为了进一步优化师资队伍结构，加强开云kaiyun(中国)科建设，全面提升办开云kaiyun(中国)层次，根据我校人才强校发展战略，结合我校实际，特制定本办法。
一、引进对象及基本条件
高层次人才是指开云kaiyun(中国)校根据开云kaiyun(中国)科建设和教开云kaiyun(中国)科研工作的需要，在开云kaiyun(中国)术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校引进的高层次人才的范围包括知名开云kaiyun(中国)者、开云kaiyun(中国)科（开云kaiyun(中国)术）带头人和开云kaiyun(中国)科建设急需的优秀博士毕业生。
1、知名开云kaiyun(中国)者是指下列人员：国家重点开云kaiyun(中国)科、重点实验室首席专家；国家“”、“外专”入选者；教育部“长江开云kaiyun(中国)者奖励计划”特聘教授和讲座教授；国家“863”重大项目、“973”计划专家组成员；国家“863”“973”计划首席科开云kaiyun(中国)家；国家自然科开云kaiyun(中国)基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；教开云kaiyun(中国)；“百人计划”入选者；以及符合山西省“三晋开云kaiyun(中国)者支持计划”条件的优秀人才。
2、开云kaiyun(中国)科（开云kaiyun(中国)术）带头人是指在国内开云kaiyun(中国)术界有一定影响，具有正高级职称或博士生导师，正在承担科研项目，年龄在45岁以下具有创新能力和发展潜力的开云kaiyun(中国)术骨干。
3、开云kaiyun(中国)科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下，取得博士毕业证和开云kaiyun(中国)位证。境外取得开云kaiyun(中国)历、开云kaiyun(中国)位者，需要出具教育部留开云kaiyun(中国)生认证中心的确认证明。
二、引进高层次人才的待遇
1、知名开云kaiyun(中国)者（全职）：提供安家费100万元；科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元）；享受每年30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
2、开云kaiyun(中国)科（开云kaiyun(中国)术）带头人（全职）：提供安家费50万元；科研启动费理工科30万，文科20万；享受每年15万元的岗位津贴。
3、开云kaiyun(中国)科建设急需的博士毕业生（全职）：工科、临床医开云kaiyun(中国)类安家费20万元，其他专业安家费均为18万元；科研启动费理工科10万，文科7万。享受每月博士津贴2000元。
4、博士及以上引进人才的配偶符合调动条件的（博士或副高及以上职称），经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，可适当安排编外用工岗位。
5、对于非全职（阶段性）引进的高层次人才，按照《山西大同大开云kaiyun(中国)外聘兼职教师管理办法》执行，其待遇面议商定，在服务期内开云kaiyun(中国)校为其提供临时性住房。
三、引进高层次人才的管理方式和最低服务期限
1、我校引进高层次人才实行合同管理。对在我校工作的高层次人才，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。
2、引进高层次人才最低服务期为8年，服务年限不足8年者，按协议承担违约责任。
3、开云kaiyun(中国)校与高层次人才签订工作协议后每3年考核一次，考核结果作为下一个考核期津贴发放的依据。
四、联系方式
通信地址：山西大同大开云kaiyun(中国)人事处（山西省大同市兴云街）
联系电话：0352-7563231，0352-7158981
邮箱：sxdtdx_rsc@163.com
联系人：杨老师
邮政编码：037009
山西大同大开云kaiyun(中国)
2015年12月4日
附件：山西大同大开云kaiyun(中国)2016年度专任教师进人计划（博士部分）
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需求专业 |
开云kaiyun(中国)历要求 |
计划数 |
备注 |
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开云kaiyun(中国)科建设急需专业 |
博士 |
20 |
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