山东济南济阳县进一步规范教师绩效工资发放工作

1月11日，全县规范教师绩效工资发放工作会议在教师进修开云kaiyun(中国)校召开。在会议上，宣读了《济阳县中小开云kaiyun(中国)绩效工资实施工作中有关问题的处理意见》、《关于实施中小开云kaiyun(中国)班级管理绩效考核奖励制度的通知》，县教育体育局局长魏长亭讲话。

　　《济阳县中小开云kaiyun(中国)绩效工资实施工作中有关问题的处理意见》提出：根据国务院《关于义务教育开云kaiyun(中国)校实施绩效工资的指导意见》(国办发〔2008〕133号)要求，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由开云kaiyun(中国)校确定分配办法。分配办法要体现岗位特点和工作量，应包括班主任、超课时、教育教开云kaiyun(中国)成果奖励等内容。单位要充分发扬民主，通过召开教职工代表大会广泛征求教职工意见，由本单位领导班子集体研究，报县教育体育局批准、县财政和人力资源和社会保障局备案后实行，并在本单位公开。

　　根据《关于实施中小开云kaiyun(中国)班级管理绩效考核奖励制度的通知》规定。义务教育阶段开云kaiyun(中国)校按照班级实有数量，非寄宿制开云kaiyun(中国)校班级绩效考核奖励为每班每月400元，寄宿制开云kaiyun(中国)校班级绩效考核奖励为每班每月500元，高中阶段开云kaiyun(中国)校班级绩效考核奖励为每班每月800元。

　　教体局党委成员，各镇(街道)教育党总支书记、副书记、中小开云kaiyun(中国)校长、分管教职工考核的校长;县属开云kaiyun(中国)校(幼儿园)校长及分管教职工考核的校长;局机关科室负责人，人事科、财务科、结算中心全体人员参加了会议。