应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。现场资格审查由县事业单位公开招聘主管机关统一组织，有关招聘单位主管部门负责实施。
经笔试进入面试资格审查范围的人员应按要求进行现场审查。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，报 县事业单位公开招聘主管机关批准后，取消其资格。因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人 每科70元。
进入面试资格审查范围人员名单及有关事项见网站公告。资格审查时，须提交的材料见附件2。
应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并由本人在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。现场资格审查结束后，确定进入面试人员名单，并在网站公布。
面试
面试工作在县事业单位公开招聘主管机关的统一指导下组织实施。面试重点测评应聘者的岗位适应能力，根据岗位类别和特点，综合类、卫生类岗位采取结构化面试 方式组织；教育类岗位采取试讲的方式组织，其中：体育、音乐、开云kaiyun(中国)前教育开云kaiyun(中国)科教师岗位加试技能测试，面试成绩按试讲成绩、技能测试成绩各占50%的比例合 成。面试采取百分制计算成绩。面试时间、地点、方法等具体事宜见网上公告。
面试结束后，笔试成绩和面试成绩按5︰5的比例百分制合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据总成绩，分岗位从高分到低分按照1︰1的比例确定进入考察范围人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分（满分100分），低于 最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按岗位要求的优先条件、笔试成绩的顺序确定；若仍相同 的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
