1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价 B.动机 C.期望D.工具
3.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具 B.效价 C.期望D.动机
4.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
5.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系 B.领导风格
C.工作结构D.职权
6.关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.在与下属确立关系的早期，就己经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
7.根据的生命周期理论，高工作一高关系式的领导属于( )。
A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导D.授权式领导
8.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
9.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A.设计活动一选择活动一智力活动 B.选择阶段一确认阶段一发展阶段
C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段
10.组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构
11.矩阵组织形式在( )环境中为有效。
A.简单/静态 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态
12.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度
13.有些企业喜欢雇用年轻的大开云kaiyun(中国)毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称做( )组织。
A.开云kaiyun(中国)院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
14.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性
15.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
16.按照密歇根大开云kaiyun(中国)乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励着
17.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。
A.企业追求长期利益，关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
18.人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测 D.供需匹配
19.当开云kaiyun(中国)校有10000名开云kaiyun(中国)生时需要200名教师，如果这个开云kaiyun(中国)校预期明年注册的开云kaiyun(中国)生会增加l000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法
20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没j有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型
21.关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。
A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
22.关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
23.下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A.临界特质分析法 B.关键事件法 C.工作要素法D.能力要求法
24.工作的内在激励度的计算公式是( )。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/31×反馈性
B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/31X工作自主性×反馈性
C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/31×工作自主性
D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/31×反馈性
25.卡艮据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是( )。
A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能
26.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查重要的情况
27.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D .行为事件访谈法
28.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
29.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。
A.非语言行为误差 B.负面印象加重误差
C.对比效应 D.首因效应
30.关于成本战略下的绩效考核表述错误的是( )。
A.选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法
B.多选择客观的财务指标
C.可以只选择直接上级为评价主体
D.考核周期不宜过长
31.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
32.关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
33.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈
34.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
35.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。
A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小
36.为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。
A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划
C.拉克收益分享计划 D.行为鼓励计划
37.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金
38.一套良好的福利计划应当能够大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性
39.人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工均收入的高低 B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率 D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
40.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
41.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣是( )
A.社会型 B.研究型 C.企业型 D.常规型
42.劳动者的集体劳权不包括( )。
A.团结权 B.劳动争议提请处理权 C.民主参与权 D.集体谈判权
43.以下( )不属于劳动标准法。
A.工资法 B.工作时间和休假法 C.劳动合同法 D.职业安全与卫生法
44.工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是(
A.社会统合模式 B.经营者统合模式 c.国家统合模式 D.多元放任模式
45.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A。劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加
46.某行业所面临的劳动力供给弹性为0,6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D.减少1.2%
47.附加的二亡人效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期
48.如果硕士毕业生的工资率上涨l%导致博士毕业生的就业量下降0.5%，则硕士毕业生与博士毕业生之间存在( )。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
49.如果政府通过低工资立法确定了某种类型体力劳动者的低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
50.王涛高中毕业之后，去上了四年大开云kaiyun(中国);如果他当时没有上大开云kaiyun(中国)，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为8万元，则小张的( )是8万元。
A.上大开云kaiyun(中国)的成本 B.不上大开云kaiyun(中国)的成本
C.上大开云kaiyun(中国)的机会成本D.上大开云kaiyun(中国)的心理成本
51.很多高中毕业生由于对大开云kaiyun(中国)毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是 ( )。
A.这些人不去上大开云kaiyun(中国)一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大开云kaiyun(中国)
C.如果大开云kaiyun(中国)与董业时找不到工作，确实不该去上大开云kaiyun(中国)
D.上大开云kaiyun(中国)的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大开云kaiyun(中国)毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
52.关于在职培训的说法，错误的是( )
A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括鹿接成本和机会成本两个部分
53.在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
A.适用特别规定
C.适用下位法的规定
B.适用一一般规定
D.适用地方政府规定
54.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职二E权益保护、工资调整机制的集体合同，这称为( )。
A.专项集体合同 B.行业集体合同 C.区域集体合同D.单项集体合同
55.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
56.经营劳务派遣业务的条件说法错误的有( )。
A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D.注册资本不得少于人民币二百万元
57.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若于单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
58.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
A.应由用人单位交纳 B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交纳
59.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
60.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。
A.性工伤医疗补助金 B.性工亡补助金
C.性伤残补助金 D.性伤残经济补偿金
答案及解析
1. 【答案】D
【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而己。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后弼者的满足主要靠内在因素。
2. 【答案】C
【解析】本题考查期望理论。期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
3. 【答案】A
【解析】本题考查期望理论。它认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)。个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
4。 【答案】A
【解析】本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的～个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时问比较紧迫，所以，不适宜推行参与管理。
5. 【答案】B
【解析】本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：
(1)领导与下属的关系一一下属对的信任、信赖和尊重的程度。
(2)工作结构一一工作程序化、规范化的程度。
(3)职权一一在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
6. 【答案】A
【解析】本题考查领导一成员交换理论。倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。
【答案】B
【解析】本题考查的生命周期理论。高工作一高关系属于推销式领导风格。
8. 【答案】A
【解析】本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
9。 【答案】C
【解析】本题考查西蒙决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。
10. 【答案】C
【解析】本题考查组织的纵向结构。层次结构指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
11。 【答案】D
【解析】本题考查组织结构形式。各种组织形式在以下环境中为有效：
行政层级式组织形式 职能制结构矩阵组织形式
复杂/静态简单/静态复杂/动态
12. 【答案】A
【解析】本题考查规范化。规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。
13. 【答案】A
【解析】本题考查组织文化的类型。开云kaiyun(中国)院型组织注重培养专才。是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大开云kaiyun(中国)毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。
14. 【答案】A
【解析】本题考查巴尼观点。1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。
15. 【答案】A
【解析】本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。
16. 【答案】A
【解析】本题考查人力资源管理者的角色。按照密歇根大开云kaiyun(中国)乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。
17. 【答案】C
【解析】本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍：(1)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题。(3)对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源：_[作或操作职能，将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。(4)职能管理人员更关注技术问题。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)受到传统的抵制。
18. 【答案】B
【解析】本题考查人力资源规划。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
19. 【答案】B
【解析】本题考查比率分析法。它是通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
20. 【答案】D
【解析】本题考查人力资源信息系统。独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
21. 【答桑】D
【解析】本题考查职位说明书。工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。
22. 【答案】B
【解析】本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。
23. 【答案】B
【解析】本题考查关键事件法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析法、工作任务清单分析法。
24. 【答案】B
【解析】本题考查内在激励度的计算公式。MPS(激励潜能分数)的计算公式是：
MPS={(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
25. 【答案】D
【解析】本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是为经济有效的方式。
26. 【答案】A
【解析】本题考查人员甄选系统的标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的后边。所以选项A说法有误。
27. 【答案】D
【解析】本题考查行为事件访谈法。它是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。
28. 【答案】B
【解析】本题考查人员甄选的方法。人员甄选的第一步是筛选申请材料。
29. 【答案】A
【解析】本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。
30. 【答案】D
【解析】本题考查成本战略下的绩效考核，其考核周期不宜过短。
31. 【答案】A
【解析】本题考查绩效结果的应用。对于贡献型员工，组织要给予必要奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。
32. 【答案】C
【解析】本题考查绩效考核方法。排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。
33. 【答案】B
【解析】本题考查绩效监控。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。
34. 【答案】D
【解析】本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
35. 【答案】C
【解析】本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定。薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。
36. 【答案】B
【解析】本题考查改进生产盈余计划。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。
37. 【答案】C
【解析】本题考查法定福利。它包括：社会保险、法定假期、住房公积金。
38. 【答案】B
【解析】本题考查一套好的福利计划应具备的特征。福利计划的灵活性指大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做}士{调整。
39. 【答案】B
【解析】本题考查企业人工成本。人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
40. 【答案】A
【解析】本题考查典型职业生涯通道类型。包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级止不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。
41. 【答案】D
【解析】本题考查职业兴趣类型。常规型职业兴趣的人喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。
42. 【答案】B
【解析】本题考查劳动者集体劳权的内容。劳动者的集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。劳动争议提请处理权属于劳动者的个别劳权范畴。
43. 【答案】C
【解析】本题考查劳动标准法。它包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。
44. 【答案】A
【解析】本题考察对劳动关系的各个调整模式特征的辨析。多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。统合模式的形式有：(1)社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量。 (2)经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量。(3)国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与。
45. 【答案】A
【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收入。或者说要想获得原来的收入水平，就可以工作比原来时间少。即从收入效应来看，工资率上升，劳动供给时间减少。反之，工资率下降，劳动者需要增加工作时间才可以维持原来的收入水平。即：从收入效应来看，工资率下降，劳动供给时间增加。
46. 【答案】C
【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=1.2%。
47. 【答案】A
【解析】本题考查经济周期中的劳动力供给。经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。
48. 【答案】A
【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
49。 【答案】B
【解析】本题考查长期劳动力需求曲线。它的走向是向右下倾斜，其斜率为负，即工资率提高会减少对劳动力的需求。所以，选项B是正确的。
50. 【答案】C
【解析】本题考查人力资本投资理论。大开云kaiyun(中国)毕业生由于接受高等教育，一方面导致在初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因，导致工资性报酬在初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。
51. 【答案】D
【解析】本题考查人力资本投资理论。上大开云kaiyun(中国)的总收益是指一个人在接受大开云kaiyun(中国)教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大开云kaiyun(中国)刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大开云kaiyun(中国)是否值得就会出现误差。
52. 【答案】C
【解析】本题考查在职培训。在职培训包括一般培训与特殊培训，一般培训成本由员工来承担并享有其收益，特殊培训成本由企业负担。
53. 【答案】A
【解析】本题考查劳动和社会保险法律的适用。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
54. 【答案】A
【解析】本题考查专项集体合同。职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
55. 【答案】A
【解析】本题考查劳务派遣相关规定。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
56. 【答案】B
【解析】本题考查劳务派遣单位设立条件。经营劳务派遣业务的单位经行政许可后，应按公司法办理相应的公司登记。
57. 【答案】A
【解析】本题考查劳动争议仲裁案件当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
58. 【答案】B
【解析】本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
59. 【答案】D
【解析】本题考查《社会保险法》。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
60. 【答案】B
【解析】本题考查职工因工死亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和性工亡补助金。
