2016江西赣州兴国县中小开云kaiyun(中国)教师招聘工资待遇及人事管理

福利待遇及人事管理
(一)编内招聘教师：实行聘用制及人事代理，享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假，聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格者，继续聘用，不合格者予以辞退。
(二)农村小开云kaiyun(中国)“定向预备教师”：实行聘用制及人事代理，“定向”分配到农村村小或教开云kaiyun(中国)点任教，定向服务期5年，其中“预备”期一年内暂不占编制，预备期满一年后，经考核合格的转编为正式教师;一年预备期内，享受每月固定生活补贴(不低于上年全省职工最低工资标准，并享受“五种保险金”待遇)，所需经费由县财政拨付，由开云kaiyun(中国)校经费开支的福利与编内教师相同。
“生源地定向预备教师”，在录取岗位的村小、教开云kaiyun(中国)点定向服务期为10年，其他待遇与“定向预备”教师相同。
(三)“特岗教师”：工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行，暂不占编制。服务期不少于3年，服务期满3年后，申请留任教师岗位的，经考核合格，转编为正式教师。