一、招收对象：
1、09年应届毕业生
2、德才兼备
二、储干的培养：
公司制定了完善的储干培养计划及晋升机制（详情后附）。
三、简历投递截止时间：2009年5月31日
四、面试事项：
1、开云kaiyun(中国)生自备一份详细个人简历、2寸彩照两张、获奖证书复印件。
2、准备好《大开云kaiyun(中国)生就业协议》（已被录用后与公司签署）
3、面试程序：电子简历投递（附彩色照片）-简历筛选-自接到电子简历起3日内面试通知-现场或远程面试-一周内录用通知-3日内就业协议签署-6月底储干开营仪式启动（具体时间另行通知）
4、面试方式：开云kaiyun(中国)生个人陈述--答辩。
5、面试地点：开云kaiyun(中国)生所在开云kaiyun(中国)校或企业（另行通知）
6、简历投递信箱：hr@chinapeak.com.cn。
7、咨询电话：0595-28028675
匹克集团简介
匹克公司是一家集制鞋、鞋材、服装、包袋等体育运动专业装备器材的外向型企业,具有20年的专业研发、制造与销售经验。公司拥有标准化花园式生产基地近百亩，建筑面积25万多平方米，在国内外各大中城市拥有5000多个专卖店，业已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系,出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲。
匹克，由英文“PEAK”音译而来，寓意不断攀越高峰、努力进取的自信精神！从建厂伊始，匹克就以“创世界”为企业宗旨，立志打造“中国篮球装备第一品牌”，十几年来不遗余力推进中国篮球事业发展。05年启动“品牌国际化”战略，06年9月，NBA火箭队球星肖恩?巴蒂尔激情加盟匹克，07年11月，匹克以非凡实力成为 NBA官方市场合作伙伴，加之05年开始，陆续赞助美国NBA休斯敦火箭队、雄鹿队主场，以及斯坦科维奇洲际篮球冠军杯、欧洲全明星赛、澳大利亚国家男女篮球队等多项国际赛事和运动队，匹克成功树立起一流的国际体育品牌形象。06年9月，身披匹克战袍的澳大利亚女篮勇夺世锦赛冠军，更彰显匹克在体育营销上的成功。在竞争空前激烈的08奥运大环境下，匹克独具匠心，签约赞助伊拉克、塞浦路斯两国奥运代表队出征2008北京奥运会；同时成为“微笑北京”2008志愿者合作伙伴，着力开展奥运营销。
本着“为客户创造价值”的理念，通过差异化的品牌营销，加之“品牌专业化、产品系列化”的经营策略，以及对销售网络的精耕细作，强化终端形象，铺以科开云kaiyun(中国)的物流控制和销售管理，匹克成功收获品牌力量所带来的销售增长和品牌价值的提升。
匹克早在90年代中期就通过了ISO9002质量认证体系，成为国内同行业首家通过质量体系和产品质量双认证的企业。公司目前建立并实施ERP管理系统，进行企业市场价值链的高效管理；销售上实现网络系统控制，提高物流管理效率；成熟应用办公系统，实现公司在全国的信息共享和无纸化办公；在企业文化建设上，公司历来重视人才培养，在企业内部定期开展员工各种培训及举办文体活动，逐步完善员工福利政策，并努力打造21世纪的开云kaiyun(中国)习型企业；社会责任方面，建立3000万慈善基金会及开展多项获得好评的公益活动，积极树立企业美誉度和社会形象，匹克正以不断创新和科开云kaiyun(中国)的管理迈开向国际市场拓展的坚定步伐。
匹克的执着使得今日的它融“中国”、“中国驰名商标”和“国家免检产品”、“中国航天事业合作伙伴”等荣誉于一身。秉承“团结、务实、高效、创牌”的匹克精神，今后的匹克仍要承前启后，以敢为天下先的勇气，以推进世界篮球事业颠峰的豪气，不断获取人才、研发、市场的国际化，建立依托市场终端的零售型品牌企业，为匹克精彩的未来再创无限可能！
PEAK集团介绍.doc
http://i.eol.cn/share_detail.php?id=6518
