组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。
A.职权结构
B.横向结构
C.纵向结构
D.职能结构
正确答案：D,
第 172 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
正确答案：D,
第 173 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。
A.规范性
B.集权度
C.复杂性
D.稳定性
正确答案：C,
第 174 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的()。
A.协调性
B.复杂性
C.规范性
D.集权度
正确答案：C,
第 175 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()。
A.两者是一种反比的数量关系
B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少
C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用
D.管理幅度起主导作用
正确答案：B,
第 176 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.职业化程度
D.制度化程度
正确答案：D,
第 177 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
组织设计过程中的首要工作是()。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.人员配备和培训体系的设计
正确答案：C,
第 178 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。
A.行政层级式组织结构
B.职能制组织结构
C.矩阵式组织结构
D.事业部制组织结构
正确答案：B,
第 179 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案：B,
第 180 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，适合采用的组织形式是()。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵式
D.直线——参谋制
正确答案：C,
第 181 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是()。
A.规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织
B.决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在
C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制
D.“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质
正确答案：D,
第 182 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。
A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B.对管理幅度不加限制
C.对管理层次不加限制
D.取消各种职能部门，代之以授权的团队
正确答案：C,
第 183 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有()。
A.凝聚作用
B.创新作用
C.辐射作用
D.导向作用
正确答案：C,
第 184 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是()导向的。
A.冒险
B.团队
C.人际
D.结果
正确答案：B,
第 185 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列各项属于组织文化结构精神层的是()。
A.建筑风格
B.规章制度
C.价值标准
D.产品包装
正确答案：C,
第 186 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
组织非常重视适应、忠诚感和，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为()。
A.开云kaiyun(中国)院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
正确答案：D,
第 187 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
A.开云kaiyun(中国)院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
正确答案：B,
第 188 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
关于组织发展的陈述，正确的是()。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案：A,
第 189 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列组织发展方法中，属于结构技术的是()。
A.T团体训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.工作再设计
正确答案：D,
第 190 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
敏感性训练属于组织发展方法中的()。
A.结构技术
B.人文技术
C.现代组织发展方法
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案：B,
第 191 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
团队建设属于组织发展方法中的()。
A.结构技术
B.人文技术
C.现代组织发展方法
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案：C,
第 192 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
关于组织设计的陈述，正确的是()。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
正确答案：A,
第 193 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
对组织结构定义的理解不包括()。
A.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
B.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
C.组织结构的三要素是复杂性、规范性和集权度
D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
正确答案：C,
第 194 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
组织结构设计的特征因素包括()。
A.专业化程度
B.企业规模
C.集权程度
D.分工形式
E.人员素质
正确答案：A,C,D,
第 195 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即()。
A.结构技术
B.管理技术
C.经济因素
D.社会环境
E.人文技术
正确答案：A,E,
第 196 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列针对组织设计类型的描述，正确的有()。
A.行政层级式组织形式适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式既灵活又稳定
E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
正确答案：A,B,C,E,
第 197 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列关于行政层级式的论述，正确的有()。
A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细
C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权
D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效
正确答案：A,B,C,D,
第 198 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
职能制组织形式的缺点有()。
A.狭隘的职能观念
B.企业领导负担重
C.适应性差
D.不利于培养具有全面素质的管理人才
E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
正确答案：A,B,C,D,
第 199 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有()。
A.一名员工会有两个领导
B.组织内部会有两个层次的协调
C.相对增加高层管理人员的负担
D.多应用于军事工业以及航天工业类公司
E.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
正确答案：A,B,D,E,
第 200 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >
矩阵组织形式的优点包括()。
A.有利于加强各职能部门之间的协作配合
B.有利于提高组织的稳定性
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于减轻高层管理人员的负担
E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
正确答案：A,C,D,E,
