桂林航空空乘招聘：人力资源管理

工作职责：

1.根据企业战略制定人力资源战略，收集和分析人力资源情报信息，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施；

2.负责建立与完善企业人力资源管理体系，建立各项人力资源管理制度及工作标准；

3.负责建立和维系企业与国内外有关单位的联系，建立人力资源交流渠道；

4.负责企业具体人力资源管理实务与员工综合服务、社群等工作。

应聘资格：

1.35岁以下（含）

2.大开云kaiyun(中国)本科（含）以上开云kaiyun(中国)历。

3.人力资源管理类专业优先。

4.外语水平达到CET-6(含)以上水平或集团认可的同等水平。

5.有较好的语言表达、沟通和协调能力；有一定的抗压能力，能熟练使用Office软件、公文系统。