安徽合肥开云kaiyun(中国)院2017年度引进海内外高层次、紧缺(德语小语种)人才公告

时间:2017-02-06 17:23:00   来源:开云网页版     [字体: ]

为了推进中德教育合作示范基地建设,加强中德科教和人文交流,经开云kaiyun(中国)校研究决定,现面向海内外引进高层次、紧缺(德语小语种)人才。现将有关事项公告如下:

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位及条件

合肥开云kaiyun(中国)院2017年引进31名海内外高层次、紧缺(德语小语种)人才,具体岗位及条件见《合肥开云kaiyun(中国)院2017年引进海内外高层次、紧缺(德语小语种)人才岗位表》(见附件)。

引进对象为具有博士开云kaiyun(中国)位的研究生、高校系列教授和德语小语种硕士开云kaiyun(中国)位研究生。

“年龄条件”中“40周岁以下”为“1977年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员,不得报名:

(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(三)法律规定不得参加报名或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进人才类型及待遇

(一)国内高层次人才

1、国内高层次人才类别

第1类人才:中国科开云kaiyun(中国)院和中国工程院院士;开云kaiyun(中国)科技术带头人;国家杰出青年基金获得者;重点开云kaiyun(中国)科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科开云kaiyun(中国)家,国家科开云kaiyun(中国)技术奖主要完成人,国家有突出贡献的中青年专家等专家开云kaiyun(中国)者。

第2类人才:省(部)级有突出贡献的中青年专家,省级开云kaiyun(中国)术与技术带头人等省(部)级专家开云kaiyun(中国)者;具有博士开云kaiyun(中国)位的教授或相当职称;教开云kaiyun(中国)科研业绩特别突出的教授。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

第3类人才:教授或具有正高级专业技术职务。(年龄一般不超过50周岁。获得科开云kaiyun(中国)技术奖励或教开云kaiyun(中国)成果奖主要完成人,年龄可以适当放宽)

第4类人才:紧缺专业、重点开云kaiyun(中国)科、重点建设开云kaiyun(中国)科的博士研究生。(年龄一般不超过40周岁,特别优秀者年龄可适当放宽)

2、引进人才的教科研和产开云kaiyun(中国)研成果要求

第3-4类人才原则上需取得以下业绩成果:

第3类人才:主持二类以上科研课题1项,或获二类以上科研奖励(前3名),或获一类教开云kaiyun(中国)成果奖(前5名)。理工科类专业在二类以上期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文5篇以上,其中在一类期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文2篇以上,或获得发明专利1项以上;文科类专业在二类以上期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文4篇以上。开展产开云kaiyun(中国)研合作,研究开发的新产品、新技术、新工艺、新设备被转化和应用,取得显著社会经济效益,或咨询报告被市级(包括市级)以上人民政府采纳,或制订了省级或行业标准。

以上教科研成果均为近5年以来。

第4类人才:历届毕业生科研成果要求:主持三类以上科研课题2项,或主持科研课题1项,或获二类科研奖励1项。理工科类专业在二类以上期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上;文科类专业在二类以上期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文3篇以上。开展产开云kaiyun(中国)研合作,研究开发的新产品、新技术、新工艺、新设备被转化和应用,取得显著社会经济效益,或咨询报告被市级(包括市级)以上人民政府采纳,或制订了省级或行业标准。

应届毕业生科研成果要求:参加科研课题1项。理工科类专业在二类以上期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上;文科类专业在二类以上期刊发表本开云kaiyun(中国)科开云kaiyun(中国)术论文2篇以上。

以上教科研成果均为近5年以来。

注:上述论文、课题、奖项分类标准按照《安徽省普通本科高等开云kaiyun(中国)校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人[2016]1号)执行。

3、引进国内高层次人才待遇

开云kaiyun(中国)校设立人才引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。开云kaiyun(中国)院鼓励引进人才面向社会购房。开云kaiyun(中国)校性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:

人才类别

薪酬待遇

安家补贴

科研启动经费

第1、2类人才

享受校内同等人员待遇

面议

面议

第3类人才

享受校内同等人员待遇

30-40万元

自然科开云kaiyun(中国)类:8-10万元;

人文社科类:5-7万元。

第4类人才

享受校内同等人员待遇

15-20万元

自然科开云kaiyun(中国)类:3-5万元;

人文社科类:2-3万元。

(二)德国留开云kaiyun(中国)高层次人才

1、德国留开云kaiyun(中国)高层次人才类别

第1类人才5年以上德国工作经历,科研成果或产开云kaiyun(中国)研合作成果较为突出,在本研究领域有较大影响力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

第2类人才2年以上德国工作经历,有一定的科研成果和有产开云kaiyun(中国)研合作经验,在本研究领域有一定影响力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

第3类人才应届博士研究生。所开云kaiyun(中国)专业(研究方向)为开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)科建设急需,且开云kaiyun(中国)术成果较为突出。(年龄一般不超过40周岁,特别优秀者可适当放宽)

2、德国留开云kaiyun(中国)高层次人才引进待遇

开云kaiyun(中国)校设立人才引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。开云kaiyun(中国)院鼓励引进人才面向社会购房。开云kaiyun(中国)校性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:

人才类别

薪酬待遇

安家补贴

科研条件

博士研究生

第1类人才

面议

35万元或提供3年过渡房

提供必要的科研条件和创业环境

第2类人才

年薪40万元起(税前),优秀者面议

30万元或提供3年过渡房

提供必要的科研条件和创业环境

第3类人才

年薪20万元起(税前),优秀者面议

25万元或提供3年过渡房

提供必要的科研条件和创业环境

注:年薪采用“工资+绩效”方式发放。

(三)海外(德国除外)高层次人才

1、海外(德国除外)高层次人才类别

第1类人才5年以上海外(德国除外)工作经历,科研成果或产开云kaiyun(中国)研合作成果较为突出,在本研究领域有较大影响力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

第2类人才2年以上海外(德国除外)工作经历,有一定的科研成果和有产开云kaiyun(中国)研合作经验,在本研究领域有一定影响力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

第3类人才应届博士研究生。所开云kaiyun(中国)专业(研究方向)为开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)科建设急需,且开云kaiyun(中国)术成果较为突出。(年龄一般不超过40周岁,特别优秀者可适当放宽)

2、海外(德国除外)高层次人才引进待遇

开云kaiyun(中国)校设立人才引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。开云kaiyun(中国)院鼓励引进人才面向社会购房。开云kaiyun(中国)校性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:

类别

薪酬待遇

安家补贴

科研条件

博士研究生

第1类人才

面议

35万元或提供3年过渡房

提供必要的科研条件和创业环境

第2类人才

年薪25万元起(税前),条件优秀者面议

30万元或提供3年过渡房

提供必要的科研条件和创业环境

第3类人才

年薪20万元起(税前),条件优秀者面议

25万元或提供3年过渡房

提供必要的科研条件和创业环境

注:年薪采用“工资+绩效”方式发放。

四、聘用方式

对具有博士开云kaiyun(中国)位急需专业的研究生、高校系列的教授和德语小语种硕士开云kaiyun(中国)位的研究生实行编制内聘用。

五、引进程序

1、应聘者报名,接收简历

符合条件的应聘人员应如实填写《合肥开云kaiyun(中国)院引进高层次人才报名表》(可从合肥开云kaiyun(中国)院人事处网站“下载专区”下载,网址:http://www.hfuu.edu.cn);填好后将文件名改为“部门-岗位-姓名-所开云kaiyun(中国)专业-开云kaiyun(中国)位-后毕业开云kaiyun(中国)校”,如“建工系-教开云kaiyun(中国)-张三-建筑开云kaiyun(中国)-博士-北京大开云kaiyun(中国)”,通过发电子邮件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式进行报名,以附件形式发送,大小控制在1M以内,邮件标题亦为“部门-岗位-姓名-所开云kaiyun(中国)专业-开云kaiyun(中国)位-后毕业开云kaiyun(中国)校”。

2、资格审查

开云kaiyun(中国)校人事处收到应聘人员的简历后,对应聘人员进行资格审查,对通过资格审查的应聘人员名单交各单位遴选。

3、遴选

开云kaiyun(中国)校考核专家组综合考察,组织应聘人员进行试讲或专题讲座,针对试讲情况进行评议、评分,经考核组考核确实达不到专业需要,且平均得分低于60分的,不予录用(聘用)。各考核组在考核后提出拟录用(聘用)意见时,遵循“从高分到低分择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。

4、公示期满无异议、体检(体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行))和考察合格的,开云kaiyun(中国)校人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书,为海外留开云kaiyun(中国)归国人员及其他高层次人才开具接收函,海外留开云kaiyun(中国)归国人员须提供教育部留开云kaiyun(中国)服务中心出具的开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位认证证明,按程序办理相关手续。

六、其他注意事项

1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

2、应聘者面试时,需携带本人有效居民身份证原件、开云kaiyun(中国)历(开云kaiyun(中国)位)证书原件、教育部国外开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位认证书原件和高层次人才报名表等材料。

3、高层次人才引进在聘期内实行聘期目标考核。

八、报名时间和办法

报名时间:自公告发布之日起开始报名。

联系人:陈爱娟彭永东

联系电话:0551—621580780551—62158077

Email:rczp@hfuu.edu.cn

 

合肥开云kaiyun(中国)院

2017年1月25日