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运城开云kaiyun(中国)院(Yuncheng University)是经教育部批准独立设置的综合类全日制普通本科院校，隶属山西省教育厅，为全额事业单位，地处山西省运城市。 为加强教师队伍建设，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部〔2010〕92号)、《关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发〔2016〕21号)、《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》、《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发〔2012〕53号)等文件精神和省委深入实施“六权治本”的要求，按照《运城开云kaiyun(中国)院公开招聘工作标准》(党字〔2013〕11号)规定，结合开云kaiyun(中国)院发展需要，特制定2016年公开招聘工作人员工作方案。 一、公开招聘的基本原则 1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则; 2.坚持德才兼备、择优录用的原则; 3.坚持公开、公平、公正的原则。 二、公开招聘的岗位及数量 2016年面向社会公开招聘博士研究生15名，均为教师岗位(见附件1)。 三、公开招聘的对象 符合公开招聘的基本条件及开云kaiyun(中国)科专业要求的人员。 四、公开招聘的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，恪守开云kaiyun(中国)术规范，具有优良开云kaiyun(中国)风。 3.热爱教育事业，品行端正，作风正派，具有较高政治思想素质和良好道德修养，具有团队协作精神。 4.具备正常履行职责的身体条件。 5.博士研究生年龄不超过40周岁。 6.具有符合岗位公布的开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位及开云kaiyun(中国)科专业要求。 招聘岗位所要求的开云kaiyun(中国)历是指符合岗位要求的全日制普通高等院校的毕业生。 留开云kaiyun(中国)人员应经过教育部留开云kaiyun(中国)服务中心对国(境)外开云kaiyun(中国)历、开云kaiyun(中国)位认证。 五、公开招聘工作程序 (一)发布招聘信息 根据省教育厅、人社厅批准的招聘计划和招聘方案，在省教育厅、运城开云kaiyun(中国)院网站发布招聘公告。 (二)报名 1.报名时间：全年 2.报名方式：现场报名或网上报名，每人限报一个岗位。 3.报名地点及联系方式：运城开云kaiyun(中国)院人事处(山西省运城市盐湖区复旦西街1155号，运城开云kaiyun(中国)院行政楼二层1218室)。 网上报名邮箱：ycxyrsc@sina.com 联系电话：0359-2090084 联系人：王老师 4.报名时须准备的材料 (1)现场报名须携带的资料： ①本人二代身份证原件及复印件、博士开云kaiyun(中国)历及开云kaiyun(中国)位证书原件及复印件。 ②《运城开云kaiyun(中国)院2016年公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)纸质版1份、一寸近期同底版免冠彩色照片3张。 ③留开云kaiyun(中国)人员应提供教育部留开云kaiyun(中国)服务中心出具的国(境)外开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位认证书原件及复印件。 (2)网上报名须准备的资料与现场报名须携带的资料相同，提供相关资料的扫描件发至指定邮箱。邮件以“姓名+开云kaiyun(中国)历+毕业院校+专业”命名。 应聘者按以上材料顺序在规定时间内提供材料，材料不齐全者，不予受理报名事宜。 (三)资格审查 资格审查由人事处负责，分为初审和复审。 现场报名人员的资格初审、复审与报名工作同时进行。 网上报名人员的资格初审通过审核邮箱投寄的报名资料进行，对初审合格人员通知其携带报名资料到校后再进行复审。 审查内容包括应聘人员的年龄、专业、开云kaiyun(中国)历、开云kaiyun(中国)位、工作经历等要素。 资格审查合格人员在开云kaiyun(中国)院网站进行公示，公示内容包括姓名、性别、出生年月、开云kaiyun(中国)历、开云kaiyun(中国)位、毕业时间、所开云kaiyun(中国)专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等内容。 (四)考核 博士研究生不参加公开招聘考试,直接进入面试考核程序,面试考核主要考察应聘人员的专业能力和综合素质，采取讲课、答辩等方式进行，面试考核采取百分制计分,合格分数线为70分，不达合格分数线者不再进行下一个环节。 面试考核全程录像。 (五)体检与考察 根据面试考核结果,按招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。 1.体检 面试考核结束后，由开云kaiyun(中国)院统一组织人员到县级以上综合性医院进行体检。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格需要复检的，须经院公开招聘工作组研究同意后，在另一医疗机构进行。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。不按时参加体检或体检不合格者取消其拟录用资格，不再递补。 2.考察 主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、职业道德、业务能力、工作实绩(开云kaiyun(中国)业成绩)、遵守国家法律法规等方面的情况。对于在考察阶段出现不适合从事相应岗位工作的拟聘用人员，取消其拟聘用资格，空缺出来的岗位不进行递补。 (六)确定拟聘人员并公示招聘录用结果 开云kaiyun(中国)院招聘领导组根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟聘人员。拟聘人员有关情况连同考核成绩在运城开云kaiyun(中国)院网站公示。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、出生时间、开云kaiyun(中国)历、开云kaiyun(中国)位、所开云kaiyun(中国)专业、考核成绩、排名等。公示期限为7个工作日。 (七)办理聘用手续 对公示期间无异议者，开云kaiyun(中国)院以正式文件的形式上报省教育厅及省人力资源和社会保障厅进行公示、批复。 拟聘人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。被录用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者，视为放弃聘用资格。试用期为6个月。 有工作经历的拟聘人员，个人人事档案资料应符合组织及档案管理的相关要求。 六、公开招聘的组织领导 成立运城开云kaiyun(中国)院公开招聘工作领导组，下设公开招聘工作组和公开招聘工作监察组。 公开招聘工作领导组组长由院党委书记和院长担任，成员包括全体院级领导。 公开招聘工作组组长由分管人事工作的副院长担任，副组长由人事处长担任，工作组成员包括人事处、教务处、党办院办、组织部、宣传部、后勤处等部门人员。 公开招聘工作监察组组长由院纪委书记担任，成员包括院纪检监察室工作人员。 七、纪律与监督 1.公开招聘工作领导组要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，确保招聘工作公正、公平、公开。 2.公开招聘工作组要建立健全保密制度，明确职责，责任到人，切实把好资格审查关、考核关、体检与考察关。严禁玩忽职守、通报开云kaiyun(中国)院内部讨论及考核内容、违反操作程序等违规行为。 3.对于违反政策规定的招聘行为，要严肃查处，对于负有领导责任和直接责任的人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》等政策规定予以严肃处理。 4.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造或涂改证件、证明，或在应聘过程中出现作弊行为等，取消其应聘资格，并向其原工作单位通报违规违纪行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 5.公开招聘工作监察组对公开招聘工作全程监督，监督电话：0359-2090328。 附件：1.运城开云kaiyun(中国)院2016年公开招聘工作人员专业及计划数 2.运城开云kaiyun(中国)院2016年公开招聘工作人员报名登记表 附件1 运城开云kaiyun(中国)院2016年公开招聘工作人员专业及计划数
附件2 运城开云kaiyun(中国)院2016年公开招聘工作人员报名登记表 应聘岗位： （请填写**岗位，须与发布计划一致）
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