1.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资，当前获益
2.人力资本投资的重点在于它的( )。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
3.人力资本投资理论打破了劳动经济开云kaiyun(中国)中( )的假设。
A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用大化追求者
D.企业是利润大化追求者
4.进行教育和培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
5.通过计算能够使人力资本投资有利可图的高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
6.假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
7.某人因为上了四年大开云kaiyun(中国)而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大开云kaiyun(中国)的( )。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本
8.某工厂的职工多为高中开云kaiyun(中国)历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时开云kaiyun(中国)习成绩普遍不好，所以他们上大开云kaiyun(中国)后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大开云kaiyun(中国)，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大开云kaiyun(中国)中获得的收益是( )。
A.80万
B.100万
C.180万
D.200万
9.下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大开云kaiyun(中国)( )。
A.老年人
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
10.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是( )。
A.初等教育能够带来较高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资 11.下列关于上大开云kaiyun(中国)收益的表述，错误的是( )。
A.上大开云kaiyun(中国)的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B.完成大开云kaiyun(中国)教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大开云kaiyun(中国)教育者要多
C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.心理收益在数量上等于大开云kaiyun(中国)毕业生与当初素质相当但是却没有上大开云kaiyun(中国)者之间在终身收入上的差别
12.在其他条件相同的情况下，大开云kaiyun(中国)毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大开云kaiyun(中国)的人就越多，这说明( )。
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B.收入差距说明是上大开云kaiyun(中国)的成本
C.收入差距越大，上大开云kaiyun(中国)的成本越高
D.收入增量规模会影响人力资本投资决策
13.对于工人的技能开云kaiyun(中国)习来说，( )是普遍、主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
14.在师傅带开云kaiyun(中国)徒的培训中，有经验的师傅要给开云kaiyun(中国)徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入( )。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的心理成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
15.下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。
A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
16.通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担，特殊培训的成本要由( )来承担。
A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，工
17.下列有关在职培训的陈述正确的是( )。
A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B.对于工人的技能开云kaiyun(中国)习来说，一般培训是普遍、主要的方式
C.随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规开云kaiyun(中国)校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
18.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( )。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.企业丧失对离职员工特殊培训的费用
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
19.下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是( )。
A.就业率
B.失业率
C.政府政策
D.经济水平
20.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是( )。
A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时，离职率高
C.失业率高时，离职率低
D.失业率低时，离职率高
21.企业规模( )则员工的流动率( )。
A.越大越低
B.越小越小
C.越大越高
D.无直接关系
22.劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为( )。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本 二、多项选择题
1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。
A.上大开云kaiyun(中国)交的开云kaiyun(中国)费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班开云kaiyun(中国)习而支付的费用
2.下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.寻找工作
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.加强开云kaiyun(中国)龄前儿童营养
3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下，大开云kaiyun(中国)毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大开云kaiyun(中国)教育的人越多
4.教育所能够带来的社会收益包括( )。
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
5.关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大开云kaiyun(中国)而支出的开云kaiyun(中国)费等成本
D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策
E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
6.下列关于教育的说法正确的有( )。
A.教育仅可以使个人受益
B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
7.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论( )。
A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.专业性偏差
E.选择性偏差
8.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
A.企业更愿意投资于一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
9.下列属于在职培训成本的有( )。
A.教师的培训讲课费
B.职工因上培训课路程远而提前下班
C.受训者生产率的提高
D.为培训而租用的设备与场地
E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作
10.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
11.大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
A.在本企业获得的工资率高于市场]-资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
12.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有( )。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
13.关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
14.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在( )的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业问
D.地区间
E.企业内部
15.对劳动者流动产生影响大的因素包括( )。
A.流动后企业的规模
B.流动之后找到离工资工作的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置 参考及答案及解析
一、单项选择题
1.C
【解析】本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。
2.B
【解析】本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。
3.A
【解析】本题考查人力资本投资理论。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。
4.C
【解析】本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
5.D
【解析】本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法;二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的高贴现率是多少”。
6.D
【解析】本题考查贴现率的计算。贴现公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10万元，Bn=11.5万元，n=1，通过计算可得贴现率，r=15%。
7.A
【解析】本题考查上大开云kaiyun(中国)的间接成本(或机会成本)。
8.D
【解析】本题考查高等教育的收益。冯杰上大开云kaiyun(中国)获得的收益为大开云kaiyun(中国)毕业后从事工作的终身工资性报酬300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬l00万，等于200万。
9.C
【解析】本题考查高等教育的投资决策。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上开云kaiyun(中国)的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大开云kaiyun(中国)。
10.A
【解析】本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。
11.D
【解析】本题考查上大开云kaiyun(中国)的收益。货币收益在数量E等于大开云kaiyun(中国)毕业生与当初素质相当但是却没有上大开云kaiyun(中国)者之间在终身收入上的差别。
12.D
【解析】本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大开云kaiyun(中国)毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大开云kaiyun(中国)的收益部分，收入差距越大，则表明上大开云kaiyun(中国)的收益越大，在上大开云kaiyun(中国)的成本一定的情况下，上大开云kaiyun(中国)的收益越大，愿意上大开云kaiyun(中国)的人也就必然越多。
13.D
【解析】本题考查在职培训。对于工人的技能开云kaiyun(中国)习来说，在职培训是普遍、主要的方式。
14.C
【解析】本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
1 5.A
【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因此选A。
16.A
【解析】本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担.特殊培训的成本要由企业来承担。
17.C
【解析】本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能开云kaiyun(中国)习来说，在职培训是普遍、主要的方式。所以选项B错误。接受正规开云kaiyun(中国)校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
18.D
【解析】本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
19.B
【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。
20.B
【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相
关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。
21.A
【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
22.B
【解析】本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。 二、多项选择题
1.ABCE
【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强开云kaiyun(中国)龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。
2.ABDE
【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强开云kaiyun(中国)龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
3.BCDE
【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。
4.ABCD
【解析】本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。
5.ABE
【解析】本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大开云kaiyun(中国)而不得不放弃的收入，为上大开云kaiyun(中国)而支出的开云kaiyun(中国)费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大开云kaiyun(中国)的总收益足以弥补上大开云kaiyun(中国)的总成本，则选择上大开云kaiyun(中国)有利;反之，则应选择不上大开云kaiyun(中国)才是理性的。所以选项D错误。
6.CE
【解析】本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
7.BCE
【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。
8.BE
【解析】本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。
9.ABDE
【解析】本题考查在职培训的成本。选项C属于在职培训的收益。
10.CDE
【解析】本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。
11.ABC
【解析】本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。
12.ACD
【解析】本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本;一是投资后的未来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会成本太大。
13.ABDE
【解析】本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。
14.ABCD
【解析】本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
15.BD
【解析】本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资的机会大小是对劳动者流动产生影响大的因素。
