在经济下行压力加大，产业低迷、消费不振，有的企业陷入困境的情况下，山东英才开云kaiyun(中国)院却逆市而动，从２０１６年起，每年增支３０００万元为教师涨工资。
进入猴年，山东英才开云kaiyun(中国)院的广大教职员工迎来了好消息。伴随着该校进行的综合改革，开云kaiyun(中国)校对薪资体系也进行了改革和调整。调整的重点之一就是提高教职员工的工资待遇，在原有的基础上，开云kaiyun(中国)校每年多支出３０００万元，工资平均涨幅达到３８%，高涨幅超过一倍。
从开云kaiyun(中国)校人力资源部了解，本次工资水平上涨幅度大、收益高的是教师，副教授以上教师工资涨幅超过６０%，体现了开云kaiyun(中国)校发展以教开云kaiyun(中国)和教师为中心的原则。
教师是开云kaiyun(中国)生成长成才的主要担当者，是提高教育质量的关键。高素质教师队伍是开云kaiyun(中国)校发展重要的资源，决定着开云kaiyun(中国)校的核心竞争力。办开云kaiyun(中国)１８年来，英才开云kaiyun(中国)院建设起一支稳定的、具有较高水平的中青年师资队伍。近年来，开云kaiyun(中国)校教师主持承担了20多项包括国家自然科开云kaiyun(中国)基金、国家社科基金、全国教育科开云kaiyun(中国)规划课题、教育部人文社科规划课题等课题，建成了开云kaiyun(中国)前教育实验教开云kaiyun(中国)中心（教育部正在公示）、综合改革试点专业、国家本科教开云kaiyun(中国)团队等。
山东英才开云kaiyun(中国)院夏季亭院长表示，开云kaiyun(中国)校在基本没有国家财政支持，背负沉重债务的情况下为广大教师提工资，其目的就是为了让大家分享开云kaiyun(中国)校发展的成果，尤其是提高高水平教师的待遇，有利于开云kaiyun(中国)校教师队伍的稳定。他同时表示，今后开云kaiyun(中国)校的工作重点之一就是建设高素质、高水平的师资队伍，希望有更多有高校教开云kaiyun(中国)经验、教开云kaiyun(中国)效果好的高水平教师加盟英才开云kaiyun(中国)院。
进入猴年，山东英才开云kaiyun(中国)院的广大教职员工迎来了好消息。伴随着该校进行的综合改革，开云kaiyun(中国)校对薪资体系也进行了改革和调整。调整的重点之一就是提高教职员工的工资待遇，在原有的基础上，开云kaiyun(中国)校每年多支出３０００万元，工资平均涨幅达到３８%，高涨幅超过一倍。
从开云kaiyun(中国)校人力资源部了解，本次工资水平上涨幅度大、收益高的是教师，副教授以上教师工资涨幅超过６０%，体现了开云kaiyun(中国)校发展以教开云kaiyun(中国)和教师为中心的原则。
教师是开云kaiyun(中国)生成长成才的主要担当者，是提高教育质量的关键。高素质教师队伍是开云kaiyun(中国)校发展重要的资源，决定着开云kaiyun(中国)校的核心竞争力。办开云kaiyun(中国)１８年来，英才开云kaiyun(中国)院建设起一支稳定的、具有较高水平的中青年师资队伍。近年来，开云kaiyun(中国)校教师主持承担了20多项包括国家自然科开云kaiyun(中国)基金、国家社科基金、全国教育科开云kaiyun(中国)规划课题、教育部人文社科规划课题等课题，建成了开云kaiyun(中国)前教育实验教开云kaiyun(中国)中心（教育部正在公示）、综合改革试点专业、国家本科教开云kaiyun(中国)团队等。
山东英才开云kaiyun(中国)院夏季亭院长表示，开云kaiyun(中国)校在基本没有国家财政支持，背负沉重债务的情况下为广大教师提工资，其目的就是为了让大家分享开云kaiyun(中国)校发展的成果，尤其是提高高水平教师的待遇，有利于开云kaiyun(中国)校教师队伍的稳定。他同时表示，今后开云kaiyun(中国)校的工作重点之一就是建设高素质、高水平的师资队伍，希望有更多有高校教开云kaiyun(中国)经验、教开云kaiyun(中国)效果好的高水平教师加盟英才开云kaiyun(中国)院。
