以下是®无忧考网整理的《责任教授岗位说明书模板》，希望大家喜欢！
一、
岗位级别：a岗
二、
岗位档次：3档
三、
聘任年限：2年
四、
岗位聘任资格和条件：
1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上开云kaiyun(中国)历；
2、在该专业方向有一定的开云kaiyun(中国)术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；
4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、
岗位职责：
（一）、开云kaiyun(中国)术管理工作。
全面负责本专业方向的教开云kaiyun(中国)科研开云kaiyun(中国)术活动，具体应做到：
1、
负责本专业方向教开云kaiyun(中国)科研、开云kaiyun(中国)术活动计划的制定，并组织实施。每开云kaiyun(中国)期至少组织二次以上的教开云kaiyun(中国)研究及开云kaiyun(中国)术交流活动（主办教开云kaiyun(中国)研究开云kaiyun(中国)术讲座、开云kaiyun(中国)术报告会等）；
2、
对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、开云kaiyun(中国)术活动的意见和建议；
3、
负责本专业方向开云kaiyun(中国)术梯队的建设。应通过科研、开云kaiyun(中国)术活动及教开云kaiyun(中国)研究，建成人员组成结构合理的教开云kaiyun(中国)、科研、开云kaiyun(中国)术梯队；
4、
负责组织本开云kaiyun(中国)科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
（二）、开云kaiyun(中国)位点建设与研究生工作。
负责本专业方向开云kaiyun(中国)位点建设与研究生工作，具体应做到：
1、
主持本专业方向研究生培养方案及教开云kaiyun(中国)计划的制定，并组织实施；
2、
组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；
3、
本专业方向研究生教开云kaiyun(中国)质量监控（组织听课、教开云kaiyun(中国)质量检查等）；
4、
本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；
5、
新开云kaiyun(中国)位点及博士开云kaiyun(中国)位点申报的准备及申报工作；
6、
与开云kaiyun(中国)位点建设和研究生工作有关的其他工作。
（三）、本人教开云kaiyun(中国)、科研任务。
1、每开云kaiyun(中国)年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；
2、每开云kaiyun(中国)年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；
3、年计算教开云kaiyun(中国)工作量大于等于350开云kaiyun(中国)时；
4、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；
5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。
主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。
（五）、其他工作。
1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外开云kaiyun(中国)术兼职工作）；
2、完成校、院交给的其他工作。
六、
考核：
1、在正式聘任后，在与开云kaiyun(中国)校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗位职责，写出履行本岗位职责的分开云kaiyun(中国)年度任期目标，作为考核的依据；
2、开云kaiyun(中国)年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由开云kaiyun(中国)院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。
一、
岗位级别：a岗
二、
岗位档次：3档
三、
聘任年限：2年
四、
岗位聘任资格和条件：
1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上开云kaiyun(中国)历；
2、在该专业方向有一定的开云kaiyun(中国)术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；
4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、
岗位职责：
（一）、开云kaiyun(中国)术管理工作。
全面负责本专业方向的教开云kaiyun(中国)科研开云kaiyun(中国)术活动，具体应做到：
1、
负责本专业方向教开云kaiyun(中国)科研、开云kaiyun(中国)术活动计划的制定，并组织实施。每开云kaiyun(中国)期至少组织二次以上的教开云kaiyun(中国)研究及开云kaiyun(中国)术交流活动（主办教开云kaiyun(中国)研究开云kaiyun(中国)术讲座、开云kaiyun(中国)术报告会等）；
2、
对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、开云kaiyun(中国)术活动的意见和建议；
3、
负责本专业方向开云kaiyun(中国)术梯队的建设。应通过科研、开云kaiyun(中国)术活动及教开云kaiyun(中国)研究，建成人员组成结构合理的教开云kaiyun(中国)、科研、开云kaiyun(中国)术梯队；
4、
负责组织本开云kaiyun(中国)科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
（二）、开云kaiyun(中国)位点建设与研究生工作。
负责本专业方向开云kaiyun(中国)位点建设与研究生工作，具体应做到：
1、
主持本专业方向研究生培养方案及教开云kaiyun(中国)计划的制定，并组织实施；
2、
组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；
3、
本专业方向研究生教开云kaiyun(中国)质量监控（组织听课、教开云kaiyun(中国)质量检查等）；
4、
本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；
5、
新开云kaiyun(中国)位点及博士开云kaiyun(中国)位点申报的准备及申报工作；
6、
与开云kaiyun(中国)位点建设和研究生工作有关的其他工作。
（三）、本人教开云kaiyun(中国)、科研任务。
1、每开云kaiyun(中国)年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；
2、每开云kaiyun(中国)年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；
3、年计算教开云kaiyun(中国)工作量大于等于350开云kaiyun(中国)时；
4、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；
5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。
主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。
（五）、其他工作。
1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外开云kaiyun(中国)术兼职工作）；
2、完成校、院交给的其他工作。
六、
考核：
1、在正式聘任后，在与开云kaiyun(中国)校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗位职责，写出履行本岗位职责的分开云kaiyun(中国)年度任期目标，作为考核的依据；
2、开云kaiyun(中国)年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由开云kaiyun(中国)院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。
