(二)(2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足.但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效
正确答案：A,B,D,
第 32 题
在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。
A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
正确答案：B,
第 33 题
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是()。
A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要
B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要
C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要
D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要
正确答案：A,
第 34 题
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
正确答案：C,
第 35 题
成就感属于需要层次理论中的()。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：C,
第 36 题
关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。
A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
正确答案：D,
第 37 题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案：C,
第 38 题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.提出了“挫折一退化”观点
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正确答案：D,
第 39 题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
正确答案：B,
第 40 题
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
A.选择适度的风险
B.有较强的责任感
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.喜欢支配、影响别人
正确答案：D,
第 41 题
下列有关期望理论的叙述，错误的是()。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
正确答案：B,
第 42 题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
正确答案：C,
第 43 题
期望理论中，工具是指()。
A.个体对所获报酬的偏好强度
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案：D,
第 44 题
下面可以使期望模型中的三因素产生动机的组合模式是()。
A.低的负效价、高期望和高工具
B.高的正效价、高期望和低工具
C.低的负效价、高期望和低工具
D.高的正效价、高期望和高工具
正确答案：D,
第 45 题
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
正确答案：B,
第 46 题
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
正确答案：C,
第 47 题
质量监督小组是一种常见的()模式。
A.工作设计
B.行为矫正
C.目标管理
D.参与管理
正确答案：D,
第 48 题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
正确答案：D,
第 49 题
绩效薪金制度的主要优点是()。
A.为企业节省成本
B.减少管理人员的工作量
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
正确答案：B,
第 50 题
斯肯伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
A.目标管理
B.行为矫正
C.参与管理
D.工作设计
正确答案：C,
