一、招聘岗位及招聘条件、人数
（一）投资银行部
投资银行部产品经理岗（若干）
岗位描述：
1、负责分行投行产品的业务推动、营销组织、进程管理等工作；
2、指导业务团队完成投行产品的客户需求分析、方案设计、报审沟通、落地实施、存续期管理等全过程操作；
3、根据行内政策、区域特色、客户群体等制定分行业务发展策略并推动业务开展。
招聘条件：
1、全日制本科开云kaiyun(中国)历，经济、金融、财会、法律等专业；
2、具有2年及以上银行、证券、信托、基金等金融机构相关岗位工作经验；
3、熟悉债券承销、资本性融资、非标投资、资产证券化、政府类项目融资等业务者优先；
4、通过司法考试、注册会计师资格考试者优先。
（二）尽职调查中心
尽职调查岗（若干）
岗位职责：
1、负责直接参与重点客户或业务的尽职调查，核实尽职调查内容的真实性、完整性；
2、负责对分行辖内经营机构、经营团队与客户经理的信用业务尽职调查工作进行管理指导、检查监督和后评价；
3、负责分行辖内信用业务真实性核查相关问题的日常咨询，及时总结分析尽职调查工作经验。
招聘条件：
1、35周岁以下；全日制大开云kaiyun(中国)本科及以上开云kaiyun(中国)历，金融、经济、管理等相关专业；
2、三年以上企业金融客户信用业务相关工作从业经历，熟悉金融法律法规、银行业监管规定及国家行业政策，有系统的金融、法律、财务等基础知识；
3、有企业金融信用业务审查、贷后检查管理等相关工作经历者优先。
（三）金融市场部
业务营销岗（若干）
岗位职责：
1、负责同业资产类业务营销；
2、协助同业资产创新产品的营销推动；
3、做好同业客户的开拓维护。
招聘条件：
1、年龄35周岁以下，金融、经济、管理、法律等相关专业，全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、具备三年以上银行、券商、信托等金融业从业经验，熟悉同业业务相关知识；
3、具备良好的沟通协调能力及较强的团队协作能力。
（四）法律合规部
检查监督岗（若干）
岗位职责：
1、负责制定年度业务检查督导工作计划、检查方案并组织实施；
2、负责对各支行、部门法律法规及规章制度执行、工异常行为检查及结果的汇总分析；
3、负责收集行内外各类业务案件和差错风险，研究案件的特点和规律并汇总分析，进行风险提示。
招聘条件：
1、35周岁以下，法律、金融、经济、会计、财务等相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、三年及以上与岗位要求相适应的工作经验，熟悉金融法律法规、银行业监管规定；
3、具备特殊资产处置工作经历者及具备律师资格者优先考虑。
法律事务岗（若干）
岗位职责：
1、负责分行全辖法律与合规管理政策、制度及操作办法的制定和实施；
2、关注并持续跟踪法律、规则和准则的新发展，为分行经营管理提供法律咨询和合规建议；
3、负责分行辖内各类合同、协议等法律性文件及新产品、新业务、重大经营项目等的法律审查工作。
招聘条件：
1、35周岁以下，法律、金融、经济、会计、财务等相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、三年及以上与岗位要求相适应的工作经验，熟悉金融法律法规、银行业监管规定，有系统的金融、法律、财务等基础知识；
3、了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求；
制度管理岗（若干）
岗位职责：
1、负责组织分行制度清理、汇编工作，梳理完善分行制度体系；
2、参与开展分行年度制度制定、修订规划；
3、负责分行制度立项和制度草案的法律与合规性审查；开展分行制度后评价工作，参与制度执行检查等。
招聘条件：
1、35周岁以下，法律、金融、经济、会计、财务等相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、三年及以上与岗位要求相适应的工作经验，熟悉金融法律法规、银行业监管规定；
3、了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求，有较强的风险识别、分析和管理能力。
合规管理岗（若干）
岗位职责：
1、负责分行案件防控工作，负责分行案件（风险）信息的收集、认定及对外报送；
2、负责对分行业务部门和支持保障部门的操作风险管理落实情况进行监督、检查、评价；
3、负责全面合规管理系统的推广应用、日常操作的管理监督、分行级参数的维护、系统操作培训等。
招聘条件：
1、35周岁以下，法律、金融、经济、会计、财务等相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、具有3年及以上与岗位要求相适应的工作经验，熟悉金融法律法规、银行业监管规定，有系统的金融、法律、财务等基础知识；
3、了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求。
内部控制岗（若干）
岗位职责：
1、负责健全落实分行内控监督评价与纠正机制，定期组织开展分行内部控制自我评估工作；
2、组织开展内控检查和内控考评，根据内外部检查、审计和内部控制评估结果，提出改进意见和纠正措施；
3、负责制定合规管理计划与方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估。
招聘条件：
1、35周岁以下，法律、金融、经济、会计、财务等相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、具有3年及以上与岗位要求相适应的工作经验，熟悉金融法律法规、银行业监管规定，有系统的金融、法律、财务等基础知识；
3、了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求；有较强的风险识别、分析和管理能力。
（五）风险管理部
风险管理岗（若干）
岗位职责：
1、负责分行各业务板块、表内外业务、传统业务和新兴业务的风险管理，识别、评估、监测及报告各类业务风险状况；
2、负责组织分行信用资产风险分类的实施，定期对信用资产和表外业务风险情况进行评估，提出改进意见，并督促落实；
3、根据总行及外部监管机构的要求，负责组织分行信贷资产的减值测试相关工作。
招聘条件：
1、年龄35周岁以下，金融、法律及相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、三年以上银行信贷管理、风险管理工作经历，熟悉银行风险管理，具有良好的沟通能力和较强的文字表达能力，对相关市场、行业有较强的理解和分析研究能力；
3、有公司或个贷信用业务审查、贷后检查管理等相关工作经历者优先。
贷后管理岗（若干）
岗位职责：
1、负责对分行辖内经营机构授信前调查和授信后检查尽职、授信审查部门审查尽职情况的监督和评价工作；
2、负责组织独立于业务经营机构之外的授信后集中检查，并提出风险化解的措施供决策参考；
3、配合做好监管部门、总行开展的各项检查工作，并牵头组织各种信用业务专项检查。
招聘条件：
1、年龄35周岁以下，金融、法律及相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、3年以上商业银行风控相关岗位工作经历，熟悉金融法律法规、银行业监管规定；
3、了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求。
特殊资产管理岗（若干）
岗位职责：
1、负责制订分行不良资产管理规章制度，负责组织推动、督导辖内特殊资产专业化、集中化经营，提高经营成效；
2、组织落实分行不良资产的风险化解工作；
3、负责分行呆账核销的初审工作以及账销案存项目的清收督促工作；
4、负责贯彻落实总行抵债资产管理政策、制度，牵头管理辖内抵债资产存续期管理、处置等相关工作。
招聘条件：
1、年龄35周岁以下，金融、法律及相关专业全日制本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2、三年以上商业银行风控相关岗位工作经历，熟悉金融法律法规、银行业监管规定，有系统的金融、法律、财务等基础知识；
3、了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求；有较强的风险识别、分析和管理能力。
二、招聘流程
初审→笔试→面试→录用→实习工作
三、应聘须知
（一）应聘材料：
1、请下载并填写《兴业银行兰州分行应聘报名表》；
2、身份证、开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位证明、技术职称证明以及各类资格证书、获奖证书、业绩资料等相关材料复印件及近期生活照片一张。
（二）应聘材料投递方式
可采取送达或电子邮件方式投递简历：
1、邮寄、送达地址：甘肃省兰州市城关区庆阳路75号兴业银行兰州分行人事监察部，邮编：730000 ，请在信封显著位置注明“应聘”字样；
2、电子邮箱：ciblzhr@163.com，邮件主题请注明应聘岗位及应聘者姓名（身份证、开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位证明等资料请拍照或扫描，所附文档文件名统一格式为：XX岗—XXX）。
四、注意事项
1、报名截止时间：2015年12月17日，咨询电话：0931-8409324；
2、应聘申请表请如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格；
3、笔试、面试时间另行通知，请确保所留存的通讯方式畅通；
