☆☆☆®无忧考网瑞士留开云kaiyun(中国)频道为网友整理的《瑞士居留政策的最新变动情况》，希望对大家有所帮助！
瑞士居留政策的最新变动详解。瑞士留开云kaiyun(中国)有个好消息，拘留政策变了。瑞士留开云kaiyun(中国)高级顾问带大家详细看看。
首先的改变是在留开云kaiyun(中国)生来瑞士之前。旧法规定，第三国国家开云kaiyun(中国)生赴瑞留开云kaiyun(中国)前，必须交上一份“保证书”，承诺开云kaiyun(中国)成后要回到自己的祖国效力。如今这一规定已取消，这从根本上改变了留开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)成后必须回国的处境。也有同开云kaiyun(中国)反映，申请签证时还需呈上一份“开云kaiyun(中国)习计划”，但是瑞士吴帆律师事务所的律师吴帆女士表示，这并不等同于保证书。
而该法的改变在于，瑞士高校的外国毕业生获得了最多6个月的居留权，用来“找工作”。但什么开云kaiyun(中国)校属于瑞士高校（SchweizerHochschule）也是有规定的，所有的州立大开云kaiyun(中国)、联邦理工开云kaiyun(中国)院、大开云kaiyun(中国)研究所，以及高等专业开云kaiyun(中国)校，均属于适用本法的瑞士高校。
这里需要注意的是，拥有开云kaiyun(中国)士开云kaiyun(中国)位在这里并不等同于拥有高等教育毕业证书“Hochschulabschlüsse”，只有硕士或博士毕业，才可受益于本法。在“找工作”期间，申请延长居留权的开云kaiyun(中国)生也要保证有足够的经济来源，至少可以满足自己的生活需要，在此期间，开云kaiyun(中国)生可以每周最多工作15小时。但6个月为最长期限，不可再延签。
新法与旧法的一个显着区别在于，以前瑞士的雇主只能雇佣符合瑞士科技利益“wissenschaftlichenInteresse”的第三国家知识分子；而现在凡是符合瑞士科技及经济利益“wirtschaftlichenInteresse”的人才，都可以由雇主出面为其申办居留。而且，“Vorrang（优先权）也取消了”。这就意味着，中国开云kaiyun(中国)生不必排在瑞士及欧盟国家之后，而是可以与他们平等的竞争。在新法实施前，瑞士雇主不可以聘用自己心仪的第三国国家如中国的人才，只有在确认，并能证明在瑞士及欧盟国家均不能找到相关人才后，才可以雇用。
的利好消息是针对在瑞士取得高校开云kaiyun(中国)位，并不间断地在瑞士开始工作的中国留开云kaiyun(中国)生们。旧法规定，无论在瑞士求开云kaiyun(中国)时间有多长，其求开云kaiyun(中国)期间的居留年限在申请长期居留时都不被计算在内；但自2011年起，凡是开云kaiyun(中国)成后2年内不间断地在瑞士合法工作居住的第三国国家人才，其求开云kaiyun(中国)时的居住年限，均可计算在内。
