◆1. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
◆2. 常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划
E.管理人员判断法
◆3. 影响企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率
◆4. 员工招聘的作用有()。
A.可以节省企业的开发培训费用
B.可以改善企业的员工结构
C.可以树立良好的企业形象
D.可以是企业获得更多的利润
E.可以为空缺职位找到合适的人选
◆5. 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.保密原则
E.双向选择原则
◆6. 招聘信息的发布遵循的原则有()。
A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.准确原则
E.真实原则
◆7. 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()。
A.职位的性质
B.薪酬水平
C.劳动力供给状况
D.招聘人员的偏好
E.预算成本
◆8. 内部招聘的缺点有()。
A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.容易打击员工的积极性
D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低
◆9. 企业进行外部招聘的缺点有()。
A.不利于工作创新
B.具有一定的风险性
C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾
◆10. 员工招聘中常用的测试方法有()。
A.体能测验
B.心理测验
C.知识考试
D.面试
E.情景模式考试
◆11. 下列属于补偿薪酬的有()。
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
◆12. 下列属于福利薪酬的有()。
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
◆13. 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
◆14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
◆15. 职位等级法的优点有()。
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
◆16. 员工内部流动的形式有()。
A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残
◆17. 职务轮换的优点有()。
A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
◆18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。
A.晋升应考虑员工的个人目标
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升程序标准化
D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
◆19. 员工非自愿流出包括()。
A.解聘
B.人员精简
C.提前退休
D.死亡
E.辞职
◆20. 员工流失的特点有()。
A.群体性
B.稳定性
C.时段性
D.趋利性
E.竞争性
◆21. 员工自然流出企业的形式有()。
A.退休
B.伤残
C.解聘
D.辞职
E.死亡
◆22. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
◆23. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
◆24. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
◆25. 制订人力资源总体规划主要体现在()。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
◆26. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
多项选择题
1
[答案]：ABCE
[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P225
2
[答案]：BCD
[解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209
3
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211
4
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P212
5
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213
6
[答案]：ABCE
[解析]：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214
7
[答案]：ACE
[解析]：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214
8
[答案]：ABE
[解析]：选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P215
9
[答案]：BCD
[解析]：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217
10
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218
11
[答案]：ABC
[解析]：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219
12
[答案]：ACE
[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219
13
[答案]：BCD
[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220
14
[答案]：ACE
[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221
15
[答案]：BC
[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223
16
[答案]：ABD
[解析]：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233
17
[答案]：ADE
[解析]：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233
18
[答案]：BDE
[解析]：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233
19
[答案]：ABC
[解析]：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234
20
[答案]：ACD
[解析]：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234
21
[答案]：ABE
[解析]：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235
22
[答案]：AB
[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204
23
[答案]：AB
[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1
24
[答案]：ABCE
[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1
25
[答案]：BCD
[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206
26
[答案]：ABDE
[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208
