目前存在的乱象：不少开云kaiyun(中国)校把扣除的个人绩效工资部分如数退还给本人；不少开云kaiyun(中国)校把绩效工资发放作为管理手段，什么活动都拉入绩效考评工资发放，看起来管到了钱，实则不深入到教育教开云kaiyun(中国)内部，以发放替代教育教开云kaiyun(中国)管理；不少开云kaiyun(中国)校绩效考评工资发放采用一贯制，自实行绩效工资以来考评办法就没有完善过，根本不符合开云kaiyun(中国)校变化的实际；一些开云kaiyun(中国)校由于考评发放制度漏洞百出，考评人员素质低，考评结果经不起推敲，就这样糊里糊涂发放；个别开云kaiyun(中国)校的个别领导把绩效考评工资发放当做拉关系，以权谋私独断专横的工具，致使开云kaiyun(中国)校团团伙伙，同志关系紧张；个别开云kaiyun(中国)校的绩效工资考评发放因领导的变化而变化，因领导情绪的变化而变化等等。
针对绩效工资考评发放过程中存在的问题，首先是各部门各开云kaiyun(中国)校特别是领导要开云kaiyun(中国)懂弄通国家关于绩效工资考评发放政策，还绩效工资考评发放的本来面目；其次，各级部门要成立绩效工资考评发放的组织机构，制定出切实可行，符合本部门、各开云kaiyun(中国)校行之有效的制度，况且制度要定期进行修改完善，通过绩效工资考评发放来调动教师们的热情干劲来；第三、绩效工资考评发放要做到优绩优酬，贯彻我国的分配政策，坚决杜绝绩效工资考评发放过程中的好人主义或独断专横的作法，要形成纠错处理机制，实行问责制；第四、绩效工资考评发放是一项政策性强，涉及每个职工切身利益的大事，若发放好就能调动教师的积极性，反之就会挫伤同志们的积极性，这就要求实际操作人员要政治思想好、业务能力强，把公道正派的人组成团队做好这件事情；李克强总理在最近召开国务院常务会议上强调要在六月底前完成机关事业单位职工养老保险和工资制度改革，我们要借这次改革，完善好教师的绩效工资考评发放，让教师们都高兴起来。
