方案由人事处负责解释。
二0一七年三月二十一日
山西师范大开云kaiyun(中国)
2017年度专任教师引进计划(博士部分)
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